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1、人力资源部日常工作程序一、 人员需求：1、 用人申请制度：用人单位提出用人申请，需填写人员增补申请表2、 紧急用人制度：用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写人员增补申请表二、 人员招聘：1、 人员招聘内容各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写工作申请表。公司前台工作人员负责督导。2、 人员面试：附应聘人员甄选与辞谢程序、招聘面试与评价程序、新员工面试程序、人力资源部录用工作程序、新员工应聘上岗工作程序。3、 面试合格员工，根据新聘人员报到程序进行报到，参加岗前培训、实习。附：新员工岗前培训工作流程。4、 新员工在公司集中培训3天后，到各店参加实习培训。下店之前，需填写员工誓约
2、书。各店店经理在实习结束后，填写新员工实习考核表，上缴人力资源部。5、 管理人员下店实习，根据管理人员各店实习工作流程，参加实习。三、 人员调配及管理：1、 人力资源部根据各部门人员状况，进行日常人员调配。所有员工工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。实习员工的调动需填写实习员工派遣单，正式员工的调动需填写调令附：开据调令、派遣单程序。2、 新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：员工体检程序。3、 所有员工上岗时，必须穿工服。附：订制兰、红马甲工服程序。4、 公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附：保险办理程序。5、 对有工作调动的员
3、工，需根据离职交接管理制度，填写大中电器工作交接单（3个样本共4页）。6、 由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据大中电器有限公司待岗通知书。7、 对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写违纪罚款单。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据大中电器有限公司辞退通知书。所有辞退员工均须逐项填写大中电器有限公司调离人员申请表。四、 档案人才库管理：1、 所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每三个月填写一次大中公司员工基本情况登记表，使公司人才库得到最新的资料
4、更新。2、 在公司上班所有员工，必须签定合同。附员工档案管理、签定合同程序。五、 员工薪资管理：1、 公司各店需根据各部门工资制作流程的规定，制作、发放工资。附：各部门工资制作流程、公司工资制作程序。2、3、4、 待添加的隐藏文字内容3附：公司员工薪金待遇标准、奖金表制作程序、安装队工资表。六、 促销员的管理：1、 促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习促销员上岗程序及要求，亲笔逐项填写促销员登记表，促销员誓约书，建立促销员档案。附：办理促销员手续、促销员档案管理、促销员上岗流程。2、 临时促销员需要根据厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员）上岗程序及要求，办理临时促销员上岗申请表。人力资源部二一年八月十六日
