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1、大学模拟招聘会策划书电信学院第二届基本职业能力大赛 模拟招聘会活动方案 一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会 二、活动背景： 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生 四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的
2、大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。 五、活动时间：待定 六、活动地点：待定 七、参与对象：电信学院09级全体学生 八、主办单位：电信学院 承办单位：电信学院团学联办公室 九、经费预算： 奖品及礼品： 宣传及传单： 其他： 总计： 十、活动负责人： 十一、活动亮点： 1面试形式多样、创新、中文面试。 2真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
3、 十二、活动流程表： 1、前期宣传： 时间: (待定) 形式：设计制作宣传板 在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义 2、接受报名、收取简历 ： a. 报名对象：电信09级学生 b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。 c. 报名时间： d. 报名形式: 预先或现场报名 报名方式：报名时请自带简历 3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定 4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定 6、颁奖仪式 时间： 奖项设臵： 十三、大赛流程： 1、 模拟招聘会初赛 初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考 扬就业之帆，启梦想之旅 参与模
4、拟招聘，成就未来人生 规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间： 内容：自带简历，自我介绍定题演讲评委针对性提问选手答辩 奖励：前XX名入选者可进入决赛 2、虚拟企业参观 架构讲解 对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手 时间： 3、模拟招聘会决赛 主题：打开职场大门，成就美好前程 时间： 内容： I、第一轮： 自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 II、第二轮： 岗位模拟组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。 4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录：
5、 项目得分 ： 简 历： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5 个人形象 干净整洁1 动作得体1 语言表达 谈吐自如1 吐词清晰1 应变能力 专业水平 总分 模拟岗位： 1. 技术员：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。 2. 设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。 3. 项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 4. 客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。 5. 公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。 6. 销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。 7. 文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。 十四、活动总结： 活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！ 本活动的解释权归电信学院所有 XX年XX月XX日
