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1、学校后勤人员考核细则学校后勤人员考核细则 一、 指导思想： 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。 二、 考核方法： 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀；800999分为良好；700799分为合格；600699分为基本合格；600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由
2、考核小组成员另行处理。 三、考核内容： 1.工作态度方面： 严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分； 准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分； 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分； 与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分； 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分； 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、
3、不损坏公物，违者每次扣3分。 2、 服务意识方面： 所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分； 水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分； 校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关；每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分； 3、业务技能方面： 仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分； 食堂工作人员要凭证上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；
4、 校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分； 财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分； 文印室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每
5、次扣3分； 图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分； 仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分； 4、 履行职责方面。 食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分； 后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分； 食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分； 饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次
6、不合格扣相关人员2分； 食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣3-5分，组长加倍； 严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分； 被上级检查指名批评的，扣每人每次5分。 宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2分。 床铺整理不整洁或未整理的，扣每位生活教师2分，地面不干净的，扣每位生活教师每次2分。 当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5分。 食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2分。 饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3分。 食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2分。 发生食物中毒较轻
7、的，扣炊事员每人每次10分。重者按相关规定处理。 食物食品有浪费现象的，扣炊事员和生活教师每人每次10分。 食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。 门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。 在上班时间不准喝酒，不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣5分； 同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。 5、考勤方面： 规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工
8、作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣23分。 请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2分。未履行请假离岗的，以旷工论处，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。 婚丧假按上级规定执行，超出一天扣10分。 6、附加分范围： 服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加10分。 工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。 认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，州级加6分；县级加2分。 一学年无病事假的，加20分。 7、有关说明： 一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。 思想或工作表现较差者。 一学年病事假累计5天者。 工作中有过擅自离岗者。 有过未能完成岗位任务者。 一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。 工作中无正当理由不服从分工者。 工作中有重大失误并造成较大损失者。 一学年病事假累计二十天者。 擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。 本考核细则由校长室负责最终解释。
