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对员工违反规章制度的辞退方法对员工违反规章制度的辞退方法 1、 属于违纪行为。当然视其行为违纪的前提是有相应的规章制度，可在对其批评教育仍不改正的情况下，按照劳动合同法第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，无需支付经济补偿。 2、可以直接辞退
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