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1、培训学校教师工作考核制度培训学校教师工作考核制度 一、考勤 1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假，请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。 二、作业辅导 1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。 2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。 3、耐心辅导学生，教
2、给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。 4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解，以有效提高学生的学习成绩。 5、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。 6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生,实行接送卡制度。 三、午间托管 1、接学生与晚辅要求相同；上学前20分钟将学生安全送入原学校。 2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜，督促学生到
3、指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生，教育学生养成良好的卫生习惯。 3、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理，实行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必须在教室内活动，不得随便外出。有午休的时节，要保证学生睡眠时间；没午休的时节，饭后安排适当的娱乐活动。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下） 4、关心爱护每一个学生，对生病的学生要及时通知家长并协助就医，不得漠不关心，延误病情。 四、宣传招生 1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。 2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，
4、做好正面引导工作。 3、着力提高新生入学率和巩固率。 4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。 五、收费管理 1、按规定要求，按时足额收取应收费用。 1、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干净并随脏随清理。奖金 1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50200元。 2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务，月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。 3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20-50元。 处罚 1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；低于70%的,罚100元。 2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20-50元。 3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。 4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。 *培训学校
