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1、学生会女生部招新考核方案学生会女生部招新考核方案 在系领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们女生部积极主动地开展工作，收到了良好的效果。女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生，力于塑造我系整体形象，展现新一代女大学生的独特风采和精神面貌，以关心女生、服务女生、美丽女生为宗旨。主要负责系内的各项礼仪活动。 金秋的计信系，又迎来了一批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给学生会的工作带来新的活力和希望！ 一、招新目的 为
2、了给我系新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我系女生部面向全系新生扩招部员。新一年，新的活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。 二、招新细则: 招新对象 12级新生。 招新标准 1、五官端正、举止端庄； 2、形象好、气质佳，智慧与美貌并重； 3、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后； 4 、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上； 5、严格遵守我校及系各项制度，团结友善； 招新人数 根据领导要求女生部准备招6位部员。 招新形式 在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经
3、主席团批准方可进入学生会工作。 招新时间、地点待定 四、招新流程 前期宣传 由学生会宣传部统一宣传 (二)报名面试阶段 x月x日晚由部长进各班级宿舍统计报名人数。 x月x日，招新工作正式开始。 五、面试部分 1）某日，由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。 面试工作具体安排，由办公室安排面试日期。 由办公室统一安排下到指定的教室进行。 面试内容 简单自我介绍。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 面试方式 第一轮面试 、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。 、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。 第二轮笔试 主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。 注意事项： a) 本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作； b) 本部门将团结合作，把这次招新工作做好； c) 本部门简将发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
