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1、如何进行招聘宣传上 如何进行招聘宣传 课程描述： 宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传，就成了HR必须掌握的技能。 通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式实战经验的指导，掌握招聘宣传的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在进行招聘宣传时，会有不同的做法，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 招聘宣传工作，是招聘能否成功的重要内容。 一般有六个方面
2、的内容值得关注。 1.做好宣传准备工作。 2.进行平面媒体宣传。 3.做好互联网宣传。 4.利用现场招聘会，做好宣传工作。 5.做好校园宣传活动。 招聘宣传的准备工作： 1.确定宣传对象； 2.制定具体的宣传手段。常见的传媒宣传方式有平面媒体宣传及网络宣传。而线下宣传方式则包括招聘会宣传、校园宣传及社区宣传等。 3.我们要说动市场部参与到招聘宣传中。 6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。 利用平面媒体进行宣传时，HR主要通过在报纸、杂志等平媒上刊登招聘信息、广告的方式进行。一般在地方都市报、各城市招聘类报纸刊登的效果较好； 此外，各类招聘会和人才市场也会通过诸如人才报这类的平面媒介做相
3、应的推广，可以为我们所利用。 做网络宣传时： 首先，要进行职位广告的设计，包括职位名称设定、职位描述内容的设计及设计技巧三个方面。 其次，在链接推广方面，要充分利用三大网等知名招聘网站的资源；利用广告位及文字链接，做好外部链接推广。 再次，Web2.0互动是Web2.0时代需要关注的网络招聘宣传技巧。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的前三步流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。 相关课程： 如何做好员工异动管理 如何设计员工职业通道 如何进行团队学习 如何评估职业发展环境 如何分享知识和信息 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程
