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1、农村商业银行员工在职培训管理规定 第一条 为规范员工在职培训管理，鼓励员工在职接受培训，提高专业技术水平和业务素质，特制定本规定。 第二条 本规定所指员工，是正式与农村商业银行（以下简称本行）签订劳动合同的人员。 第三条 员工为提高自身素质，利用业余时间通过自学取得国家认可的学历，应予以鼓励和奖励。 员工可凭有效学历证件申请学历奖励。奖励标准为：大学专科毕业，奖励1500元；大学本科毕业，奖励2000元，获得学士学位的，另外奖励1000元；研究生毕业，奖励4000元，获得硕士学位的，另外再奖励1000元。 学历奖励为一次性，仅限于员工通过自学取得的与本行业务直接相关的高于原学历的学历。自学人员
2、应在取得学历证明半年内申请。 第四条 经批准的员工自愿脱产学习，学习期间中止劳动合同关系，不计发工资，也不承担相应的“五险一金”及其他费用， 但可连续计算行龄。待恢复执行劳动合同后，申请上岗，确定待遇。 参加半脱产自学的，学习期间由批准人确定待遇。 第五条 员工自愿学习期间费用自理。 第三章 委派学习 第六条 委派学习分为单位指定委派学习和个人申请委派学习。单位委派学习，是指单位或者上级指定员工离岗学习；个人申请委派学习是指经个人申请，单位批准离岗学习。 委派学习需履行的手续。指定委派学习由委派人通知本人参加；个人申请委派学习的审批程序为：本人提出书面申请所在事业部（各支行）负责人同意分管领导
3、批准人力资源部备案。 第七条 单位指定委派学习视同在岗工作，职级工资不变，绩效工资享受同级平均水平。 培训期间费用及各项补助，计入公共费用。 第八条 个人申请委派学习人员的职级工资按同期同级别水平发放。不享受绩效工资，费用自理。 第九条 委派学习人员根据委派人要求出具承诺书，明确约定学习结束后一定期限内不得提出辞职，否则按本行支出费用的两倍承担违约金。 个人申请委派学习人员学习期间视为单位公共人员，工资列 支计入公共费用，待培训结束后重新进行双向选择、定级考评。 第四章 附则 第十条 员工离岗培训期间，不得以本行员工的身份从事任何活动。 第十一条 本规定由本行董事会负责解释，自印文之日起实行。 附件：员工脱产培训协议书 附件： 员工脱产培训协议书 甲方： 乙方： 按照有关规定双方达成如下协议： 1、甲方自愿提出脱产培训申请，脱产培训时间自 年 月 日至 年 月 日。 2、脱产培训期间停发甲方工资、奖金等相关福利待遇，并停缴基本社会保险（包括住房公积金）。 3、甲方脱产培训所产生的一切费用由甲方自理。 4、甲方脱产培训期间所产生的一切事故、刑事、经济等纠纷，与乙方无关。 5、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 6、本协议未尽事宜由双方协商解决。 甲方： 乙方： 签字： 签章： 日期： 日期：
