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1、学生会的看法及发展思路对学生会的认识，建议，设想 我认为学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。对于学生会工作的不足我有以下几点看法： 第一、心态没摆正。把自己摆在了学生之上，认为自己理所当然是学生的代言人，是学生中的领导人。一味表现的唯唯诺诺。长此以往，上行下效，学生会就形成了很严重的金字塔式的分层。但是其实，学生会和同学、辅导员是一个平行的关系，是要运用艺术的处事方式，科学的沟通手段，达到迅捷完成职内责任的目的。 第二、目标不明确。但是目标在竞选时都很明确，
2、就是“为同学服务”。但是真正到了工作中，就陷入了一种“校园政绩”工程之中。在我们学生会现在组织的活动，有多少是同学们真正喜欢，人气很旺的活动？我们的活动又真正为同学解决了什么切身问题？我们的活动是自己主观决定的、承接的还是来自于同学？ 第三、制度没有规范化。主要是部分制度不符合学校实际情况，再就是管理不规范，这是行政心理的一个敏感带，同学们会感到学生会处于特权等级。直接导致了广大同学对学生会这个原本是自己人的抵触心理，学生会的工作自然得不到支持而无法发挥它的自治作用，长此以往，自然而然整个集体就会失去凝聚力和向心力。因此，学生会成员要想树立自己的威信，就要脚踏实地为同学多做实事。 对于以上问题
3、我做出了如下解决方法： 一、要摆正位置。学生会的所有成员，都是服务者和管理者的结合体。他们来自于同学当中，由同学选举产生，也应对同学负责，同学希望学生会解决的问题，不是一种帮助，而是分内的事情，所以，要以优质的服务来赢得同学对你的信任，否则，同学也没有理由服从你的管理，因为你没有给予他们福利，这就是一个权利与义务的辩证关系。 二、要提高自身的素质。这是当务之急。学生干部，先是学生后才是干部，作为一个管理者，你必须比别人优秀，否则不足以服众，因此，作为学生会成员，除了要掌握沟通、协调、组织、处理问题的能力之外，也要搞好本专业的学习，这样才会使广大同学从潜意识上有一种归属感。 三、要完善各种制度。
4、首先是会议管理制度。要明确会议的目的就是解决问题。总结上周工作要做好会议记录，找出工作的优点和缺点，执行和创新情况，落实程度和效果；布置下周工作，就要做好详尽计划。其次是档案管理制度。要将学生会成员的职责与履行情况，立功与失误，入会与退会进行详细地记录。一方面可以对学生会成员进行监督，另一方面便于学生会的政务公开。另外就是人力资源管理制度。 四、要做好活动流程管理。依据实际情况，以同学需要为导向，对活动进行调研分析，制定出最佳活动流程。 五、要建设学生会文化。这是一个学生会的标志，最终目标是要达成一种共识，形成一种习惯，不但要达成学生会内部成员的共识，而且要达成管理相对方即同学们对学生会的一种认同感，使同学产生依赖感和归属感。 六、要改进领导方式。这关键在于学生会的主席团及各部部长， “其身正不令而行，其身不正虽令不从”，要做好表率，不能敷衍，因为既然同学信任你，你就要付出的更多，这是成绝对正比的；要运用现代领导的方式方法，其核心就是民主，在学生会没有属下，只有合作伙伴，成员只有获得了被尊重感，才能充分发挥潜能；最后就是要赏罚分明。 以上就是我学生会的看法及发展思路，可能不够全面，希望老师能够给我一次机会，让我能够与大家一起交流并付诸行动，将学生会办得越来越完善。
