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1、国有企业城镇合同制职工国有企业城镇合同制职工 劳 动 合 同 书 法人代表： 电话：地址： 工）姓名： 性别： 现在住址： 身份证号码： 宁夏回族自治区劳动人事厅制编号：年龄： 甲方名称： 乙方，承担 任务。 乙方服从甲方安排，认真完成甲方分配的生产、工作任务。 三、生产、工作条件 1、甲方遵守国家有关劳动保护的规定，保护乙方在生产过程中的安全和健康，为乙方提供符合安全、卫生要求的作业场所，按乙方从事的工程及其劳动条件发给劳动保护用品。 2、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗，对分配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的，还须进行专业培训并考核合格方可上岗。 3、甲方
2、对从事有毒有害作业的乙方，定期实施体检，并发给保健食品或保健津贴。对从事高度危险作业的乙方，依照国家规定向保险公司投保。 4、对女工、未成年工的保护。按照女职工劳动保护规定、未成年人保护法执行。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过六日工作制。因生产需要加班加点时，除特殊情况外应征得乙方同意，并为乙方安排同等时间的补休或按规定标准支付加班工资。日加班时间不超过三小时，连续加班不超过三天。 2、乙方的工资待遇与本企业同工种同岗位原固定工同等对待。为补偿乙方在保险福利待遇上低于原固定工的部2 分，还须按月发给相当本人标准工资15%的工资性补贴。其具体工资标准
3、和工资形式以及奖金、津贴、补贴确定如下： 3、在合同期内，非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做其他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。 4、甲方应每月按期给乙方发放工资。 五、保险福利待遇 1、乙方患职业病或因工负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。 2、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的，甲方给予三个月的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个月，但最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。医疗期间的医疗待遇和病假工资，与甲方原固定工人同等对待。医疗期满乙方仍不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年以上不满十年的发给四个月；
4、十年以上不满十五年的发给五个月；十六年以上的发给六个月。 乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。 3、乙方因工或因病死亡的丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与本企业原固定工人同等对待。 4、乙方为女职工的，其孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工种的原因定工人同等对待。 5、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、上下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。 6、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额的15%为乙方缴纳退休养老基金，同时负责按乙方月标准工资的3%代为扣缴退休养老基金。 7、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业全部职工标准工资总额的1%为乙
5、方缴纳失业保险基金。 六、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，制定各项劳动纪律和规章制度，对乙方进行正确教育和管理。乙方应严格遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方3 正常的工作分配、调动和指挥，维护正常生产、工作秩序。乙方如违纪，经甲方进行教育或一般行政处分仍然无效时，依国营企业辞退违纪职工暂行规定予以辞退。符合除名、开除条件的，依企业职工奖惩条例予以处理。 七、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产需要，经双方同意方可续订合同。续订的合同经劳动行政部门鉴证后生效。 2、属于下列情况之一的，可以变更合同的相关内容： 甲方转产、高速生产任务，或其他情况变化
6、经双方协商同意的； 签订劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 变更的劳动合同经劳动行政部门鉴证后生效。 3、属于下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 按照国营企业辞退违纪职工暂行规定和自治区实施细则，属于应辞退的； 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 甲方解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，并发给乙方解除劳动合同证明书或辞退证明书。 4、乙方属于下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同； 劳动合同期限未满，又不符合本条第3款规定的； 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认
7、的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 符合国家其他规定条件的。 5、属于下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： 经国家有关部门确认，劳动卫生合条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工作合法4 权益的。 6、乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 7、乙方因生产工作需要，或按照国家规定转移工作单位时，经甲方同意可以解除劳动合同。 8、一方解除劳动合同，须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，未
8、办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。 甲方按照本条第3款、项规定解除劳动合同的，不需要提前一个月通知对方。 9、解除劳动合同，甲方应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案。 10、乙方因合同期满或属于本条第3款项和第5款规定情况解除劳动合同时，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。最多不超过十二个月的本人标准工资。 八、双方约定的其他事项 5 九、违反劳动合同应承担的责任 任何一方不履行劳动合同或违反劳动合同的规定，必须承担相应的法律责任，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十、劳动争议处理 双方履行本合同发生劳动争议，应当
9、协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不愿通过协商、调解解决，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行的法律、法规、规章、政策执行。 十二、本合同经劳动行政部门鉴证后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人： 年 月 日 乙方： 法定代表人： 年 月 日 鉴证机关： 鉴证人： 鉴证时间： 年 月 日 6 变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 甲方： 法定代表人(章)： 年 月 日 乙方： 年 月 日 鉴证机关： 鉴证人： 年 月 日 7 续订劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方： 法定代表人章： 年 月 日 乙方： 年 月 日 鉴证机关： 鉴证人： 年 月 日 8
