福建师范大学《组织行为学》在线作业二及答案.doc

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1、2014秋福建师范大学组织行为学在线作业二及答案试卷总分:100测试时间:-试卷得分:100一、单选题(共10道试题,共20分。)得分:201.个性是个()。A.结构B.过程C.态度D.气质答案:A满分:2分得分:22.研究表明,()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12答案:C满分:2分得分:23.学习型组织的边界的界定,建立在()的基础上A.组织要素与外部环境要素互动关系B.法律C.组织规模D.地域答案:A满分:2分得分:24.马克思认为:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切()的总和。”A.生物B.组织C.社会关系D.生产

2、力答案:C满分:2分得分:25.环境是作为()和过程而存在的。A.背景B.组织C.结构D.系统答案:D满分:2分得分:26.目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得德鲁克C.彼得圣吉D.波特答案:B满分:2分得分:27.活动的积极性说明人的行为具有()。A.能动性B.被动性C.主观性D.激进性答案:A满分:2分得分:28.任何行为的产生,都是由()驱使的。A.需要B.理想C.动机D.诱惑答案:C满分:2分得分:29.近年来,企业组织结构出现了一种向()演化的趋势。A.集权化B.高耸化C.扁平化D.复杂化答案:C满分:2分得分:210.团体力学理论是行

3、为科学学派代表人之一库尔特卢因于()年提出的A.1944B.1945C.1946D.1947答案:A满分:2分得分:2二、多选题(共20道试题,共40分。)得分:401.组织行为理论研究的方法论有()。A.全局观B.系统观C.片面观D.层次观答案:BD满分:2分得分:22.个性的基本特征包括()。A.稳定性和可变性B.独特性和共性C.生物性与社会性D.自主性和消极性答案:ABC满分:2分得分:23.一般能力指在一切活动中都需具备的能力,包括()等。A.观察力B.记忆力C.想象力D.注意力答案:ABCD满分:2分得分:24.下面属于激励因素的有()。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的

4、成就感D.工作本身具有挑战性答案:CD满分:2分得分:25.激励的作用有()。A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径答案:ACD满分:2分得分:26.心理学把人的气质分为()。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:ABCD满分:2分得分:27.沙因认为文化由以下()相互作用的层次组成。A.精神层B.物质层C.支持性价值观D.基本的潜意识假定答案:BCD满分:2分得分:28.变革的事物可以划分为以下领域()。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革答案:ABCD满分:2分得分:29.目

5、标管理的基本理论包括()。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先答案:ABCD满分:2分得分:210.从狭义上看,行为是人的()因素经参照架构的指引,汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素答案:ABD满分:2分得分:211.麦格雷格提出了Y理论,它强调:()。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务C.一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力答案:AB

6、CD满分:2分得分:212.工作满意调查的意义有()。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法答案:ABCD满分:2分得分:213.荣格的个性理论有三个基本假设,它们是()。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响,又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内使稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点,认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成答案:ABD满分:2分得分:214.知觉的基本特征有()。A.选择性B.整

7、体性C.理解性D.恒常性答案:ABCD满分:2分得分:215.影响工作满意的原因有()等。A.报酬B.工作本身C.管理D.工作条件答案:ABCD满分:2分得分:216.组织有效性由()等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率答案:ABCD满分:2分得分:217.人的价值观包括三个核心的要素()。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态答案:BCD满分:2分得分:218.组织文化的特征体现在()等。A.导向性B.规范性C.约束性D.凝聚性和融合性答案:ABCD满分:2分得分:219.组织文化的副作用主要表现为()。A.变革的障碍B.多元化的障碍C.兼并和收购的障

8、碍D.实现组织目标障碍答案:ABC满分:2分得分:220.感觉分为()。A.外部感觉B.内部感觉C.生理感觉D.心理感觉答案:AB满分:2分得分:2三、判断题(共20道试题,共40分。)得分:401.X理论认为人天生热爱工作。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:22.卢因提出了“不成熟成熟”理论。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:23.Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:24.规范必须是成文的规定。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:25.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于1944年提出的。A.错误B.正确答案:B满分:

9、2分得分:26.当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:27.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:28.个性不会受环境的影响而变化。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:29.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:210.绝对感觉阈值的值低,决定感受性也就低。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:211.习惯性可能会给组织变革带来阻力。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:212.沟通能改变员工对变革的看法,通过沟通帮助员工提高

10、对变革的认识。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:213.人只具有社会属性。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:214.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:215.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:216.个人是群体中的个体。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:217.素质是有机体后天形成的某些心理特点。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:218.双因素理论认为满意的反面是不满意。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:219.目标理论强调自我控制。A.错误B.正确答案:B满分:2分得分:220.群体决策要有效,人数越多越好。A.错误B.正确答案:A满分:2分得分:2

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