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1、员工续签合同评估表员工续签合同评估表 填表时间： 年 月 日 员工姓名 入职时间 所属部门 岗位名称/岗级 最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态 第一次签署劳动合同 第二次劳动合同 第三次 工作 绩效 80% 4、 3、 完成情况评价 出勤统计： 2、出勤情况统计 迟到早退旷工病假事假 1、出勤率100% 2、出勤率80% 3、出勤率60%及以下 1、以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强 2、基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺 遵章 守纪 5% 3、严格遵守公司制度和规则，服从管理 4、对待本职工作的1、工作积极且积极扩
2、大工作领域，协作精神较好 态度及整体协作2、工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 3、对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差 1、充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作 有效 5、工作计划性及完执行力 2、经督促基本完成 整性 15% 3、对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导 6、积极地致力于工1、工作处理效果好，不断努力上台阶 作方法的改善和创2、注意想办法改善工作，但具体效果不明显 新 3、工作处理有迟缓现象 该员通过评估，建议： 部门对员工评估建议 上级评价人签名： 总分： 综合管理部人资评估建议 建议： 员工续签合同评估表 填表时间： 年 月 日员工姓
3、名 入职时间 所属部门 岗位名称/岗级 最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态 第一次签署劳动合同 第二次劳动合同 第三次 工作 绩效 80% 2、 3、 4、 实施状态 合同金额 到账收入 出勤统计： 2、出勤情况统计 迟到早退旷工病假事假 1、出勤率100% 2、出勤率80% 3、出勤率60%及以下 1、以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强 2、基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺 遵章 守纪 5% 3、严格遵守公司制度和规则，服从管理 4、对待本职工作的1、工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好 态度及整体协作2、工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 有效 3、对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差 执行力 1、充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作 15% 5、工作计划性及完2、经督促基本完成 整性 3、对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导 6、积极地致力于工1、工作处理效果好，不断努力上台阶 作方法的改善和创2、注意想办法改善工作，但具体效果不明显 新 3、工作处理有迟缓现象 该员通过评估，建议： 部门对员工评估建议 上级评价人签名： 总分： 综合管理部人资评估建议 建议：
