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1、如何进行有效授权答案测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 授权就是通过他人来达成工作目标。以下哪个选项的做法不属于授权的范畴： A B C D 安排具体工作的权力分解到下级 对工作出现的问题，下级员工不必请示，有权自己做出决定 汇总下级员工工作信息 准备所有的工作，安排每个员工的工作 正确答案： D 2. 授权不授责任，部门经理对部门所有的事务所有的工作负有全部、最后的责任。该说法： A B 正确 错误 正确答案： A 3. 授权是工作过量的一个有效解决办法。该说法： A B 正确 错误 正确答案： A 4. 以下四个选项是对授权意义的描述，其中不正确的是： A B C
2、 D 可提高下属士气，增强其信心 可有更多时间进行重要的工作 可以减少应负的责任 有利于选拔和培养接班人 正确答案： C 5. 授权的关键就是决策权力的下放，接受授权的下属是全程的决策人，不是参与者。该说法： A B 正确 错误 正确答案： A 6. 授权不是弃权，也不是让下属代理自己的职务。该说法： A B 正确 错误 正确答案： A 7. 以下选项中，属于招聘经理必须授权的工作是： A B C D 撰写招聘广告稿 处理办事处与其他部门的冲突 培养下属在工作当中的能力 整理文件 正确答案： D 8. 授权是解决工作过量的有效办法。职业经理的授权往往面临不同层面的障碍，以下不属于授权障碍的是：
3、 A B C D 高层不给予一定的授权 下属不愿意接受授权 怀疑下属的工作能力 下属工作的主动性和积极性 正确答案： D 9. 以下对中层经理授权的特点描述的四个选项中，错误的是： A B C D 变动较大，受上级授权影响 经常处在日常性事务中 多是制度性的，或者是定期授权 对技能要求很高 正确答案： C 10. 下列描述的四个选项中，属于应该授权的工作的是： A 整理文件 B C D 让招聘主管去完成招聘经理的招聘工作 按照操作规范进行的生产工序 接听电话 正确答案： B 11. 下列描述的四个选项中，不属于不可以授权的工作的是： A B C D 按照操作规范进行的生产工序 要去显示身份的场
4、合 制定标准 对某事处理的重大的决策 正确答案： A 12. 授权要适度，授权过度会有很大的风险，授权不够，会影响下属主动性的发挥。这种说法： A B 正确 错误 正确答案： A 13. 根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，其中，大部分工作由下属做出决定，上司只对整个过程的某几个关键环节把关的授权方式是： A B C D 指挥式授权 委托式授权 批准式授权 把关式授权 正确答案： D 14. 根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，对于无法或不想控制过程，只想要结果的工作，更多采用： A B 指挥式授权 把关式授权 C D 委托式授权 追踪式授权 正确答案： C 15. 建立适度的约定，才能够做到适度授权。以下选项中，不属于适度约定方法的是： A B C 约定出遇到特殊情况怎么处理的条款 事先沟通期望 不平等对话 正确答案： C
