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1、如何建立人才储备库 如何建立人才储备库 课程描述： 人才是企业生存的血液，人才是企业运转的机油。企业要发展，就必须重视人才。为了满足企业发展的需要，防止企业人才的匮乏，避免人力资源供给不及时的尴尬，企业必须建立自己的人才储备库。 通过本课程的学习，您将认识到建立人才储备库对企业发展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握建立人才储备库的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在建立人才储备库时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 建立人才储备库，一般包括以下五个方面的内容： 1.明确招聘需求；
2、 2.寻找储备人才； 3.分类储备信息； 4.人才分类培养； 5.人才储备维护。 建立人才储备库对于企业而言是一个非常重要的工作。 第一，明确岗位储备需求。 首先，需确定储备岗位，对于流动性较大、市场岗位稀缺以及企业的关键岗位需建立储备人才库； 其次，要确定储备比例，统计现有人员数量多少，并明确需更替人员数量。 随后，我们要通过合理的途径需找储备人才。 我们要注意两个层面的内容。 接下来，我们要掌握分类储存信息的技巧。 第一，我们要分类建立人才库。 首先，按类型建立，包括基层人才库、中层人才库、高层人才库以及专业技术型人才； 其次，还可按照时间建立，包括随时到岗、一个月之内到岗以及三个月时间内
3、到岗等； 另外，也可按照岗位建立，对于需招聘岗位、需储备岗位以及需替换岗位要作重点考虑。 第二，在分类储备人才库信息方面，我们要录入必要的信息，防止遗漏重要信息。 此外，我们要做好人才的分类培养工作，避免储备人才的无谓流失。在外部人才的培养方面，通过各种方式增进与人才的联系，提升 他们对企业的认知度。 其次，在内部人才培养上，首先要对其进行信息维护，拟定培养岗位，并确定岗位说明书；同时明确培养的方式，包括设定培训计划、适当的薪酬调整、安排定期轮岗以及定期的座谈，确保在内部人才培养上做到万无一失。 此外，我们要做好人才储备维护工作，为建立储备人才库划上完美的句号。 第一，需进行人才库的盘点，在定
4、期盘点中包括月盘点、季度盘点以及年末盘点；在原有人员流失以及业务增加扩招时需进行不定期盘点； 其次，设置人才库管理权限，完善维护机制；人事专员与招聘专员参与建立与管理工作；而在查阅与审核过程中，一般则由招聘经理和HR总监充当完成。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“建立人才储备库”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何建立人才储备库。 确定储备岗位流动性大岗位市场稀缺岗位企业关键岗位岗位职责任职要求现有人员数量需更替人员数量需储备数量确定储备需求确定任职要求确定储备比例应届招聘校园招聘实习生培养校企联合办学智联在线招聘前程无
5、忧中华英才专业网站论坛猎头推荐人才外包公司内部员工推荐业内推荐专业比赛获奖名单招聘选拔外部人才人才推荐寻找储备人才专业对口挖人在职人员值得培养富有潜力忠诚度高定期跟踪近况内部人才离职人员公司年会邀请参加企业活动庆祝活动员工培训高层人才库中层人才库基层人才库企业核心人才管理人才关键岗位人才储备干部流动性过大岗位可替代性低人才市场紧俏人才按类型建立分类建立人才库按时间建立专业技术型人才随时到岗一月内到岗三个月以上周期到岗按招聘岗位建立按岗位建立按需储备岗位建立按需替换岗位建立姓名岗位用人标准对比性别年龄婚育情况基本联系方式联系电话email学历毕业院校研发产品销售总额审计知名公司简历来源网站投递内
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