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1、如何为8090后员工设立目与生涯规划如何为80、90后员工设立目标与生涯规划 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是： A B C D 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好 职场环境对内、外职业生涯的影响不大 正确答案： A 2. 通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以： A B C D 理解员工的兴趣爱好 获得员工的感激 得到上司的赞赏 变得更忙 正确答案： A 3. 当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会： A B C D 超前恰当
2、，有动力 超前太多，有动力 超前较多，有毁灭力 超前不多，无动力 正确答案： A 4. 下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴： A B C D 专业知识 核心技能 胜任特质 家庭背景 正确答案： D 5. 下列不属于管理目标的基本方法的是： A B C D 看板管理 邮件管理 手机管理 工作日志管理 正确答案： B 6. 每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是： A B C D 限定目标完成时间 喜欢跳槽 目标设定时没跟领导商量 目标内容太空 正确答案： D 7. 关于“工作日志管理”表述正确的是： A B C D 只是领导的事 只是员工的工作 与行事历管理一样
3、 包含详细计划和实施方法 正确答案： D 8. 下列不属于设立目标的基本原则的是： A B C D 构建伟大的梦想 写下目标但不必确认目标 维持目标平衡 了解主要的既定目标 正确答案： B 9. 不能提高实现目标能力的方法是： A B C D 将目标冥想为事实 为结果承担部分责任 怀着信念前进 每天坚持做某件事 正确答案： B 10. 不属于锁定目标的作用的是： A B C D 奋斗和努力才会有意义 让员工有前进的方向 有助于提炼复杂的行动计划 不断增强工作能力 正确答案： C 11. 对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是： A B C D 做得好的员工目标设得低 目标高一些，奖励低一些 有些目标达成以后就没事干 是“枪打出头鸟” 正确答案： C 判断题 12. 职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。 正确 错误 正确答案： 正确 13. 只要把内职业生涯规划规划好，员工就能取得较好的成果。 正确 错误 正确答案： 错误 14. 西方一些公司认为，管理者很忙，说明他有能力。 正确 错误 正确答案： 错误 15. 设定工作目标是职业规划的前提。 正确 错误 正确答案： 正确
