《团队建设能力 测试答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队建设能力 测试答案.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、团队建设能力 测试答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: A 企业市场是否广阔 B 企业的结构是否有效 C 企业产品线是否完整 D 企业的经营目标是否合理 正确答案： B 2. 下列选项中，属于企业结构的是： A 资金 B 市场 C 文化 D 营销 正确答案： C 3. 制度在团队建设中的作用不包括： A 充分发挥个人影响力 B 制度必须务实 C 减少人情，增加执行 D 是约束人而存在 正确答案： A 4. 影响企业文化的最重要因素是： A 企业管理方式 B 企业经营策略 C 企业利润额 D 企业目标 正确答案： D 5.
2、下列选项中，不属于权力特点的是： A 强制性 B 激励性 C 潜在性 D 职权性 正确答案： B 6. 企业团队目标管理的方法不包括： A 正确的目标 B 资金的投入 C 不变的态度 D 目标的细化 正确答案： C 7. 对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是： A 情感的权力和控制力 B 情感的影响力和执行力 C 情感的控制力与意志力 D 情感的执行力和创造力 正确答案： C 8. 关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是： A 权力可以用来激励 B 不能随心所欲使用 C 权力不能产生认同 D 权力对下属的影响有限 正确答案： A 9. 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：
3、A 保持一颗“公心” B 较强的业务能力 C 良好的亲和力 D 时刻提升自己的威严 正确答案： D 10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是： A 提高情商 B 做目标管理 C 做沟通协调 D 提高概念技能 正确答案： B 判断题 11. 领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 14. 领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
