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对就业歧视的一点看法对就业歧视的一点看法 不可否认，如今的就业市场的确存在着较为严重的学校歧视问题。招聘企业对名牌大学毕业生的偏爱到达了病态的地步，许多甚至在招聘启事中明确提出非211、985院校不招。诸如此类的做法不仅限制了招聘企业的人才来源，更在极大程度上损害了应聘者的利益。试问，谁能保证211、985院校走出的学生一定具备了高出非重点大学学生的能力？谁又能确定非重点大学的学生不具备企业所要求的素质？ 诚然，学校的水平在很大程度上决定了该校学生整体的水平，但二者绝无必然的因果关系。首先每个学校都有各自的特色，培养出的学生相应地具备了其他学校学生所不具备的能力，而这种能力往往不以所谓的学校水平为体现；其次，学校和社会毕竟存在差距，学校的高下之分不能直接移植到对学生能力的评判上，毕竟社会更看重的是一个人的综合素质而单纯的学术能力。所以说，追求名牌大学生虽然是当下用人单位缺乏对应聘者有效考察方法的无奈之举，但这种方法无疑是简单粗暴的，不利于企业的长期发展。 如今的就业环境不能在短期内获得质的改变，这就要求大学生努力完善自己的硬件，以期在激烈的就业竞争中掌握主动权，减小就业歧视对自己的不利影响
