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1、审计局干部职工年度工作考核办法审计局干部职工年度工作考核办法 第一条 为了进一步量化细化管理，正确评价全体成员工作情况，充分调动各方面积极性，促进审计事业的发展，根据国家公务员法及有关人事管理政策，结合本局实际情况，制定本办法。 第二条 组织领导。局机关成立考核领导小组，XXX任组长，XXX、XXX任副组长，XXX、XXX、XXX为成员，XXX任办公室主任。 第三条 考核对象：全局机关在编在岗人员。 第四条 考核工作坚持公平公开，有利管理的原则。 第五条 实行百分制考核办法，其中德、能、勤、绩、廉5项占 70%，全员集中测评占30%，同时设立加分条件，加分不超过10分。 第六条 考核内容分值及
2、记分标准 1、政治观念考核记10分。 个人品德和政治学习，读书活动记5分。按时参加政治学习活动，坚持自学完成学习笔记3000字，读12本书，写1篇学习体会文章记满分。无笔记扣1分，无学习体会文章扣1分。 组织观念、工作态度、文明办事、遵守规章、热爱公益记5分。某个方面有问题扣1分，抽查发现上班网上聊天、炒股、打牌一次扣1分，情节严重者扣除本项5分。 2、工作能力考核记10分。学习、调研、工作能力较强的记满分；具有适应本职工作的能力或过去本职工作能力较差但本年度提高较快的记9分；一般的记8分；股室或多方反映基本不适应本职工作的记7分。 3、工作出勤考核记10分。工作出勤出力、满勤满分。一般的记9
3、分。坚持股室考勤与局人教股考勤相结合，股室确定专人逐日考勤，月底报人教股汇总；全年累计请假10天以上的记8分。日常考勤迟到早退1次扣0.1分，旷工一次扣1分，全局大会或考勤抽查中迟到或早退一次扣0.5分。 4、工作业绩考核30分。行政股室人员：工作任务完成好的记30分；较好的记28分；一般的记26分；工作有失误，干部职工有意见的记20分。业务股室人员：完成2个以上主审项目，质量好的记30分；项目质量一般的记28分；项目质量有欠缺或项目案卷未及时移交归档的记26分；无主审项目人员记22分。 5、廉洁自律考核10分。严格遵守审计纪律十二不准的记10分，自律方面有明确反映并查实，被诫勉谈话的记4分，
4、受到通报批评和党纪政纪处分的记0分。 6、民主测评30分。测评人员为全体机关工作人员。对个人工作评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。优秀票按1:1计分，称职票按1:0.8计分，基本称职票按1:0.6计分，不称职票不计分。公式为得票数记分系数/参加民主测评人数10030%。 第七条 加分内容及分值 1、在本系统专业杂志和审计署门户网站上发表论文或组织论文评选得奖。审计署1篇加2分，省审计厅1篇加1分，市局调研文章加0.5分； 2、专业人员职称晋升一档加0.5分，考取第二中级以上职称的每项加1分； 3、项目评优的主审加分：署优项目加3分，省优项目加2分，市优项目一等奖加1分，其他等次加0
5、.5分； 4、主审运用计算机审计一个项目加0.5分； 5、行政股室人员挤出时间完成1个审计项目加0.5分，抽调参加市中心工作一周以上加0.5分，时间较长并被评优的加1分； 6、主抓工作获上级评先评优的人员每项加1分； 7、先进股室股长加1分，成员加0.5分。 第八条 考核工作由人事股牵头，其他股室配合进行，考核内容记分截止时间为当年的x月x日，x月x日进行汇总。具体到项考核负责股室：政治观念、工作出勤、民主测评由人事股负责；廉洁自律考核由监察室负责；工作能力、工作业绩考核由所在股室初评，本局考评办审核；加分项目中优秀项目由法制股负责，其他事项由所在股室收集整理，报人事股汇总。所有加分项目须有附件作依据。 第九条 有下列情况之一者，取消当年评先评优资格。 1、受到通报批评和党纪政纪处分的； 2、全年累计请假超过两个月的； 3、审计项目出现重大责任风险而属主审把关不严的； 4、未完成目标任务的股室主要负责人。 第十条 考核结果运用： 1、分类评选优秀股长和先进个人。优秀股长5人，其中行政股室评选优秀股长2 人，业务股室评选优秀股长3人；先进个人分行政股室和业务股室按比例分配名额，按类别分数排名下延2-3名报方案提交党组研究确定具体人员予以表彰，每人发给400元奖金。 2、以分值作为计发年度目标管理奖的依据。 第十一条 有关事项解释权在人事股。
