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1、员工纪律守则深圳市仁豪家具发展有限公司 员工纪律守则 一、总则： 公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。 二、劳动纪律： 1、员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。 2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款20元/次。 3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。 4、严重违反劳动纪律或公司规章制
2、度的，解除劳动合同。 三、考勤制度： 1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚100元/次；未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。情节严重的，违者解除劳动合同。 2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚；早退按1元/每分钟予以处罚。 3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管、厂长或部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。 4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。旷工一天扣罚三倍工资。连续旷工3天以上或年度累计旷工7天以上者
3、按自动离职处理，解除劳动合同。 四、人事管理制度： 1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。 2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。 3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。 4、员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。 5、若员工提供虚假资料入职，一经发现即予以解除劳动合同。
4、 五、安全制度： 1、不得在生产禁烟区吸烟，违者罚款100-200元，情节严重的，解除劳动合同。 2、爱护公司设施，不得将公司财产、工具私自带出厂，违者按原价十倍罚款，严重者解除劳动合同并送司法机关处理。 3、严禁在公司内吵架、打架，宿舍内禁止赌博、酗酒、抛杂物、随地吐痰、乱拉乱接电源和使用大功率电器设备，违者按公司管理制度处理。 4、所有员工应严守工作标准规程，禁止违规作业。 5、非紧急情况不得使用各种消防器材。 六、保密制度： 1、员工必须保守公司秘密，包括但不限于公司客户、供应商资料与信息、公司技术文件、样品、系统软件、商业秘密、财务信息、未经公布的人事任命、员工信息等等。 2、员工违犯
5、公司保密制度的按第七条第12项处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关立案侦查。 七、解除劳动合同规定： 员工有下列情形之一的，即为严重违反劳动纪律及规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： 1） 提供虚假简历、证件、证明或以其它欺诈手段与公司订立劳动合同的。 2） 未经许可，携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的。 3） 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿公司或他人财物的。 4） 殴打同事或打架，以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常工作和生活的。 5） 煽动怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排，怠工、非法罢工的。 6） 私自于厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨
6、劳资双方关系的。 7） 滥用职权、徇私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给公司造成损失的。 8） 授意他人代打卡或者帮助别人打卡，情节严重的。 9） 连续旷工3天以上，或年度累计旷工7天以上的。 10）一个月累积迟到或早退达5次以上的。 11）未经公司批准同意而离职的。 12）泄漏公司客户信息、技术秘密等商业秘密的，或利用公司商业秘密损害公司利益的。 13）违反社会道德与企业文化，经公司工会讨论结论为违反社会公德或违背企业文化的。 14）在公司参加赌博或聚众赌博的。在公司禁烟区吸烟情节严重的。 15）其他法律、法规及公司规章制度规定的情形。 声明：本人已阅读并清楚上述劳动纪律和规章制度规定，愿意遵守并接受其约束。 拟文： 复核： 审批：
