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1、会计信息化考核方案一、考核方案1、考核目标通过考核既要检测学生对会计信息系统基本理论，又要检测学生对会计软件工作原理的运用程度，重点考核学生对会计软件的实际应用能力。2、考核手段。将终结性考试与阶段性考试结合起来,在一定时间内可多次参加考核，成绩合格者可进入后面的考核，成绩不合格者，可重新考试，直到考核通过为止。3、考核方式（1）采用教学过程的阶段性考核即形成性考核。形成性考核成绩为100%。形成性考核采用实践考核，包括采用阶段性考核和终结性考核.（2）考核过程采用上机操作考核，按照考核要求，独立完成考核内容。（3）实践考核采取“过关”方式。实践考核必须按顺序进行，不能跳跃，只有前一个考核合格
2、后，才能进行下一个考核。其中阶段性考核涉及系统管理、总账系统和报表系统、薪资系统和固定资产系统是必须完成的，要求达到熟练操作。（4）学习测评计分办法。学生完成实践考核后，可以获取一定的分数；根据考核要求在计算机中进行操作，完成实验考核，记录学生的实验过程和结果，评判成绩。本课程满分为100分，90-100分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格成绩。平时成绩20分，每次阶段性考核为10分（共40分），期末综合考核40分。学生必须在上述考核中分别达到合格成绩，才能达到该课程的合格要求。4、考核内容其中：平时成绩主要包括：出勤情况；课堂纪律；上课表现，即是否能够积极参与课堂讨论；课堂提问，
3、即是否能够主动提出问题，并主动回答老师提出的问题，以及回答问题的结果；实训作业，包括是否能够及时、独立完成，以及完成的质量。小组合作能力阶段性考核主要包括：项目考核性质考核名称考核重点分值时间单元考核要求完成考核时间考核一实践考核系统管理1增加操作员2建立账套3权限分配220分钟必考90分钟基础设置1基础档案输入2引入和备份账套220分钟总账初始化1设置会计科目2设置凭证类别3输入期初余额650分钟考核二实践考核总账日常业务处理1填制及修改凭证2审核凭证3记账4.账薄设置与查询550分钟必考90分钟总账出纳管理1现金及银行日记账查询2银行对账220分钟总账期末处理1转账定义与生成2对账、结账3
4、20分钟考核三实践考核报表管理系统1基础设置2报表格式定义3报表公式定义4.定义报表关键字5.报表数据生成1090分钟必考90分钟考核四实践考核薪资管理固定资产管理1 基础设置2 日常业务处理10120分钟必考90分钟考核五实践考核综合实践考核总账、报表40120分钟必考120分钟5.考核要求每个学生在规定的时间内独立完成。二、评价标准（一）形成考核（分）学习态度、出勤情况（15%）：采取灵活的考勤方式，并记录于教师学习动态表；课堂发言、讨论情况（5%）：发言的主动性及讨论参与情况，有一定的创新能力；吸收新信息能力（5%）：从搜集信息的数量与质量角度考核，有一定的自学能力；课堂练习及实训（15%）：平时的实验、实训能否独立、按时完成；阶段性考核（40%）：总账、出纳管理、薪资管理、固定资产管理四个模块；综合实训（20%）：及时、准确、独立完成所给的实训资料；（二）阶段性考核（分）学生将阶段性考核内容上交后，按实训项目分别评分。各阶段性考核成绩汇总后得出学生结业成绩。黑龙江农垦职业学院会计电算化教研室2009年05月12日
