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1、天津市众创空间入住退出考核办法天津市大学软件学院 校企协同创新合作企业考核办法 一、 考核目标 深化校企协同创新合作机制，提高校企协同创新项目质量，合理分配资源，遴选协同创新优秀企业，为其提供更多资源支持；筛选和淘汰较差的企业及项目，为引入优质企业及项目做好铺垫。 二、 考核内容及标准 1、考核采用奖惩计分办法，根据考核对象和考核内容的不同，分解各项指标的分值，通过考核内容计算得分。得分100以上为优秀，得分60分为考核合格，低于60分为考核不合格。 2、考核合格的企业可继续使用学院提供的各项资源，资源冲突或资源紧张时，以分数较高的企业优先使用。企业连续两次考核优秀，视为优质企业，可向学院提出
2、合理资源申请，经批准后，提供企业使用。 3、企业考核一次不合格时，协同创新中心工作人员对相应企业提出警告，并做出相应调整，连续两次考核不合格，即清退企业，企业按入驻指南履行退出流程。 4、具体考核内容及评分标准见附件。 三、 考核方法 1、考核时间：每季度由校企协同创新中心对合作企业进行集中考核，企业随满三个月的最近一季度进行考核，考核安排在3、6、9、12月每月最后一星期实施； 2、考核程序：协同创新中心对企业本季度内表现进行打分考核，考核结果在群内进行公示，公示期7天，若企业对考核内容存在异议，在公示期内企业向协同创新中心提出复核申请。公示期后，公布考核最终结果。 3、本办法由教学与实训部
3、负责解释。 附件：校企协同创新企业综合评价指标 附件： 天津市大学软件学院校企协同创新企业综合评价指标 项目 评价指标名称 新增项目 基本项目 常驻工程师 实习生 指标说明 在一个考核季度内，企业新增报备的项目。每个项目根据质量、周期等因素，由项目评审组决定分值。在考核季度内，多个项目分数累加。 已报备的工程师，每月抽查3次，在岗次数=1，即为常驻工程师。 已报备的未毕业实习生，连续出勤一个月以上，平均每周出勤=8小时算作1人，平均出勤4-8小时算作1/2人，平均出勤2-4小时算作1/4人；其余不算作实习生。 企业为实习生编制完善的实习规划与管理制度并报备。根据制度质量、学生反馈与执行情况等酌
4、情加分。 考核周前提交本季度内项目进度及完成情况说明，根据完成情况酌情加分。 企业提供真实项目作为的毕业设计，被采用的酌情加分。 提倡企业举办各类技术活动，活动报备、审批通过并成功举办的，酌情给予加分。 参与协同创新成果展 分值 1-10分/项 2分/人 8分/人 实习生管理 项目进度管理 深度合作项目 毕业设计 举办创新型活动 10-30分 1-10分/项 10-20分/项 1-10分/次 020分 1-30分 标准另定 扣10-50分/次 扣10100分 扣40分/项 参与学院活动 参与刊物杂志汇编，根据提供数量与质量酌情加分。 参与学院其他活动 卫生安防 备案情况 规范管理项目 项目执行情况 学院相关管理部门定期检查、抽查结果，不能达到规定的卫生安防标准，通报企业整改或赔偿，逾期未改，即酌情扣分。 检查过程中发现未及时报备的项目，入驻工程师与实际人员不符，即扣分。 企业未按计划执行报备项目，在办公场所进行学院禁止活动，通报调整，逾期未调整，即扣分。 实习生人数不少于常驻工程师人数，若考核季度内未达到标准，即扣分。 工程师学生比例 扣5分/人 扣10-50分 管理工作配合情况 不配合学院企业管理工作，酌情扣分。
