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1、对市图书馆管理工作和使用的建议对市图书馆管理工作和使用的建议 长青小学五班 李智毅 班主任：吴新兰 随着教育的发展，图书馆在日常生活中发挥着日益重要的作用，图书馆的使用率也倍受关注。图书馆应该成为人们生活的组成部分。 可是，我市图书馆使用率并不高。每次我去图书馆时，只看见稀稀拉拉的几个人。对于这种情况，个人觉得图书馆应该搞一些亲近市民的活动，比如：图书馆不要只星期二和星期五才能办借书卡，应该开馆时间随时能办卡。还可以和社区举行活动，让居民和图书馆零距离。 图书馆应该为读者提供满意的服务，对图书馆而言，追求高的信息资源保障率、合理的藏书结构、方便快捷的信息获取技术，无疑是提升核心能力的主要方面，
2、怎样重视也不为过。然而对阅读环境、日常的服务管理的忽视，或不能够与时俱进、满足读者的需求，则不得不让我反思。现在服务应该越来越多的被图书馆引入，从信息收集、采购、编目、管理到提供服务，都力求从以“书”为本到以“人”为本。据我观察，我认为以下几个方面值得改进：和谐的阅读环境既是图书馆与读者追求的理想境界。阅读环境的好坏，取决于管理、规章制度、内部环境、工作人员与读者等诸多因素，当每个要素都处于良性时，人与人、人与制度、人与环境等之间的关系就会达到良好的互动作用，各要素功能就会发挥到极至，各要素形成的合力就会成倍增加，否则，各要素的功能就会相互制约，多样性的发就会导致合力很弱，乃至形成无序壮态。图
3、书馆作为公共学习场所，其环境、秩序除了工作人员的认真管理外，更需要广大读者自身的共同维护。其实，图书馆内部环境对读者的影响是不可忽视的，好的内部环境能使读者产生愉悦心情、提高学习效率，而差的内部环境却可能导致情绪低落、妨碍学习。比如图书馆应该设置一些座位，这样也能让人数率提高，如果没有座位，那么谁还会站半个小时或者一个小时来读书。 图书馆人员管理创新。人是图书馆中最活跃、最积极的要素，图书馆事业发展的快慢很大程度上取决于管理人员，对图书馆人员的管理是图书馆管理工作创新的重要方面之一。“人事管理”理念亟待转变，目前国际上管理先进的图书馆无一采用的不是“人力资源管理”。所谓“人力资源管理”指的是对
4、人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和，它贯穿于人力资源的整个过程，包括人力资源的预测和规划、工作分析和设计、人力资源的维护和成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，同时还有对人员的教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。图书馆管理制度创新。管理改革的不断深化，促进了图书馆由传统管理模式向现代模式转变，图书馆的管理制度就必然要跟上管理改革的步伐，以保证图书馆的高效运转。 图书馆在纸质图书转化为电子图书的工作做得不够。哈佛大学的学生可以很容易的查阅到最近的期刊，书籍等资料的电子版，这从侧面说明了，它在纸质图书和电子图书转化
5、的方面做得比较突出，它愿意投资于先进技术的引用和运用，而市内的图书馆在这一方面发展的远远不够。也许有人会说，纸质图书已经够好了，为什么要转化为电子图书呢？你有没有发现，纸质图书有借书期限的限制，而且有些大块头的书籍，携带不方便。假如利用电子图书可以将整个知识体系的图书纳入囊中，利用电脑.手机等载体阅读，大大地方便了学生的学习。 还有一点我个人认为图书馆有一个问题，我去图书馆时，那些图书没有具体的分类，比如：这本杂志和漫画书放在一起，那本厚厚的小说和幼儿看的书放在一起。而且图书馆里面的图书大部分都是成人看的书籍，小孩看的书籍种类很少，应该多放点小孩看的书籍，让我们感兴趣，这样才能提高人数率。 创造一个融洽的图书馆，良好服务环境并非易事，希望我市图书馆能越办越好，让更多的人有阅读的兴趣，真正成为大众生活不可缺少的部分。
