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1、员工试用期工作总结及评估表员工试用期工作总结 编号： 填表日期： 年 月 日 姓 名 学 历 项 目 目 前 工 作 内 容 1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用？ 2、你的工作量是否恰当？ 3、在你执行工作时，感到什么困难？存在什么问题？解决方案如何？ 1、 你认为比较适合哪方面的工作？ 2、 你不适合哪些方面的工作？ 3、 其中最适合你的工作是什么？ 4、 你对现在的工作有什么希望？ 1、 你认为你的薪资报酬、岗位及职称是否合理？理由何在？ 2、 你的希望？ 1、近期曾否参加公司内、外举办的培训？ 2、你希望接受什么项目的培训？ 1、你认为你部门中工作分配是否合理？ 2、什么地方亟待改
2、进？ 1、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明。 部 门 职 称 岗 位 专 业 理 由 及 建 议 薪 资 入司时间 部 门 意 见 工 作 希 望 薪 资及 岗 位 教 育 培 训 工 作 分 配 工 作 构 想 试用期工作表现 1、你认为你在试用期对公司的特殊贡献是什么？ 2、试用期你的不足是什么？ 其 它 本人对公司的希望或建议。 备注：请如实填写此表。 员工签名： 日期 员工试用期评估表 姓名 入司日期 评估 项目 评价要素 健康状况 出勤率 部门 试用期限 岗位 年 月 日 至 年 月 日 分 数 5分 无病假记录 100% 无迟到次数 严格自律值得赞扬 在困难的情形中
3、仍非常支持上级和同事的工作 毛遂自荐，而且经常对工作提出改4分 一次病假 99%-96% 一次 能够自律 充满热情地去迎接工作中的挑战 3分 二次病假 95%-91% 二次 基本满意 2分 三次病假 90% 三次 需要经常提醒 经常拖延工作进度并总是找理由 1分 三次以上病假 90%以下 三次以上 纪律散漫且对公司规定牢骚满腹 评估者打分 第一次评估 工作主动性 能主动承担份内工作 达到正常水平 经过教育有所改善 工进建议 的指示 作大多数情况下具有合作精一般，无突出的缺点或不稳定，与同事的合 合作精神 非常合作，具有良好的团队精神 自私、妒忌心重、不合作 神 优点 作关系时好时坏 态 有基本
4、的责任心，可以度 责任感 可以完全信任和依赖 责任心超过一般雇员 责任心不足 谈不上责任心 第 依赖 二 本职工作技能 极丰富、技能极高 超过基本需求 能够满足工作要求 需要改进 差 次 能正确领会领导的工作意 理解力 能充分理解，并且举一反三 基本领会 在理解上有偏差 在理解上有较严重的失误 评 图 工估 完全按照领导的意图，彻底有效的需要得到外界的帮助，基本完成分配的工作 执行力 凭自身能力，顺利完成任务 不具备执行的能力 完成工作 才能顺利完成 作，效果不太理想 能 工作准确度 工作品质一流，无可挑剔 基本上准确无误 错误较少，可以接受 粗心，需要核查 心不在焉，前后不一致 力工作完整、
5、条理清楚、能够 工作完整性 工作完整性极好，总是跟踪到底 可以接受 不完整、粗心、草率 极差 跟踪、基本没有遗漏 1淘汰2、延长试用个月3、同意 1、 淘汰2、延长试用个月3、同意 1、淘汰2、延长试用个月3、同意 部门领导 转正，拟定薪资： 人事经理 总经理 转正，拟定薪资： 转正，拟定薪资： 意见 意见 意见 签名： 备注：1、评估满分为65分，40分以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀；2、针对不同岗位的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。 不叫不动，总是等待上级个人素质 迟到次数 纪律与行为 工作心态 对工作通常抱支持态度 对工作经常推诿且牢骚满腹
