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1、员工社会保险管理办法员工社会保险管理办法 为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下： 一、遵循原则 坚持员工自愿，公司同意的原则。 二、参保条件 1、年龄要求： 凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。 2、入职时间要求：入职一年以上员工。 3、签订合同期限要求： 凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。 4、其它 属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。 三、参保险种及缴费比率 养老 单位 个人 20% 8% 工伤 单位 1% 生育 单位 0.7% 医
2、疗 单位 单位 8% 2% 大病 个人 13元/月 失业 单位 个人 2% 1% 社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。 四、参保办理流程 对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。 五、具体管理办法 1、在职人员管理 社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。 经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。 经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。 2、离职人员管理 员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万元违
3、约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。 员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订解除劳动合同协议书； 需由本人到社保办理相关转移手续。 离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 3、转入人员管理 凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司签订三年劳动合同，且愿意长期服务于公司。 转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从签订合同之月起为缴纳公司部分的社保费用。 4、其它 每年年初经办室要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。 公司对符合办理社保条件的，原则上一年办理一次参保手续，转入除外。 经办室 二零一零年元月四日
