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1、学生会招新面试问题 超级有用Eqian面试提问设点 1.、写一下你的姓名 1你有什么缺点？ 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 2今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法 3你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得
2、没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 4你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？ 5你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 6我们为什么要录用你？ 7：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对
3、环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 8：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 9：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽
4、力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 10如果录用你，你怎样理解你的身份？ 11你觉得策划一个活动的流程是怎样？ 12能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 13如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决? 14你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？ 15假如这次失败了，你会怎么做？ 16谈谈你对我的印象？ 17一项活动过后，你觉得还有那些要做？ 18坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？ 19给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。 20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。 21如果我对你说，我好热，你会怎
5、么做？ 22昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的 23如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？ 24你对我们有不懂的问题吗？你有什么要问我们的吗？ 25你认为我对这场面试操控得怎样？ 26你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 27你对我们的工作有什么期望？ 28你一般如何应付工作上和学习上的冲突？ 29成功和失败对你而言意味着什么？ 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.不知道你有没有看过阿紫的疯长系，讲述
6、的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？ 5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？ 6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？ 7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法 8.你对我们部的看法? 9.你面试了几个部门？ 10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。 2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。 3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。 4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？ 5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？ 6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？ 7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？ 8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？ 9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 10、总的分析一下，你在这几次面试中感觉有哪些不足？ 给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
