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1、图书馆目管理细则凉州区图书馆目标管理考核细则 一、总则 1、平时考查与年终考核相结合； 2、工作量化，绩薪挂钩； 3、奖优罚劣，弘扬正气，严明纪律； 4、制度管人，对号入座。 二、对象 全馆干部职工 三、内容 四、从德、能、勤、绩四个方面量化评分，然后排出名次，按得分高低评定为优秀、良好、合格、不合格，最后上报主管局和人事局备案，作为本馆评优创先，津贴发放，工资晋升，职称评定的唯一依据。专业扶人员的考核定格也以本标准为主，以平时的实际工作为主。 具体考核内容： 1、德 加强政治理论学习，坚持党的理论、路线、方针、政策，以党的十八大精神为指导，促进图书事业科学发展。 遵守国家的法律、法规； 敬业
2、爱岗，遵守馆内的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德； 有公心和爱心，关心集体，爱护公物，互相关心，互相帮助； 提高思想道德修养，加强组织纪律观念，服从组织领导，听众工作安排，团结合作，不闹纠纷，不搬弄是非； 端正服务态度，提高服务质量； 勤奋好学，努力提升个人的特长、爱好、追求； 其他属于思想品德方面的内容。 上述考核合格者得10分，违反其中之一者，每一项扣3分，取得“德”方面奖励者适当加1-5分。 违犯以下情形之一者，扣当月绩效工资，年终考核扣1-10分，不享受年终奖励。 馆、室、库内抽烟者； 上班期间喝酒、娱乐、赌博者； 衣冠不整，有碍观瞻者； 不服从组织领导，不接受工作安排，工作推诿者
3、； 不坚守岗位，脱岗者； 与读者、同事发生纠纷、吵架、斗欧者； 其他违背社会公德和职业道德的行为，造成恶劣社会影响者。 2、能 学历要求： 业务技能： 继续教育 发表论文 提高图书馆知名度 3、勤 以全馆职工一年平均出勤天为标准，达到平均出勤天者得基础分20分， 旷职。 迟到。 早退。 脱岗。 加班。 4、绩 完成本岗位工作得满分50分，根据考核小组听、看、查情况，按误差扣分值。 单位临时安排的工作圆满完成，酌情加1-5分； 坚持中午上班； 借阅人次、册次增加 兼多项工作，且认定工作量大者加1-10分； 一月内或短期需完成的工作，不能完成者，视其情节扣1-10分； 工作突出，受国家表彰加10分，省级表彰加6分，市级表彰加5分，区级表彰加3分，单位表彰加2分，此项加分点以最高表彰为准。 四、领导 成立考核领导小组，实事求事，客观公正，领靠群众的原则，通过查平时绩效，看日常工作，听个人汇报，年底测评、考核等环节，真实准确地反映全馆职工一年来的工作面貌，达到发扬成绩，纠正失误，推动工作，提升每个职工思想认识和服务质量的目的。考核领导小组和办公室，要具体从日常记录，平时抽查，月底统计，年底筹备、考试、测评、汇总、反馈、上报等一系列工作。
