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1、如何分析人力成本答案课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列关于人力成本率的说法，正确的是： A B C D 人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达 人力成本效率意味着个人收入增加 企业成本率降低，人力资源效率就一定降低 人力成本率会随着时间的推移而降低 正确答案： A 2. 人力资源效率用公式可表式为： A B C D 当期在职人数当期总产出 当期在职人数当期产出 当期平均在职人数当期总产出 当期平均在职人数当期产出 正确答案： C 3. 对于员工和企业而言，实现法律上真正平等的方法是：
2、 A B C D 签订劳动合同 员工对企业做出承诺 在签订劳动合同时，同时签订绩效契约 企业对员工做出承诺 正确答案： C 4. 对于企业而言，总产出等于： A B 销售额 单位数量衡量标准 C D 利润 数量价格 正确答案： B 5. 企业每年人力成本的最佳增长幅度平均为： A B C D 3%5% 3%8% 8%10% 5%8% 正确答案： D 6. 下列对成本分析法的表式，正确的是： A B C D 0 0 0 0 正确答案： B 7. 科学的流程设计的两个基点是： A B C D 效率的提升和风险的降低 成本的降低和风险的降低 效率的提升和企业规模的扩大 企业规模的扩大和风险的降低 正
3、确答案： A 8. 企业进行薪酬设计时，最常用的指标是: A B 利润率 人力成本率 C D 工时率 工资率 正确答案： D 9. 人力成本率用公式可表示为： A B C D 人力成本率人力工资总额100% 利润 人力成本率人力成本总额100% 利润 人力成本率人力工资总额100% 销售额 人力成本率人力成本总额100% 销售额正确答案： D 10. 下列关于利润公式的表述，正确的是： A B C D 销售额材料成本费用人力成本 销售额费用人力成本 销售额材料成本人力成本 销售额材料成本费用 正确答案： A 判断题 11. 企业进行人力成本控制，主要是为了提升人力资源效率。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 12. 从人力成本角度看，管理人员的工资占全部工资的比例越低越好，这是绝对量。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 管理人员的工资比例要在工资总额中适当增加，就需要提高间接工时率。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 外部比较法就是将本公司的人力成本数据和同行业或者标杆企业进行对照，看成本的高低。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 15. 企业、行业的工资率应该是呈上升趋势的“常数”。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误
