《如何塑造与提升职业竞争力.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何塑造与提升职业竞争力.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、如何塑造与提升职业竞争力学习课程：如何塑造与提升职业竞争力 单选题 1.关于“读人”，以下说法不正确的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 文化 2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 与能力相比，态度更为重要 以上说法都正确 读人是提高学习力的最高境界 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业3.下
2、列哪种心态又被称为“马粪心态” 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 创业心态 积极心态 游戏心态 以上都不是 4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 观念管理 态度管理 行为管理 以上都不是 5.对于积极心态的理解，下列说法正确的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 积极心态并不是“焦急”的心态 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望 行为要积极但是对结果不要太着急 以上说法都正确 6.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 职业化的一个重要表
3、现就是做自己不喜欢做的事 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 7.下列哪项是职场植物人的特征 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 存在生命体征但没有思想 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 存在导致公司管理氛围生硬 以上都是 8.下列哪项内容不属于就业保障的含义 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 外在的保护 是国家给予就业者的保障 能够帮助就业者不断提高自身能力 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 9.对于职业人来说，不可缺少的职业
4、行为能力是 回答：正确 1. A 2. B 卓越的领导力 优秀的决策能力 3. C 4. D 必要的学习能力 过硬的专业技能 10.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 职业者需要经常考虑自己与团队的关系 职业者要努力使自己在团队中不可替代 职业者要善于问自己能够为公司做些什么 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么 11. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 创业心态 积极心态 游戏心态 以上都不是 12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要 回答：正确 1. A 2
5、. B 3. C 4. D 经常组织员工对一些问题进行讨论 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 以上都是 13.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 职业品牌 职业结果 职业能力 职业道德 14. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 用统一的价值观进行管理 严格的用人、选人以及考察人的机制 领导者身体力行的示范 运用职业化意识进行管理 15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 用统一的价值观进行管理 严格的用人、选人以及考察人的机制 领导者身体力行的示范 运用职业化意识进行管理
