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1、团队与个人团队与个人当我们学会了做人后，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸己，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。团队的成长是一个艰难的过程，因为组成团队的每一分子都是人，而做人似乎从来就不是一件轻易的事。人们之所以喜欢看，多半是因为里面有一个神通广大的孙悟空。团队合作能力、团队精神显得尤为重要。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能培养出尽心尽职、能力非凡的多元化优秀人才，才能酝酿出勤勉、诚
2、信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。职场莫不是如此。如果你只强调自己的力量，只注重自我表现，不注重团队合作，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，甚至会将自己孤立，脱离团队，走上孤雁难飞的绝命之路。所以说“只有完美的团队，没有完美的个人”。职场中拼杀的你，我想对这句话一定不再陌生。而古人，甚至圣人也信奉这句话，相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。纵观职场，企业神奇般的崛起和茁壮成长，决不仅得益于企业的统军人物如何优秀
3、，而得益于企业麾下的整个团队中的每位员工的努力，所以在这里总结一句：“人的价值高于物的价值，团队价值高于个人价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。”职场中打拼的你一定要牢记“团队精神的核心协同合作；团队精神的境界凝聚力；团队精神的基础挥洒个性。”团队精神是看不见的堡垒；只有每一个人在团队中尽情发挥，才能酝酿出有完美的团队，打造个人的成功。工作和家庭在工作上投入的时间更多，则导致表现更好，产生更多意图和机会，而想要投入更多的时间在工作上；而另一方面，用在家庭的时间增加，提高了家庭生活的品质，因此想投入更多的时间。可是时间是固定的，工作上多了，家庭上就少了，于是出现了结果
4、：工作越好，家庭越差！如果事实真的是这样，我想工作与家庭之间的冲突是无法调和了，因为没有人能创造更多的时间！?仔细想一想上述观点，其实它有一个前提假设：那就是时间长短决定了工作表现的好坏，时间长短决定了家庭品质的好坏！这个假设是正确的吗？如果假设不正确，那么依据假设得出的结论估计也就不正确了。先说工作与时间，我想并不是花在工作上的时间越长，工作就做得越好，因为还有一个重要因素效率，用“工作效率*时间”作为衡量工作好坏的标准要比单纯用时间作为衡量标准要好得多；而对于家庭与时间的关系，用“家庭效率*时间”去衡量应该是更加科学的方法。很简单的例子：如果一家人用掉一整天的时间坐在一起看电视，相互间没有
5、任何交流，这样的做法恐怕对提升家庭和谐并不会产生太大的帮助。而如果家人一起做一些游戏，即使时间很短大概也会产生很大的帮助。?于是我们可以得出另一个结论：工作与家庭并非是由时间而引起冲突的。这样一来上图中两个环路的紧密关系也就变得相对松散了，而影响这种松散程度的关键就是：如何利用时间，如何让时间的利用率更高。所以，要更好的平衡工作与家庭，最好的手段就是提高效率。当然，效率也时有极限的，如果有一天你发现你的工作效率和家庭效率都接近了极限，而你的时间还是不够用，那么你该考虑放慢脚步，不管是在工作上还是在生活上，你都在超负荷运转，你该休息一下了，为了你的健康。工作是生活的一部分，是优质生活的经济来源。
6、不工作没有经济来源，生活就会毫无保障，根本谈不上过上好生活。家庭也是生活的一部分，幸福的家庭是优质生活的一项重要指标。重要的组成部分，没有幸福美满的家庭，生活是空虚的，是没有依靠的，如同不能进港的船始终是漂泊的。也不能称之为好生活。在这个快速发展的当今社会，找工作难，找个好工作更难，没有工作是被唾弃的，我们往往都是先工作，好好干，有一定的事业基础或经济基础后，就会结婚，组建家庭，有了家庭后更需要你好好工作，来给家人提供好的生活条件，最起码也就是我们常说的养家糊口吧。家里安排好了，衣食无忧了，生活幸福了，家庭美满了，当然可以给你提供饱满的工作热情和生活信心，工作难道还不会卖力吗？综上所说，可以知
7、道工作和家庭都是生活的重要组成部分，工作是幸福家庭的保障，美满，和谐的家庭能促进更好的工作。但是，事情总是个矛盾体，当工作和家庭有冲突的时候，我们又怎么去平衡呢，怎么去处理呢？接下来我从下面几个方面进行阐述：一，?观念上的在现实生活中，有太多的人忽视了对家庭的重视，以为自己在工作中所付出的一切都是为了家庭，因此理所当然应当得到妻儿的支持。比如我们做发行这个行业的，起早贪黑的，一年到头，风里来，雨里去，摸爬滚打，在外面做业务承受客户的刁难与难缠，在公司里有任务压力，可以说一年到头都是把心思压在工作上，很少有其他的想法，没有心力也没有时间，老是在想，自己倒无所谓，累点苦点不算啥，只要家里人过的好就
8、可以了，于是就这样一味的以满足家庭需求而工作。因此会在心理自然会想，家里的人应该对我的一切都积极支持吧。这样的心理非常危险，只要家里人对自己有一点的反对，就会想不开，就总觉得自己对家里付出这么多，觉得自己就是家里的主心骨，一门心思是想把家庭建设好，营造一个舒服的生活环境，可家里人怎么对自己这么不理解，这么不支持，想不开，闹矛盾，夫妻之间产生隔阂，从而影响工作的积极性，于家庭和谐和工作进步都是非常不利的。所以我们在观念上应该认识到，我们的工作是为了家庭，但是我们和家人相处的时候应该是平等的，大家应该互相商量，互相支持。大家都是家庭的一分子。二，?在时间冲突的时候工作之后我们就会发现，生活中有太多
9、的无奈，而工作是其中最大的无奈。几乎所有的时间都奉献给了工作，无法抽身，无法逃离，还有许多的限制和压力，让人身心俱疲，总觉得没有时间陪家人，老婆会埋怨丈夫没有时间陪自己，不关心，不体贴，毫无浪漫气息。孩子会觉得爸爸不像别人的爸爸一样经常陪自己散步和玩耍。别人的爸爸好象都比自己的爸爸好。父母会觉得儿子没有几次来看望自己，在家吃饭是越来越少了，也没时间陪老人家话话家常了。朋友也会说你如何如何，怎么就这么忙，想找你聚聚都没有一点时间，其实工作时间和家庭时间都是宝贵的，但是我们每天睡那么少，可还是觉得时间就是这么紧啊。电话一响，我们在路上，在去客户家里的路上，电话一响，不得不中断与家人的天伦时光，不得
10、不结束与朋友的难得一聚。马上得走，常常这样，家里的人会埋怨，你难道要工作不要家里了吗，朋友会失意，但是这些都是没有办法的事情，可能电话就是催人，很紧急的事情，很重要，怎么办呢？其实我们也有可以解决的办法那就是可以合理的安排时间，把工作时间计划好，把工作尽可能的在计划时间里按质按量的完成，不拖拖拉拉，不延误，有预留时间加班，应急的都有，工作完成之后就可以尽情的和家人欢乐，和朋友喝酒了，这样工作也不耽误，事情都按计划都完成好了，家庭关系也相处和睦了，在时间上，不是安排的丝纹不乱吗？合理安排，事前计划，严格执行，把握分分秒秒。三在生活方式上工作当中我们会潜移默化的接受一些职场中的习惯和生活方式，工作
11、需要应酬，当然要喝酒，抽烟。工作压力过大，也会喝酒，吸烟说是可以舒缓工作压力，有利于思考问题，经常熬夜。所以很多人都自然而然的会改变一些生活习惯，这些都是你以前没有的，家庭里的人会发现你变了，以前的你不是这个样子的啊，喝酒，吸烟，熬夜都对身体健康非常不好，可是你已经习惯了，觉得这样没有什么不好，就算知道吸烟发出来的二手烟对家人的身体健康有危害，但是你会觉得这是工作的需要。还有在工作上你会说一些适合职场的话，在职场说话要随机应变，可以说是“见人说人话，见鬼说鬼话”，当然做人要以诚信为根本，但是在社会上确实也需要这样或那样的逢场作戏，以适应周围的需要，就算笑都有明显的做作痕迹，这些你也习惯了，家人
12、如果能百分百理解就是最好，但肯定有些不能接受的。这样你家里人就会说你变了，以前不是这样说话的，以前不是这样笑的，你明显变的世故了，所作所为让家人捉摸不定，顿生猜疑。怎么办呢？我们怎么去寻求平衡，一是要适合工作需要，二要平衡家人的感觉。首先我们不要忘了本真，做人的原则，多和家人沟通，把自己的感受在家里探讨，寻求家人的理解和支持，少一些隔阂与误解。随机应变是好事，千万不要投机取巧，否则就会得不偿失了。不忘本真，诚实做人做事。四，?不要成为工作狂也不要游手好闲成功者不但会工作，也会休闲，更知道家庭之乐。喜欢自己的工作，以及多方面的生活，是最主要的关键。当工作过度投入，和常人不一样的时候，而成为工作狂
13、时，生活的乐趣也就荡然无存。反之，生活于享乐，或者浑浑噩噩过日子，不肯从工作中体验成就感的人，也会变得精神空虚，造成心理困扰。于是，过度辛勤的工作狂，不知道休闲，不懂得放松，没有心情享受家庭之乐，和家人的欢聚时间都看成是浪费时间，都是认为没必要的。他看起来孜孜不倦，急急忙忙，情绪总是急躁或冷漠。这些人容易失掉创意，慢慢的就变的固执和古板，工作狂的性情急，情绪浮躁，自我中心强，难得接受别人的建议。他不容易体会别人的感受和想法，所以得不到爱与支持，往往是一个冷漠的人。，一个一意孤行的人。由于长期不眠不休，强迫自己工作和追求，因此显得匆忙、敌意和不耐烦。他牺牲了生活情趣，缺乏生活的快乐。如果你有了这
14、种工作态度，必须设法改正，要学习从容，处变不惊、幽默和友善，在生活中发现开心的事情，善于去培养情趣，并注意培养自己欣赏别人和支持别人的雅兴。给自己创造一个良好的工作环境是很重要。与工作狂相对的是游手好闲的人，他们不爱工作，天天呆在家里不愿意出去工作，家就是安乐窝。拈轻怕重，耽于享乐。他们为自己的不情愿工作，提出辩护说：生活应该是快乐的，辛苦的工作，何苦来的，家里有吃有穿，用不着那么卖命的工作。在家里享享福就行了。这些人即使谋得一职，也会敷衍塞责，不肯投入。平时表现唯唯诺诺，不肯用心工作。我看过许多这种人，他们按章办事，准时上班，准时下班，目的就是讨一碗饭吃，根本就不思进取，在一般单位里，可以看
15、到这样的人，他们不但对该单位有害无用，对自己一样有损。首先对自己的发展没有促进作用，家庭成员都不喜欢家人不思进取，碌碌无为，每个人都喜欢上进心的人，尤其是年轻人。像我们做业务的，天天眼看着任务，有些人从来以完成任务为终极目标，完成任务就是万事大吉了，就可以安枕无忧了，可是有没有想过，假如在我们允许的条件下，我们有没有想过要超越，把目标定的高一点，这样我们的潜能就会被激发出来，工作激情高涨，发行不就是一个需要激情的工作吗？有了工作激情，再高的目标我想都有实现的可能。你说是不是？这两种信念或态度，对于精神生活，构成严重的威胁。因此，我们不禁要问，什么样的生活态度才正确？美国加州大学心理学家查尔斯加
16、菲尔德曾研究过1000多位各行各业成就非凡的人，发现他们具有共同的特质，兹归纳如下：懂得过多方面发展的生活：虽然他们努力工作，但不会被工作绑住，知道如何轻松，重视家庭生活，与朋友交往。喜欢自己的工作：选择喜欢的工作，较能发挥自己的天赋专长；但工作未必全是喜欢的，你必须去调适它。投注于工作：凡事要作准备，预先想好怎么做，就能得心应手。工作的态度是专心做好它，但不以十全十美来苛求自己。肯冒险：只求安全，惧于冒险一试的人，很难突破事业的僵局。冒险时，要想像可能的最坏情形，问自己怎么办？受得了吗？受得了就去做。要与自己竞赛，不与他人竞赛：能结合更多的人，群策群力，才能够超越过去的成就。以上成功者的共同
17、特质，表现出正确的生活和工作态度。这六项特质既包含了工作，也兼容了生活。成功者不但会工作，也会休闲，更知道家庭之乐。他们喜欢工作，努力工作，但却不会苛求自己。上面我们从几个方面阐述了工作和家庭或者是生活会产生摩擦，也有解决摩擦，把工作和和家庭生活安排好的办法，当然摩擦或矛盾不仅仅体现在这几个方面，还有其他方面，总之我们在平衡两者关系的时候，不应该侧重于一方面，应该两者兼顾，既要努力工作也要致力于创造美满幸福的家庭环境。那么我们又怎么即好好努力工作，又能把家庭照顾的更好呢？我也提出几个见解和大家分享：一，?按时照顾家庭前面提到合理的安排工作时间，合理时间里按质量把工作完成，所以完成工作之后，那时
18、间就是我们照顾家庭，陪伴家人的时间了，当然也要合理安排，家人的生日不要忘记，重要的纪念日也要经常提及，今天和家庭成员开个小会，明天大家一起打个“边炉”或出外搞个烧烤，一家人在一起，其乐融融，好不融洽，这样家庭的气氛，家庭的味道就自然有了，把家照顾好了，你出去工作就放心了。二，?张弛有度的工作当生活与工作产生冲突，又承受着公司带来的巨大压力时，怎么办？平时你在工作的时候尽最大的力气把工作做好，坚持不懈努力工作，认真做一名好员工，会有助于你建立声誉，然后你有机会放松的时候，你就可以稍微松一松，适时把工作和家庭调度好。三，多沟通和交流这里的交流和沟通包括几个方面，首先是和家人的沟通，坦诚布公，各抒已
19、见，把工作和生活的难处都提出来，一家人共同出谋划策，商量解决方案，有高兴的，开心的事情也同样一起分享。家是你放松心情的港湾，在这里你不必有任何伪装，可以尽情的开怀大笑，也可以叫苦连天的喊累，没关系，这里都是你的至亲至爱，他们可以和你分享也可以和你分担，长期这样，大家就会融为一体，这样理解和尊重就自然形成了。还有就是和朋友交流学习，探讨他们是在怎么处理这些生活关系的，好的借鉴，不好的大家一起改正，相互学习和探讨不是很好吗？生活就是最好的老师。因为这些，学校的老师是不会教的，只有在生活中相互的，慢慢的积累。家庭是我们生活的基本。爱和亲情源远流长，虽然琐碎，但滋润心田，其非功利的品质使它能与我们风雨
20、同舟，相伴相随。家的缺失或家庭生活不幸福会削弱我们工作热情和职业发展激情。生活的挫折比工作的挫折对职业发展更具有破坏力，从这一点意义上说，生活和事业孰轻孰重很难说清楚。所以，我们不要忽视对生活、对爱情、对家庭的建设。人要维持生计就得工作。工作能使生活充实、有意义、有价值；工作是生活的一部分，也是非常重要的一部分，工作是一种现实，它不可能尽如人意。因此对工作要有一个信念：认清自己工作的价值，投以最大热忱，好好工作，把事业做好，做到位。也只有这样，事业才会成功，家庭才会美满和谐，生活才觉得丰足欢喜。我们只有认识两者有冲突的一面才能更有效的去化解，然后利用有效的办法，更重要是用一颗勤劳的心，赤诚的心
21、，去将两者结合的更完美，只有这样我们才能得到工作、家庭两不误，事业、生活双美满。如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。从业人员素质高低，极大地影响企业的成败。一般来说企业所需要的人才，必须具备以下各项条件：?1、敬业态度近来，对企业用人需要的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业挑选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实、不讲究集体主义精神的人则是企业最不受欢迎的人。年轻的职工对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心以及对企业愈来愈不忠诚。一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取
22、决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠，坚持到底的职工，其成效必然较高，并因此受到上级领导和同事们的倚重和信赖。2、专业能力或学习潜力现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精，因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。专业知识和工作经验，已不是企业选择人才所必须具备的条件，取而代之的是此人接受训练的可能性，即学习潜力如何。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机，学习欲望和学习能力强的人。现在愈来愈多的企业在选择人才时，倾向于有学习潜力的人，而不是已有专业知识与能力强的人。近来企业在招聘人才时，加考其志向及智力方
23、面的试题，目的在于测验应聘者的潜力如何。3、道德品质道德品质是一个人为人处事的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问，再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的伤害。近些年来，职工欺骗公司，在外行为不端，败坏公司形象等事件不断发生，有关学校及培训单位在企业管理中加开企业道德的课程等。企业为本身的形象和发展，对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。4、反应能力对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速做出反应的人在处理问题时比较容易成功。尤其是现代企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反应
24、敏捷并且能迅速而有效地解决问题的职工，将是企业十分重视而大有发展前途的人才。5、学习意愿现代社会科学技术的发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。否则，保持现状即意味着落伍。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强，能够接受创新思想的职工，公司的发展必然比较迅速。6、沟通能力随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。以一个企业而言，必然面对上级、同事、下级、客户等对象，平时经常会对其他单位或个人进行协调解说，宣传等工作，沟通能力的重要由此可见。7、集体精神在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成
25、功。凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。职工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足。因为想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好，独断专行。只有通过不断的沟通协调，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家所接受和支持的决定，才能把事情办得更好。8、健康的身体一位能够胜任工作的职工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要的因素。所以成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的职工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。9、自我了解对人生进行规划或设计
26、的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过自我的了解选择适合的工作，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、休闲、社交等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。人生的目标明确，自我能力强的职工不会人云亦云，随波逐流。即使面临挫折，他也能努力坚持在生产或其他工作中发挥主观能动性。10、适应环境企业在挑选人才时，必须注重所选人才适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处。或是做事不够踏实，这些都会影响工作情绪。新人初到一个企业工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短时间内熟悉工作环境并能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任。企业必定重视这名职工的发展潜力。反之，如果过于坚持己见，处处与人格格不入，或不能适应企业文化，即使满腹才学，也难以施展。
