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1、学生会学习部招新计划书财经管理学院学生会学习部 招新计划书 充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。新学年伊始，为拓展学习部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。希望通过此次活动，使学习部的魅力得以展现，吸纳到对部门发展真正有用的人才。 活动主办单位：财经管理学院团委学生会学习部 招新对象：财经管理学院12级全体新生 招新目
2、标规划 ： 本次招新的主旨为本着多元化人才的招募，具有多方面能力的人才为主。以人才能力互补的方式来选择新成员。重点发现可塑造的人才，有积极的态度，良好的心态做工作精神的新生。 招新的目的，多在于人才的培养，和锻炼。伯乐才可以尽展千里马之能。做到新成员与部门共发展，共同成长。发挥团结，协调的工作状态，发挥部门的整体实力。语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 拟招人数：56人 活动时间：听从学生会统一安排 招新具体措施： 从以下几方面入手，具
3、体工作听从学生会统一安排。 1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关心新生的同时达到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。 2.新生军训时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。 3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。 正式招新工作 一部门简介 认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。 学习部的主要职能：
4、结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性； 发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛；根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。 时间：听从学生会统一安排 地点：听从学生会统一安排 面试官：学习部全体成员 准备活动：面试人员准时到场带好工具，作好记录。 应试者：有意向加入学习部的所有12级财经管理学院学生 招新要求 ： 新要求具有个人突出优秀能力，人品优秀，有发展潜力，有积极的工作心态，对工作充满热情，热爱学院学习生活。热爱本部工作，有
5、明确的工作目标.工作方向，工作设想。思想健康，政治观点明确。 招新工作实施 首先从宣传工作收到的报名人数中，经过筛选，定出海选名单。公布下一轮的面试名单。本工作从部门抽调3人进行。 第二轮面试工作，有部门骨干及部长一同审核。 审核细则：对新学员的自我表达能力做简单的测试，如简单的自我介绍，对自己的人生观，价值观做简述。也可以是对来校后的军训，生活做简单的思想报告。 展示个人强项，突出能力，对于有在高中有工作的人员做优先考虑，基本的工作组织能力为基准。也对部门紧缺的人才做优先的选择，在审核中做到人才能力互补，以建造完美的工作团体为审核最终目的。 三轮最终审核，由全体学习部成员讨论决定(认识定为6人) 主要对新学员的思想状态做评估，对能力做认定。：最后确定学习部新成员名单，并以展板的形式公布。 注意事项： 1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片及选择本部门的理由。 2.面试必须注意控制考核时间，避免不必要的超时。 3.面试时应该注意过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等。 4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。 5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。
