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1、员工靠企业生存 企业靠员工发展员工靠企业生存 企业靠员工发展 通安工区 李卫 企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，企业才发展的好，企业发展的好，个人才有发展的空间。企业与员工之间的关系应该理解为“员工靠企业生存，企业靠员工发展”。 员工靠企业生存。只有企业兴旺发达了，员工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。有企业的强盛才有员工的美好生活。我们每一位员工及家人能否衣食无忧、生活幸福，都依赖于企业的发展状况，企业任务饱满、效益高、信誉好、可持续发展势头强劲，员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台、有美
2、好的明天。企业如果信誉受损、效益滑坡、任务不足，员工将面临下岗的威胁，收入已没有保证，更妄谈各种后勤保障、个人价值。也许有极少数员工下岗后能够再就业，找到了一份不错的工作；也许还有人下岗后自己创业，作了老板，事业蒸蒸日上。现实告诉我们，这种情况固然很好，却只能是凤毛麟角。况且寻找工作、个人创业，低三下四求人、千难万险尝遍，个中滋味，也许只有当事人才能有真切体会。因此，作为企业的一名员工，当我们还有岗位的时候，当我们还有企业可归属的时候，就一定要珍爱企业，珍惜岗位，视企业如家业，把工作当事业，与企业同呼吸共命运。只要人人努力，企业就充满希望，个人的生活就有保障。 员工要信奉企业理念，忠实企业利益
3、，要始终把企业利益放在第一位。煤矿的每一项工作都很重要，找到了工作意义，就找到了自己定位，我在干什么？怎么干？自己的价值体现在哪里？有了工作的目的性，才能创造性开展工作，并不是手头工作做完了，就完事了，而是考虑做好了没有？尽心尽力了没有？ 企业靠员工发展。企业与员工是一种相互依存的关系，少了任何一方，另一方的存续将成空谈。企业要发展，靠的是人财物的实力，而人则是其中最核心、最活跃的因素，没有员工就无所谓企业；没有优秀的员工，搞好企业只能是一纸空谈。企业的强盛，依赖于每一位员工的素质和能力，依赖于员工对企业的关心、热爱与奉献。企业要想做大做强做优，必须高度重视企业员工队伍建设，要关爱员工，培养员
4、工，不断提高员工素质，使员工的技能不断得到提高，以适应快速发展的社会的需求；关心员工成长，要力争使绝大部分有劳动能力的员工有岗位。要想员工之所想、急员工之所急，让每一名职工从内心深处感觉到要与企业“同舟共济、相依为命”。 一个忽视员工利益、不关心员工幸福与成长的企业是一个没有生命力的企业；一个不关心企业命运、缺乏责任心、没有工作能力的员工是没有前途的员工。员工与企业，相互依存，一损俱损，一荣俱荣。 企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为“自己是在为企业工作，企业为自己发薪水，这是理所当然、天经地义的事”。至于企业发展如何，与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了，我换家企业就行了。抱有这种观念的员工，是非常可悲的。他们意识不到企业的发展不仅有利于企业或老板，同时更加有利于自己。 因此，每一个员工都应该把自我价值的实现建立在企业发展的基础上，以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样，企业才能发展壮大，兴旺发达；员工才能展示价值，获得成功。
