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1、河北师范大学汇华学院教职工考勤办法（修订稿）为加强学院内部管理，提高工作效率，更好地保证我院各项工作的顺利进行，根据国家有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。第一章 考勤制度第一条 考勤工作是学院对教职工到岗情况的定期考核与日常检查，是学院开展考核、聘任工作，向教职工计发工资的重要依据。各学部、各部门应加强本单位教职工的日常管理，严格执行考勤及请销假制度。第二条 全院教职工实行坐班制，坐班时间根据学院有关规定执行。第二章 请销假制度第三条 教职工请假，本人要事先申明理由，经批准并将工作安排好后方可离开工作岗位，假满返回工作岗位要及时销假。第四条 教职工请假在半天以上者，须填写“汇华学院教职工
2、请假审批表”（附件1），特殊原因不能事先请假的，委托部门负责人或其他员工在第一时间代为办理请假手续。第五条 教职工请假不超过3天（含3天）者，由部门主管批准；请假在3天以上7天以下（含7天）者，由主管院领导批准；请假在7天以上者，由院长批准。第六条 事假（一）教职工因个人事务必须在工作时间处理的，可以请事假。教职工请事假按请假天数停发工资（月工资数/当月实际天数请假天数）。（二）对一学年内累计事假天数超过30天者，年度考核不得为优秀，严重影响工作者，做停职处理。第七条 病假（一）教职工因病不能坚持工作者可请病假。（二）教职工请病假须凭校医院或县级以上医院证明。（三）病假期间教职工生活待遇按以下
3、规定执行： 1、全年病假累计三个月以内的，按请假天数计发工资数的二分之一（月工资数/当月实际天数请假天数/2）。2、全年病假累计三个月以上的，按基本工资标准（职级工资+薪级工资）计发病假工资。3、病假工资低于石家庄市最低工资标准80%的，按石家庄市最低工资标准的80%发放。（四）根据国家有关规定，教职工因患病或非因工负伤，病假时间按照以下规定执行：1、教职工在学院工作五年以下者，病假时间最长为三个月。2、教职工在学院工作五年以上者，病假时间最长为六个月。病假期满后不能从事原工作，也不能从事由学院另行安排的工作的，应按有关规定及时办理解除劳动合同手续。（五）教职工病愈后要求恢复工作，经医疗机构证
4、明身体确已康复的可以恢复工作；能坚持正常工作两个月以后再休病假的，病假时间重新计算；两个月内又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。（六）因公负伤人员医疗修养请假的，须出具部门公伤事故报告及医院诊断证明。因公负伤人员在医疗期间原工资照发。第八条 婚假教职工请婚假须由学院计划生育部门出具证明。符合法定婚龄的可申请带薪婚假3天，赴外地结婚的，可根据实际情况增加路程假1-3天。第九条 产假（一）教职工请产假须由学院计划生育部门出具证明。女教职工产假按照学院有关规定执行。（二）男职工配偶生育的，可申请带薪护理假7天。（三）对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次授乳时间，每次四十分钟，家住校外
5、路途较远可将两次授乳时间合并使用。第十条 丧假教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可申请带薪丧假3天，赴外地的，可根据实际情况增加路程假1-3天。第十一条 探亲假教职工探亲假原则上安排在寒暑假期间。第十二条 教职工请假期间遇公休日、寒暑假则连续计算请假时间（法定节假日除外）。第三章 迟到、早退、旷工第十三条 迟到或早退1次，扣发当日工资的三分之一。第十四条 凡属下列情形之一者，均按旷工处理：（一）未经请假或请假未准而擅自不上班或擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者；（二）国内外进修、访学、合作交流期满逾期不归，或申请延期未经批准者；（三）无故不参加单位
6、安排的政治学习、业务学习、公益活动等集体活动者；（四）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者。第十五条 旷工除按实际天数停发工资外，并按照学院问责制相关规定予以处理。第四章 值班、加班、出差第十六条 行政值班由院长办公室统一安排，值班期间学院给予一定的误餐补贴：（一）平时值班：30元/班。（二）国家法定节假日值班：200元/班。（三）腊月二十九、正月初三至初六：100元/班。第十七条 学院原则上不安排加班。由学院在寒暑假期间安排的特殊性工作，可参照行政值班给予误餐补贴。中层及以上管理人员，不享受误餐补贴。第十八条 教职工出差按学院有关规定执行。第五章 附则第十九条 学院将组织有关部门不定期检查各单位出勤及考勤情况，对虚报者将按照旷工对待，并追究相关负责人责任。第二十条 教职工请病、事假期间，从事非请假理由的活动，一经查实，按旷工处理。经批评教育无效，或屡教不改者，予以辞退。第二十一条 行政处负责全院教职工的考勤工作。各学部、各部门要有一名负责人主管，并确定一名考勤员，每月将考勤情况在本单位公示，并于每月月底报行政处。第二十二条 本办法由行政处负责解释，自下发之日起执行。 河北师范大学汇华学院2011年3月23日
