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1、学院学生会出现问题及解决办法XX工程学院学生会现存问题及解决方案 (1)部分学生会干部价值观错误，耽误工作和学习 很多学生做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长就比较威风，自己的虚荣心也得到了一定的满足。于是忘掉了最初的梦想，开始放慢脚步去追求一些虚无缥缈的东西，比如每天把大部分的时间都用在电脑游戏上，用在谈恋爱上等等。正是因为部分学生会干部每天不再那么积极向上，所以才会出现相互推脱责任，任务无法按时按量完成，个别部门开始没落等现象。 个人认为学习与工作并不冲突，真正耽误学习的是在本应该学习的时间里既没有学习也没有工作，而是在做一些放纵自己的娱乐活动。 解决方法： 1）重新对学生干部的价值观
2、进行定位，做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己慢慢历练到成熟的一个过程。 2）可请学院领导、老师、校外知名人士为学生会干部进行干部培训，毕竟领导老师们经验丰富、富有影响力，可以为学生会干部们指出一些错误，提供一些建议，从而为学生会提供前进的动力。 学生会组织涣散、缺乏凝聚力 组织涣散主要表现平时开学生会内部例会时,个别部长不按时到会或者找各种理由请假,并且部分部长在到会以后开始在台下窃窃私语,整个部门都无法接受指导老师和主席的指导,还有在自己学院举办大型活动时,各个部门不能齐心协力,只是一两个部门在做,例如前几天的“XX”比赛，到最后只有一两个部门在做相关事宜，这样不仅效率低
3、，而且活动的质量也没有达到最高。 解决方法： 1）学生会指导老师、主席团可以在开学生会例会时，强调此类问题的严重性，让各部门都重视到团队的重要性。 2）加强学生会的横向交流与纵向交流。可以通过开展学生会内部活动、私下谈心等方式，加强领导、老师和学生之间，部与部之间、部内成员之间的交流，以此来提高同学们的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。 学生会特色不足，宣传力度差 每个优秀的学院都应有自己拿得出手的特色，XX学院也有自己的特色，我们有国家级和省级的“XX”比赛、XXXX设计大赛、职业生涯规划大赛、学业生涯规划大赛、校级的校园十佳歌手大赛等活动，但是在问其他学院的同学是否了解这些活
4、动时，有的同学却没听说过这些活动，由此看来，XX学院的特色活动宣传力度还差很多。 比如今年的XX比赛赛后宣传工作由于天气原因没有十分有效的进行。 解决方法： 1）可以在学院特色活动上投入更多的精力，从而使特色更加突出、更加鲜明，与此同时可以减少举办或不举办没有意义的活动。 2）活动赛前、赛后的宣传力度不够，可以专门的有一两个部门负责活动宣传，比如可以由科技部做“XX”的赛前宣传，由调研宣传部负责“XX”赛后的宣传，并且宣传时间可以稍长一点、宣传区域可以更广一些，从而让更多的同学去了解我们机电学院的特色。 学生会活动不够系统，缺乏影响力 学院学生会活动多而乱是普遍存在的一个问题，活动不系统化会导
5、致普通学生不知道自己真正想参加哪个活动，不知道自己是否需要参加这个活动，不知道自己能在这个活动中获得什么。并且办很多活动都没有太大的意义，纯属自娱自乐。 解决方法： 1）可以根据XX工程学院学生会的宗旨“XX、XX、XX、XX”，将富有意义的活动进行系统化，分为4个大方向的系列活动如下： “参与”系列的活动包括参加XXXX产品制作大赛、山东省机电产品设计大赛、XXX大学创业计划竞赛、XX大学电子技能操作大赛等等。 “奉献”系列的活动包括泉城募捐活动、关爱老年人视听力活动、赴瑞丰言语康复中心爱心活动、迎接新生活动、迎新晚会活动、期中模拟考试、创业知识解答讲座等活动。 “快乐”系列活动包括“校园十
6、佳歌手”大赛、“心连心”文化月活动、“XXXX”篮球赛等活动。 “提高”系列的活动包括山东建筑大学职业生涯规划大赛、山东建筑大学学业生涯规划大赛、干部培训大会、“天健杯”辩论赛等活动。 学生会干部考核制度不够完善，从而出现学生会干部成绩差，挂科多等现象 学生会干部中有一部分人的成绩一直不理想，甚至出现连续挂掉数科的现象,并且学习成绩差的部长工作成绩也不是特别好，这是因为有些同学在当上部长以后，觉得自己小有成就，于是开始不再努力，并且总是以学生会工作来妥协自己的学习，最终工作学习两方面都没有收获。 解决方法： 1）由专门的部门来制定和完善相应的学生会制度 2）切实根据已制定的各项制度来考核学生会的各级干部，如果有违反制度的行为，应当及时给与批评指导，情况严重时可以直接开除学生会，这样不仅可以整治学生会内部的不良之风，还可以提醒学生会成员要时刻保持积极向上的心态。
