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1、1. 人员报酬中最重要的部分是（）A工资B奖金C津贴D超时奖参考答案：A2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A竞争力原则 B公正性原则C激励性原则 D科学性原则参考答案：B3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A保障功能B调节功能C改善用人活动功效的功能D促进企业变革和发展的功能参考答案：B4. 薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标参考答案：D5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）工资总额管理内部各类员工的薪酬水平管理确定企业内部薪酬制度日常薪酬工作确定薪酬的支付形
2、式和对象ABCD参考答案：D6. 薪酬管理与企业发展的关系是（）A互相对立B互相矛盾C互相联系D相辅相成参考答案：D7. 奖金和津贴是工资形式中的（）A补充形式B计时工资C计件工资D结构工资参考答案：A8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平参考答案：C9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系参考
3、答案：C10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A11. 关于绩效工资说法错误的是（）A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性参考答案：A12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A简单计件制B差别计件制C计时制D哈尔西奖金制参考答案：A13. 最低工资标准由（）规定。A企业自行B国务院或人大常委会C主管部门D各省、自治区、直辖市参考答案：D14. 在下面对马斯洛
4、的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A人的需要可以分成五个层次B人的需求是由低到高逐级向上发展的C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励参考答案：C15. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。D充分肯定他的成绩，并提醒他
5、不要骄傲自满。参考答案：D16. 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素参考答案：A17. 补贴的特点是（）A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性参考答案：D18. 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当
6、地给予解释（）A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论参考答案：C19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的参考答案：C20. 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A岗位排列法B要素比较法C岗位分类法D要素计点法参考答案：D21. 岗位等级的划分依据是（）的结果A组织结构B岗位评价C绩效考核D薪酬标准参考答案：B22. 在岗位评
7、价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）A要素计点法B岗位分类法C要素比较法D频率分析法参考答案：B23. 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A岗位归类法B要素比较法C排序法D要素计点法参考答案：D24. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A岗位分类法B成队排列法C定限排列法D岗位比较法
8、参考答案：C25. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法参考答案：B26. （）不属于岗位评价的功能。A在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：B27. 岗位评价要素的特征不包括（）。A共通性B显著性C可观察性D可衡量性参考答案：B28. （）解决薪酬的内部公平
9、性A工作分析B职位评价C薪酬调查D确定薪酬水平参考答案：B29. 以下不属于要素计点法缺点的是（）A设计比较复杂B对管理水平要求较高C成本相对较高D应用最不普遍参考答案：D30. （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A薪酬测试B薪酬调查C职位评价D职位调查参考答案：B31. 工作岗位评价是在（）基础上进行的A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析参考答案：D32. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估参考答案：A33. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平参考答案
10、：A34. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查参考答案：D35. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A可比性B适用性C一致性D相似性参考答案：A36. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A问卷的质量B问卷发放的数量C问卷的分析统计方法D问卷的发放对象参考答案：C37. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）A可以用同行业中同类型的其他企业B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C同是国有或合资企业D不同行业的类似岗位参考答案：C38. 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面
11、的调查，这属于（）A公司薪酬调查B政府薪酬调查C商业性薪酬调查D专业性薪酬调查参考答案：B39. （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A访谈法B观察法C问卷法D日志法参考答案：B40. 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A正式或非正式的电话访谈B正式的问卷调查C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D企业的薪酬调查参考答案：B41. 薪酬满意度调查的对象是（）A内部全体员工B高层员工C外部人员D技术人员参考答案：A42. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A企业之间相互调查B问卷调查C采集社会公开信息D委托中介机构进行
12、调查参考答案：D43. 薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。ABCD参考答案：A44. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A政府统计数据专业性薪酬调查企业人力资源部B企业人力资源部政府统计数据商业性薪酬调查C专业性薪酬调查政府统计数据企业人力资源部D政府统计数据企业人力资源部专业性调查参考答案：D45. 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A数据排列B频率分析C差异检验D回归
13、分析参考答案：B46. 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）A1小时B3小时C2小时D4小时考试大参考答案：C47. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公平D适当拉开薪酬差距参考答案：A48. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度参考答案：B49. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类参
14、考答案：B50. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构参考答案：D52. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A浮动工资B能力工资C绩效工资D提成工资参考答案：A53. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）A较小比重B较大比重C平均水平D不能确定参考答案：B54. 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A从上而下B从下而上C从里到外D从外到里参考答案：B55. 支付
15、相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制参考答案：B56. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性参考答案：C57. 内部公平主要是指（）A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当参考答案：D58. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）A大B小C相同D难以确定参考答案：A59. 企业薪酬制度设计遵循的原则
16、不包括（）A量力而行原则B激励原则C合法原则D公开原则参考答案：D60. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（）A等级较多，薪酬级差大B等级较小，薪酬级差小C等级较多，薪酬级差小D等级较少，薪酬级差大参考答案：C61. 关于工资效益性调整说法正确的是（）A是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B类似于利润分享制度C对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：B62. 企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）A等级划分B工作分析C市场薪酬调查D确定薪酬结
17、构与水平参考答案：B63. 企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）A工作分析B等级划分C薪酬调查D职位评价参考答案：D64. 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（）A职位等级法B职位分类法C比较因素法D计点法参考答案：A65. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）A比较因素法B职位分类法C以知识为基础的基本薪酬制度设计D以技能为基础的基本薪酬制度设计参考答案：D66. 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道
18、。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。A企业的经济实力B企业的经营方针C企业的效益情况D企业的目标策略参考答案：D67. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A企业的正式调查B政府薪酬调查C委托调查D专业性薪酬调查参考答案：C68. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D薪酬调整参考答案：B69. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难
19、以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理参考答案：C70. 薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）A工作分析及工作评价B薪酬调查C确定薪酬水平D薪酬结构设计参考答案：A71. 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A企业的薪酬成本低B企业的成本管理低C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D有利于员工提高技术、能力参考答案：D72. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）A工龄B绩效C学历D岗位参考答案：B73. 划分薪酬等级主要依据的是（）A企业的薪酬目的B职位在技能、能力要求上的重要差异C企业文化等因素D员工的贡
20、献等级参考答案：B74. 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A高弹性B高稳定C折中D高弹性与折中参考答案：D75. 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A开创阶段B成长阶段C衰退阶段D稳定阶段答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析：76. 薪点工资的薪酬结构属于（）A组合薪酬结构B薪酬档次C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构参考答案：A77. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C低于平均水平，与刺
21、激成本控制的奖励相结合D相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合参考答案：C78. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（）A企业与员工共担风险，共享收益B稳定现有的掌握相关工作技能的员工C将企业的经营业绩与员工收入挂钩D鼓励对产品、技术、生产方法创新参考答案：A79. 下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是（）A薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划B薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C薪酬的确定基础是职位本身D薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长参考答案：B80. 下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是（）A基本薪酬以劳动
22、力市场的通行水平为准且略高于市场水平B在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大C将企业的经营业绩与员工收入挂钩D薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金参考答案：B81. 薪酬结构不包含（）A薪酬水平B薪酬等级C薪酬等级内部变动范围D相邻薪酬等级间的关系参考答案：A82. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类参考答案：B83. 薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果A外部一致性和内部竞争性B内部一致性和外部竞争性C内部差
23、异性和外部一致性D外部差异性和内部一致性参考答案：B84. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制参考答案：A85. 关于佣金制，表述错误的是（）A是在销售人员奖励中常用的方式B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感参考答案：C86. 下列关于年薪制陈述不正确的是（）A以企业会计年度为时间单位B根据经营者业绩而计发薪酬C是一种低风险薪酬制度D依托约束和激励互相制衡
24、机制参考答案：C87. 薪酬结构为“基薪+津贴+养老金计划”的年薪制模式为（）A准公务员型B一揽子型C非持股多元化型D分配权型参考答案：A88. 下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（）A销售人员的薪酬主要是以结果为导向的B企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，C销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种D佣金制薪酬管理成本较低参考答案：C89. 分配销售人员薪酬的最佳途径是（）A直接薪水法B佣金制C完全分红制D部分薪水制和部分佣金制相结合参考答案：D90. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资参考答案：C91. 对于销售人员的薪酬
25、重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响A员工的服务年限B员工的工作经验C产品性质D原材料的价格参考答案：C92. 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬参考答案：C93. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A职务B工龄C家庭状况D技术等级参考答案：A94. 企业福利管理主要原则正确的是（）A合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D合理性原则、必要性原则、稳定性原
26、则、计划性原则参考答案：C95. 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则参考答案：D96. 关于福利的错误看法是（）A可适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员福利、特殊福利和困难补助D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠参考答案：D97. 带薪休假属于（）A工资B奖金C补贴D福利参考答案：D98. 关于福利的说法不正确的是（）A福利是总报酬的重要组成部分B福利大都表现为非现金的收入C福利是总报酬中可有可无的部分D福利通常采取间接的形式发放参考答案：C99. 关于福利项目设计的原则，说法
27、错误的是（）A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联参考答案：D100. 员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A经济性福利B全员性福利C特殊群体福利D用人单位集体福利参考答案：D101. 经济性福利不包含（）A住房性福利B交通性福利C缩短工作时间D教育培训性福利参考答案：C102. 属于技术性津贴的是（）A工人技师津贴B农业技术推广服务津贴C专业技术职务津贴D技术工人岗位津贴参考答案：A103. （）不应包括在福利预算中A班车B带薪培训C分
28、红D企业缴纳的社会保险费参考答案：C104. 以下不属于福利发展的趋势的有（）A从普惠制到重点针对核心人才的趋势B员工福利弹性化的趋势C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D社会化的趋势参考答案：C105. 影响薪酬管理的重要因素有（）A组织B环境C个人D工作E政策参考答案：BCD106. 薪酬职能主要有（）A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能参考答案：ABCDE107. 企业确定薪酬管理的基本原则时（）A对成本有控制性B对内具有公开性C对外具有竞争力D支付具有公开性E对员工具有激励性参考答案：ABCE108. 薪酬管理的内容应包括（）A岗位评价与薪酬等级B薪酬调查C薪酬计划D
29、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E人工成本测算参考答案：ABCDE109. 有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D对员工具有激励性原则E要拉开员工之间的薪酬差距的原则参考答案：ACD110. 薪酬对员工的功能有（）A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E塑造功能参考答案：ACD111. 企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才参考答案：ABCE112. 薪酬构成主要包括（）A基本薪酬B奖金C津贴D补贴E福利参考答案：ABCD113. 薪酬体系主要包括（）A计时薪酬B计效
30、薪酬C业绩挂钩薪酬D基本薪酬E福利性报酬体系参考答案：ABCE114. （）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制参考答案：ABE115. 技能工资的种类包括（）A技术工资B提成工资C能力工资D薪点工资E效益工资参考答案：AC116. 岗位工资制的特点包括（）A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强参考答案：ABDE117. 岗位工资制的特点主要有（）A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资参考答案：BCDE118. 影响企业整体薪酬水平的因素有（）A工作条件B物价水平C工会力量D薪
31、酬策略E劳动绩效参考答案：ABCDE119. 马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为（）A生理需要B安全需要C社会需要D对尊重的需要E自我实现的需要参考答案：ABCDE120. 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）A选取评价要素B界定评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序参考答案：CDE121. 岗位评价的目的是为了得到（）A岗位等级B薪酬等级C岗位工作说明书D员工技能水平E岗位规范参考答案：AB122. 以下关于岗位评价的说法正确的是（）A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
32、D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整参考答案：BCD123. 岗位评价的方法主要有（）A岗位排列法B岗位分类法C定限排列法D要素比较法E要素计点法参考答案：ABDE124. 以下（）是岗位分析的基本方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法参考答案：ABD125. 以下关于岗位评价的说法正确的是（）A岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工B让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果C岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改D岗位评价的结果应该公开E岗位评价是岗位分析的基础性工作参考答案：ABCD126. 从调
33、查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查参考答案：BDE127. 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整参考答案：BCDE128. 关于薪酬调查的说法正确的是（）A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析参考答案：ABCE129. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）A委托调查B问卷调查C购买公开的调查报告D企业之间相互调查E面谈法参考答案：ABCD130. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）A最好能包括所有要调查的问题B所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理D要求语言标准，问题简单明确E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足
