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员工绩效考核评分表公 司 员 工 绩 效 考 核 评 分 表 考核 主要工作职责及工作负荷 专业知识 和技能 (10分) 岗位 必需 技能 (5分) 要素 考核 工 工 专 上级重要 本岗位 指作 作 业 任务 工作 质 效 知 标 完成情况 完成情况 量 率 识 (30或5分) (5分或30分) (5分) (5分) (5分) 姓名 能力和行为 (15分) 工作态度 (20分) 相关方评价 合计 得分 (10分) 解 学 团 解 主 决 习 队 沟 责 主 服 出 决 动 问 能 合 通 任 动 从 问 100分 性 题 力 作 心 性 性 勤 题 (5分) (5分) (3分) (3分) (4分) (7分) (4分) (4分) (5分) (5分) *员工绩效考核结果沟通情况表 部 门 被考核人 主 管 时 间 年 月 日 姓名： 职位： 姓名： 职位： 领 导 绩 效 考 核 结 果 沟通讨论要点： 给予员工的发展建议： 主管领导(签名)_被考核人(签名)_
