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1、如何招聘临促如何招聘临促 一、招聘要求： 1、五官端正、长相清秀，亲和力强，身材适中。 2、性格外向，善于言谈，且能与人快速沟通。 3、表达能力强，领悟能力好。 4、有相关工作经验，口齿清楚，善于引导消费者。 5、有胆量、有热情、有激情、有感染力，敢于表现自己。 6、能吃苦耐劳，有强烈锻炼自己的愿望。 7、招聘学生最好要大一、大二的，尽量避免大三学生、大四学生，防止人员大量流动。 注意： 1、禁止招聘穿奇装异服、打耳洞者 2、招聘的人员应男女都有，不要偏重任何一边。 3、在旺季来临之前各营销中心应稳定一批能够满足市场需要的临促队伍。 二、招聘途径： 1、各大院校 A、贴招聘广告，在人员密集的地
2、方，比如食堂、打水房 B、和教导处直接联系，让学校出面宣传、推荐学生 C、直接进入学生宿舍招聘，留下名片，请她们相互转告 2、人才市场、中介公司推荐 3、现有的正式、临时促销员推荐 4、各个卖场中的临时促销员挖角 三、招聘方法 1、给1分钟时间让其进行自我介绍，不限定内容，让其自由发挥。然后问其工作经历，看是否适合做临促。 2、事先准备好一张纸，在纸上写一句口号给应聘者，让他用自己的方法把口号喊1 出来。例如“买光波，认专利，买到假货真生气”等等。 3、说出工作强度大，包括时间上、体力上的强度。观察他的发应，以此来判断是否吃苦耐劳。 4、让其了解进入格兰仕不是一件容易的事情，在这个企业是一个非
3、常难得的锻炼机会，要懂得珍惜和努力，避免临促和办事处讨价还价。 通过以上内容筛选适合做临促的人员，尽量多招聘一些，以便于挑选出最适合的人员。 四、筛选方法 这里的筛选指的是经过实习后的筛选，一般在9月第一周中的2-3次的培训中筛选。人员要经过多次筛选、竞争上岗。筛选后要及时补充招聘人员。 1、当招聘回来后对其进行第一次的培训，主要讲解企业文化，让每个人重复，考核人员的接受度和语言表达能力，凡是口齿不清楚、讲解重点模糊、表达不出意思的淘汰。留下的人员让他们自由的到市场中去实习，只要告诉她们第二次考试专业知识，能讲微波炉的就可以录用。 2、第二次培训。摆一台微波炉在办公室，每个人模拟促销员讲解产品，观察她们的声音、动作、语气、微波炉产品知识的简单掌握不敢说话的淘汰。留下的分配卖场实习，并跟踪实习情况，可以亲自到卖场了解，也可以通过电话回访正式促销员。 3、针对个人口头提问，观察回答问题的灵活性，越是灵敏的临促越会把握顾客的心理。 4、让每个人谈在卖场中看到的问题，这些问题该如何的避免？一方面了解其是否有思路，是否是被动的工作，另一方面也是了解正促的工作情况，相互的督促。很多时候局外人能够看到我们的盲点。 对于经过筛选合格的临促给予系统的培训，要求其对于格兰仕的产品知识、竞品的产品知识、食品演示以及现场气氛的营造都要掌握，并公布临促管理制度，用制度去管理。 2
