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1、员工离职流程员工离职流程图 公司辞退员工 对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在公司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退申请表交人事部备案。 员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部； 试用期员工辞职：须提前一个星期书面申请递交人事部。 详情沟通 人事部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。 辞职申请表填写 与人事部沟通后，本人需领取辞职申请表填写，离职员工所在部门主管审核签字，然后人事部审核并备案。 未获准 审批 人事部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取离职人员交接
2、表办理离职手续。 请示各部门意见 人事部将申请人填写的辞职申请表与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。 获准辞职/辞退 辞职/辞退 逐级沟通 由人事部、副总、总经理对预离职人员进工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写离职人员工作交接表交于人事部。 行详细交流。 获准辞职/辞退 清还用品 离职者应向各部门移交：钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，须各部门主管签字，并完成离职人员工作交接表相关项目后交人事部。 离职面谈 人事部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。 财务结算 人事部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表以及离职申请单原件存档保留；离职人员工资也于每月13日前发放工资，财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。 备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担； 凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。 2、
