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1、员工日常行为考核表员工日常行为点检表 日期： 年 月 日 姓 名 部门 岗位 点检 项 目 纪律性 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 任务完成性 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 工作质量 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差
2、 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 工作效率 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 执行力 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 责任感 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良
3、差 1 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优：自觉维护和遵守公司、部门各项规章制度；待人真诚，同事之间关系融洽。 良：能够遵守规章制度，偶尔触犯，及时改正；同事关系一般。 差：纪律观念不强，优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优：交派的任务任劳而且提前完成。 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优：无差错，完全符优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优：能够区分轻重缓急，熟练掌握岗位技优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良
4、差 优：服从意识强，明晰指令精髓，按要求开展工作，并能举一优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优良差 优：工作积极，态度端正， 努力处理事情，全身心投入 工作，维护公司荣誉，爱护 公司财产,起到模范作用。 良：满足于能完成工作任务，当工作出现失误时，能意识到自己的错误。 差：粗心大意，心不在焉， 有工作失误时极力推卸责任;野蛮操作，物料使用随意丢摔。 点检项目标准 任怨、竭尽所能去做，合各项工艺操作标准要求，而且标准较高。 能，做事敏捷，有效利用各种作业方法。 反三。 良：能够完成交派的任务，有时需督促。 良：基本无差错，符合质量要求，偶尔有良：能够在规定时间内完成
5、，做事中规中良：服从意识尚可，能够按照上级指示去做。 差：交办的事情讲条骚；领会能力差，需经常明示。 不良出现，知道改善。 矩。 差：需经常督促才能差：时有不良品情况发生，经指导后仍有类似情况出现。 差:时常不能及时完无精打采，磨磨蹭蹭。 需要监督，时有违反，去做，超出指定的时个人品质有待提高。 间,做事敷衍了事。 成，工作拖拉、懒散，件，勉强去做,满腹牢备注： 1、此表格记录情况为员工当日工作状况的判定； 2、此表格记录月底汇总，作为员工个人当月工作状况奖励与处罚的依据； 3、优与差的判定：以当月点检表格记录的优、良、差汇总而来并结合部门给予的其他评定，评定结果与次月10日前公示； 4、奖励比例控制在总人数8%以内，额度为工资基数的1.051.2倍；处罚比例控制在总人数的5%以内，额度为工资基数的0.900.95倍； 5、此表格由车间主管记录，各班班长协助；务必做到公正、公开的原则，客观准确的原则，及时反馈的原则； 6、此表格于次日上午8.30分前汇总到生产部；周六当日点检情况可推迟至下周一递交； 7、申诉程序：因对评判有异，可在结果公布后5天内向所在部门的经理提起申诉，有部门经理给予合理的判定。 2
