永大集团员工岗位说明书.doc

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1、宁 波 永 大 投 资 集 团员工岗位说明书北大纵横管理咨询公司二OO四年十一月目 录人力资源部经理8人力资源部招聘培训岗12人力资源部薪酬管理岗15人力资源部考核管理岗19综合管理部经理22综合管理部档案管理25综合管理部行政管理28综合管理部后勤管理31综合管理部信息管理34综合管理部法律顾问38战略投资部经理41战略投资部战略规划研究44战略投资部项目投资分析47审计监察部经理50审计监察部财务审计岗53审计监察部工程审计岗57审计监察部合同审计60审计监察部价格审查64审计检查部制度监察岗68审计监察部现场监察岗72审计监察部纪律监察岗76计划财务部经理80计划财务部成本会计岗85计划

2、财务部财务管理岗89计划财务部会计岗93计划财务部出纳97物业总公司经理岗100物业总公司综合事务岗103物业总公司技术主管岗107物业总公司区域专员岗111前期开发部经理115前期开发部项目前期策划118前期开发部证件办理121前期开发部资料管理员125规划技术部经理128规划技术部技术协调131规划设计部技术规划134规划技术部智能化管理137市场营销部经理140市场营销部营销策划143市场营销部媒体宣传146计划预算部经理149计划预算部预算工程师152计划预算部资料管理155房产分公司经理158综合科外部协调161综合科行政文员164综合科人事后勤管理167销售科科长170销售科销售管

3、理173销售科置业顾问176销售科售房文秘179工程科科长182工程管理科预算员185工程管理科施工管理员188设备材料部经理191设备材料部设备材料管理194设备材料部价格审核197生产管理部经理200生产管理部生产计划203生产管理部预算管理206生产管理部生产安全210工程技术部经理213工程技术部施工测量216工程技术部图纸审核219工程技术部安装管理222工程技术部质检管理225工程技术部土建管理228工程技术部区域技术指导231建设分公司经理234办公室主任237办公室外部协调240办公室后勤管理243办公室文件管理246机料科科长249机料科采购员252机料科采购合同管理255机

4、料科仓库保管员258工程科科长261工程科生产主管264工程科安装主管267工程科安全主管270工程科预算员273项目部项目经理276项目部土建施工员279项目部安装施工员283项目部质量员286项目部安全员289项目部资料送样员292项目部核算员295项目部收料员298项目部机械设备管理301项目部施工带班304人力资源部部长307人力资源部部长310人力资源部人力资源部经理岗位名称经理所在部门人力资源部直接上级总经理直接下级绩效考核、薪酬管理与统计、劳动组织所辖人员3岗位定员1本职： 全面负责公司人力资源管理工作职责与工作任务职责一职责表述：组织制（修）定公司人力资源各项制度与调整方案工作

5、任务负责制（修）定公司薪酬制度、考核制度、员工职业生涯规划指导制（修）定公司招聘制度、培训制度组织制（修）定公司其他方面人力资源管理制度和方案职责二职责表述：制定符合公司发展战略的人力资源战略和规划工作任务在高层指导下，根据公司发展战略制定相应的人力资源战略及实施计划根据历年公司人力资源状况变化趋势及生产变动计划预测下一年度人力资源供需情况，制定人力资源规划制定人力资源年度工作目标和计划，并根据实施结果出具工作报告与分析报告职责三职责表述： 负责定岗、定编管理和人员配置管理工作任务组织确定合理的岗位设置及人员编制情况在高层指导下对组织机构设置提出意见，根据组织调整的决议，做好组织调整的实施工作

6、组织实施合理的人事调整、人员配置，审批岗位变动档案工资职责四职责表述： 负责争议的协调与处理工作任务负责调解和处理公司劳动争议协调处理公司内部劳资纠纷建立畅通的沟通渠道，协调公司的劳资关系职责五职责表述： 负责招聘管理工作任务审核各部门招聘需求，编制公司员工招聘计划组织实施招聘，负责会同各相关部门参与人员甄选职责六职责表述： 负责考核组织与协调工作任务组织、协调月度及年度考核，审核除本部门外的其他部门考核结果，及时解决考核过程中出现的问题协调人力资源部与其他部门的关系职责七职责表述： 负责部门内部管理工作任务指导监督下属员工完成各自分配的工作并提供支持和协调 对员工工作结果进行考核负责部门内部

7、费用的控制权力 对各部门执行劳动法规的监督、检查权对下属员工的监督考核权对本部门人员的调整、配置权对部门费用的控制权工作协作关系内部协调关系集团各部门及下属单位外部协调关系市内外各技校、职高、高校、市劳动力市场、人才市场、劳动争议仲裁部门、法院任职资格教育水平大专及以上专业劳动经济管理、企业管理专业经验5年以上相关工作经验知识掌握人力资源管理、企业管理知识，熟练掌握劳动经济法律法规技能技巧具有较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力、了解企业生产流程其它工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间备注：人力资源部招聘培训岗岗位名称招聘培训所在部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下级无所辖人员

8、岗位定员本职：负责公司的人力资源预测、招聘、培训、定岗、定编和劳动合同等管理职责与工作任务职责一职责表述：协助完成人力资源规划工作任务负责公司年度人力资源预测，协助部长完成人力资源规划的编制提交人力资源供需状况分析报告，提出建议、措施根据人力资源规划，制定具体的招聘、培训、人员调整建议职责二职责表述：协助完成招聘工作工作任务协助部长制定公司招聘需求申报程序 汇总编制公司招聘计划交部长审核建立招聘档案职责三职责表述：负责日常劳动定员编制及修订工作任务至少提前一个月（指设备竣工前）掌握设备的岗位设置情况组织完成新增、新建机构各岗位的工作分析和岗位说明书编写每半年修订复核定员状况职责四职责表述：负责

9、人员配置工作工作任务协助部长进行合理的人事调配一周内完成人员调配，凡发生人员调动当日完成数据库的修改维护工作职责五职责表述：负责培训管理工作任务制定公司培训制度，审核各部门上报的年度培训计划根据高层审批结果制定下发年度培训计划和安排，组织完成公司培训，协助各部门完成各自负责的培训内容建立公司培训档案，根据培训结果随时更新培训记录职责六职责表述：负责其他管理工作任务制定并完善公司内部职称评聘体系，组织进行内部评聘统计汇总股份公司员工职称评定申请并上报集团人力资源处职责七职责表述： 工作任务权力 有权对各单位定员编制指标进行审批并下达实施有权对各单位劳动用工、作业班次、工作时间、定员人数进行监督检

10、查并依法规处罚工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系集团公司人力资源处、市内外各技校、职高、高校、市劳动力市场、人才市场任职资格教育水平大专及以上专业劳动经济管理、企业管理专业经验2年以上相关工作经验知识掌握劳动经济法规、定员管理知识和统计知识技能技巧具有较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力，熟悉企业生产工艺流程其它工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间备注：人力资源部薪酬管理岗岗位名称薪酬管理所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职：负责公司薪酬管理职责与工作任务职责一职责表述：负责薪酬制度的制（修）订工作任务协助部长制（修）定公司薪酬制度，生产厂厂长薪酬制度，并负责解

11、释、推行审核备案各生产厂内部分配制度职责二职责表述：负责薪酬的统计、审核与计算工作任务收集汇总综合办及各部门传递的考核结果，并进行个人综合考核系数计算根据考核结果计算机关员工和生产厂负责人工资，制作工资表，报部长审核完成每月各部门及生产厂劳动力配置及构成情况的统计工作，审批每月各生产厂工资总额基数及各部门工人工资总额基数依据当月批复的各生产厂、各部门工人工资总额、限额，核查生产厂工资核算汇总表和各部门工人工资核算汇总表 汇总当月公司员工工资总额报集团人力资源处职责三职责表述：负责员工岗位变动档案工资的审核工作任务审核岗位变动后的档案工资和执行日期根据档案工资变动情况随时更新人力资源数据库职责四

12、职责表述：负责每月各项劳动经济指标统计、审核、汇总工作任务审核各部门及生产厂上报的统计报表统计计算股份公司各项劳动经济指标汇总报集团人力资源处职责五职责表述：薪酬争议、申诉的处理工作任务协助部长完成对薪酬争议、申诉的处理职责六职责表述：负责其他统计整理工作工作任务每月统计汇总股份公司劳动保险总额上报集团人力资源处制定和完善公司员工手册职责七职责表述： 工作任务权力 有权对人员岗位变动的档案工资进行审核有权对各单位加班申请的审批有权对各生产厂和部门工人工资总额进行审批工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系集团人力资源处、市劳动社会保障局、统计局任职资格教育水平大专及以上专业工商管理、企业

13、管理、劳动经济管理及相关专业经验2年以上相关工作经验知识熟练掌握劳动政策和法律法规，掌握人力资源管理知识知识技能技巧具有较高的保密意识，较强文字及语言能力，较强的管理与协调能力其它工作环境一般办公室工作时间特征正常工作时间备注：人力资源部考核管理岗岗位名称考核管理所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职：负责公司员工考核管理、争议申诉处理和部门内部行政工作职责与工作任务职责一职责表述：负责考核管理工作任务协助部长制（修）定公司考核制度，并负责解释、推行组织、协调月度及年度考核，及时解决考核过程中出现的问题负责制定公司员工考勤制度，并负责考勤管理职责二职责表述：负责部门日常文件、资料的收集整

14、理与保管工作任务负责收到文件、资料、文稿的分类整理、收编负责发出文件、资料、总结、分析专题进行分类整理、收编负责其他行政事务职责三职责表述：负责员工职业生涯管理工作任务协助部长制（修）订员工职业生涯规划建立员工职业生涯档案，记录员工在本公司的绩效、培训、岗级、晋升等情况，并随时更新完成员工职业生涯变化时涉及的各项事务性工作职责四职责表述：考核争议、申诉的处理工作任务协助部长处理公司考核争议工作职责五职责表述：完成领导交办的其他工作工作任务职责六职责表述： 工作任务职责七职责表述： 工作任务权力 考核申诉的调查、处理权工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系集团公司人力资源处、市劳动争议仲

15、裁机构、人民法院任职资格教育水平大专及以上专业劳动经济管理、企业管理专业经验2年以上相关工作经验知识掌握劳动经济法规，劳动经济培训中级水平技能技巧具有较高的保密意识，较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力其它工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间备注：综合管理部综合管理部经理岗位名称经理所在部门综合管理部直接上级总经理直接下级所辖人员岗位定员本职：负责集团的日常管理和协调工作职责与工作任务职责一职责表述：全面负责办公室日常工作工作任务负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报组织起草公司各项管理规章制度并监督实施参与公司重大决策的研讨和制定

16、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务审核、控制公司办公费用及接待费用职责二职责表述：协调公司各部门之间的关系工作任务负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告职责三职责表述：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作任务代表公司与政府相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系负责公司的对外公关工作，协调公司与政府部门及企业的关系负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝

17、聚力职责四职责表述：内部组织管理工作任务负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况评价考核下属员工工作完成状况控制部门预算使用情况职责五职责表述： 负责集团诉讼、仲裁等方面的法律事务工作工作任务负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案；研究有关企业经营管理方面的法律法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见；主管集团的法制宣传教育和培训职责六职责表述： 工作任务职责七职责表述： 工作任务权力 对公司管理规章制度有起草权对公司办公费用、接待费用及部门费用的使用有控制权办公用品采购审核权有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力对下属员工的升迁、晋升、调职有建

18、议权对下属工作有监督权、考核权对公司内部报纸、会议记要的签发权工作协作关系内部协调关系公司内各部门、上级主管部门外部协调关系政府部门、业务单位任职资格教育水平大学本科及本科以上学历专业经济管理、企业管理或者房地产开发相关专业经验5年以上相关工作经验知识掌握企业行政管理知识，了解法律、房地产开发相关知识；能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，较高的写作水平技能技巧具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，经常需要加班备注：综合管理部档案管理岗位名称档案管理所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职：制定公司档案管

19、理制度、负责公司档案管理、公司印章的保管职责与工作任务职责一职责表述：制定公司档案管理制度工作任务负责起草公司的档案管理制度负责制定公司档案管理工作计划监督、指导、检查公司职能部门和下属公司档案管理工作职责二职责表述：档案管理工作任务公司内所有档案的接收，包括各种文书、图纸、合同、人事档案对接收的档案依日期、种类、部门等进行分类，并确定档案秘级及保管期限编制检索工具执行档案借阅管理制度，履行借阅手续，跟催到期应归还的档案资料组织公司电子档案的录入及保管工作职责三职责表述：负责公司档案的编集、利用工作工作任务负责公司所有档案的编集、统计工作对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁负责计算机内

20、档案文件的安全和保密工作职责四职责表述：印章保管工作任务负责公司印章的保管并依规定使用印章权力 对各部门档案的搜集权对部门及下属公司档案管理的监督指导权工作协作关系内部协调关系公司内各部门外部协调关系任职资格教育水平大学专科及专科以上学历专业中文专业、图书馆专业、文秘专业或者其他文科类专业经验2年以上相关工作经验知识具备相应的行政管理知识、秘书知识、档案管理、文书撰写知识；能够熟练使用办公室软件，并具备基本的网络知识技能技巧具有较强的责任心、具有较强的写作能力和表达能力，有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注：综合管理部行政管理岗位名称行

21、政管理所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职：负责公司对外的公共关系事务，人员接待，公司相关证照的年审与换发职责与工作任务职责一职责表述：公共关系事务及人员接待工作任务代表公司与政府相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系策划或协助公司领导参加公共社交活动参与公司的大型庆典、重要会议的组织工作，并协调安排食宿、餐饮等负责接待来访的客人职责二职责表述：公司对外宣传工作任务制定公司对外宣传计划、策划方案，策划公司对外宣传活动与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划、策划方案协助相关部门策划公关活动，树立良好的公众形象，提高品牌的美誉度职责三职责表述：办理有关政府审批手续工

22、作任务负责公司相关证照如营业执照、资质证书、登记证书等的换发、年检工作办理新成立公司有关政府审批手续职责四职责表述：临时事务完成领导临时交办的其他工作工作任务职责七职责表述： 工作任务权力 公司对外公关活动的策划权工作协作关系内部协调关系公司内部各部门、上下级相关单位外部协调关系各级媒体、政府部门任职资格教育水平大学本科及本科以上学历专业公共关系及相关专业经验2年以上相关工作经验知识具有相应的公共关系知识、策划知识技能技巧熟练使用办公软件，并具备基本的网络知识，有很强的公关能力，策划能力及交际能力其它工作环境一般办公环境工作时间特征正常办公时间备注：综合管理部后勤管理岗位名称所在部门直接上级直

23、接下级所辖人员岗位定员本职：负责公司的后勤、食堂及车队管理工作，公司办公用品及劳保用品的采购与发放、办公费用的控制，公司固定资产的管理职责与工作任务职责一职责表述：公司的后勤及食堂管理工作任务负责公司后勤，做好后勤保障工作负责公司食堂管理，包括食堂的运作、工作人员的监督与检查职责二职责表述：办公物品及劳保用品的采购与发放工作任务每月汇总各部门的采购要求，提出下月采购计划负责办公用品及劳保用品的采购、入库工作负责办用品及劳保用品的发放与登记工作负责办理离职人员的办公用品及其他公司物品的收缴工作职责三职责表述：费用管理工作任务负责监控公司办公费用的使用状况负责公司水、电的统计核算对公司所属部门的电

24、话费以及手机费用的核算职责四职责表述：车队管理工作任务合理调度车辆，满足公司公务用车需要，确保及时合理统计、审核车队每月路桥费、油费、维修费等相关费用协调司机与相关部门办理车辆的年检手续及其它车务手续负责制订车辆维修计划，组织公司车辆的小修按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细定期（一般为每周一次）组织交通法规、安全驾驶、行车环保知识的学习，提高司机的安全行车和环保意识监督、考核下属人员工作，并控制其成本费用配合交通部门解决公司车队的交通违章事故或其他交通事故职责五职责表述：公司固定资产的管理工作任务定期盘查公司账内外固定资产和低值易耗品，并建立台账，进行登记，定期与财务及相关人员对账

25、协调物业公司完成办公楼的维修管理，并核算相关费用监督办公楼的清洁工作及环境维护与绿化工作职责六职责表述： 工作任务职责七职责表述： 工作任务权力 对公司办公用品的采购权对公司办公费用的控制权，对超过预算或不合理的办公用品采购有驳回权对所属人员有考核权对公司车辆使用有调度权对部门工作有建议权工作协作关系内部协调关系公司内各部门、上级领导、物业公司外部协调关系政府有关部门、车管所、定点维修点、交警队任职资格教育水平大学专科及专科以上学历专业不限经验2年以上相关工作经验知识后勤管理知识、基本的计算机知识、相应的汽车知识、交通知识、法律知识技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络

26、知识，具有一定的领导能力、交际能力、沟通能力、计划与执行能力其它工作环境一般办公室工作时间特征正常工作时间备注：综合管理部信息管理岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职：负责公司电脑网络建设，维护公司电脑软、硬件及数据系统正常运作，负责电脑、打印机及相关耗材的采购，参与电话及会议室设备的维护，协助电子档案管理。职责与工作任务职责一职责表述：负责组建公司电脑网络，参与网站的建设工作任务负责公司电脑网络的拓卜设计及布线，组建公司局域网参与公司网站的建设，负责定期更新网站信息，重要信息即时更新职责二职责表述：负责公司电脑软、硬件系统及数据维护工作任务维护公司电脑硬件正常使用，排除电脑设

27、备硬件及周边设备故障（包括物业公司财务、装饰公司财务、俱乐部财务的电脑），品牌机故障及时联系厂商维修。负责公司各系统软件、应用软件的维护工作，保障公司（包括物业财务、装饰公司财务、俱乐部财务）各软件系统顺畅运行定期对重要数据进行备份，防止电脑病毒感染负责销售应用软件功能的二次开发，如功能模块的增加、报表的设计增加等协助建立专门的数据库，如人才储备数据库、各部门专业笔试题库、档案资料库等协助档案管理员进行电子档案及文档的管理职责三职责表述：电脑及周边设备、耗材采购工作任务电脑、打印机、扫描仪及打印机墨盒、碳粉、CD-R等选型采购职责四职责表述：电脑知识培训工作任务负责公司内部电脑基本知识的培训协

28、助解决及解答电脑使用中出现的问题职责五职责表述：公司电话简单维护及报修跟踪工作任务排除较简单的电话故障复杂故障报修及跟催新装电话信息点布置职责六职责表述：会议室设备的采购、维护工作任务负责会议室设备如音响、投影设备的采购负责保障会议室设备正常使用职责七职责表述： 工作任务权力 维护网络安全的监督权选择软、硬件供应厂商、型号的建议权选择电脑、打印机、扫描仪厂商、型号的建议权对公司各部门信息的收集权工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系网络运营商、应用软件供应商、电脑厂商、打印机厂商、扫描仪厂商、各耗材厂商、公司网站代理商任职资格教育水平大学专科及专科以上学历专业计算机及相关专业经验2年以

29、上相关工作经验知识掌握计算机软硬件知识、网络知识；熟悉NT网络环境；具有较强的软硬件维护能力技能技巧具有良好的沟通能力和服务意识其它工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注：综合管理部法律顾问岗位名称法律顾问所在部门综合管理部直接上级经理直接下级所辖人员岗位定员本职：负责公司法律事务、合同的法律审核及法律宣传培训工作职责与工作任务职责一职责表述：负责公司法律事务工作任务负责为公司的经营管理和决策提供法律意见负责处理公司经济纠纷，代表企业进行法律诉讼、仲裁协助公司聘请律师进行诉讼活动职责二职责表述：负责公司合同的法律审核工作任务参与公司重大经济合同的谈判、起草参与公司重大经济合同会审职责

30、三职责表述：负责组织公司法律宣传培训工作工作任务根据人力资源部培训计划，对公司员工进行法律知识培训对公司职能部门及分公司的业务提供法律培训职责四职责表述：协助财务部做好公司陈年债权的追收工作工作任务早期欠款追收对确实无能力偿还的债务人，视情况采取对公司损失最小的方案解决债务问题职责五职责表述：协助银行按揭贷款的催收工作任务协助银行按揭贷款的催收，包括上门催收、发律师信、电话催收职责六职责表述：为下属公司提供法律支持工作任务举办法律培训参与部分法律事务的处理职责七职责表述： 工作任务权力 对经济合同修改的建议权工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系律师事务所、法院、债务人任职资格教育水平

31、大学本科及本科以上学历专业法律专业经验1年以上工作经验知识掌握有关经济法、公司法等法律知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具有一定的写作能力和较强的表达能力其它工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间备注：战略投资部战略投资部经理岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职： 职责与工作任务职责一职责表述： 工作任务负责公司内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；组织专项课题研究，为公司决策层提供支持；组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持职责二职责表述：负责提出公司整体战略规划及其发展模式工作任务负责组织制定公司的中长期发展战略和

32、和年度发展规划；主持编制战略分析研究报告；负责研究公司治理模式，提出适合本公司的模式建议负责组织拟定公司战略以及各业务的发展策略职责三职责表述： 工作任务负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见；负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产项目总体策划方案职责四职责表述：负责探寻新的商业机会，提出公司新业务发展方向的建议工作任务负责从公司中长期战略发展目标出发，分析公司相关领域的新兴和潜在业务并撰写报告负责培养经过筛选的潜在业务，分析新业务的能力要求、业务模式并撰写报告负责提出公司新业务的发展建议负责分析公司的优势和不足等要素，提交相关的分析评估报告和建议职责五

33、职责表述：负责公司整体品牌策划工作任务负责分析公司品牌经营与运作的过程和结果，不断地修订和完善实施标准与实施方案负责组织制定公司品牌经营、运作的标准及实施方案，审批后负责组织实施职责六职责表述：负责公司新业务的具体拓展工作任务负责新业务的试验性运作，对关键成功要素和能力要求等进行深入分析负责控制新业务试运行投入的风险负责根据业务的试运行结果进行评估和分析，总结运作经验负责向公司提交相应的新业务发展建议和投融资方案负责制定新业务的具体发展规划和实施方案，为成立事业部打好基础职责七职责表述：负责战略投资部的组织管理工作负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；制定并提交本部门年度工作计划、人员计划

34、负责控制部门预算，降低费用成本负责部门内工作任务分工，合理安排人员权力 工作协作关系内部协调关系外部协调关系任职资格教育水平硕士以上学历（或同等学力）， 专业管理学相关专业经验10年以上工作经验，3年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。知识精通企业管理、财经、投资专业知识；熟悉房地产、外贸行业的相关政策。技能技巧独立分析判断能力；战略思考能力；决策能力；计划与组织能力；影响能力；应变能力其它工作环境独立办公室工作时间特征正常工作时间备注：战略投资部战略规划研究岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职： 职责与工作任务职责一职责表述： 工作任务宏观经济和行业发展的分析和评

35、估，确定本公司的主要发展机会与主要危险；分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点；职责二职责表述： 工作任务收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，对提高公司竞争力提供建设性意见参与组织制定企业发展战略参与制定企业年度工作计划职责三职责表述： 协助配合公司完成融资、资本运作工作任务职责四职责表述：研究公司治理模式，提出适合本公司的模式建议及配合公司其他部门建立公司管理制度工作任务负责结合本公司的实际情况，研究公司治理模式，提出适合本公司的模式建议研究并提出经营管理问题和改进建议配合财务部、综合管理部，制订和完善预算管理、成本控制、分配机制、人才激励

36、等各项内部管理制度职责五职责表述：组织收集、整理、分析宏观经济信息和行业信息工作任务负责研究国家宏观经济、有关外部环境最新发展趋势的信息，为公司业务开展提供必要的宏观政策支持负责组织收集整理公司各业务的市场信息，诸如市场占有率等相关信息并撰写专题报告负责组织收集整理公司业务竞争对手、潜在竞争对手的有关信息并撰写专题报告负责组织收集整理有关行业信息并撰写专题报告职责六职责表述：负责公司整体品牌形象策划工作任务负责企业日常的整体对外形象和相关企业标识的统一管理积极参与社会和政府资源的开拓、管理和维护职责七职责表述：负责部门资料的整理、存放等行政工作工作任务负责部门内各方面资料的汇集、整理、存放工作

37、负责部门内部的其他行政工作权力 公司战略发展的建议权上级授予的其它权利公司内部资料的索取权工作协作关系内部协调关系公司各有关部门外部协调关系行业协会、市公司有关部门，有关政府部门等任职资格教育水平硕士以上学历（或同等学力） 专业经济管理及相关专业经验5年以上工作经验，3年以上企业管理工作经验知识熟悉经济管理知识，掌握战略分析的基本方法，房地产企业基本管理知识技能技巧具有战略分析和思考能力，较强的创新意识，良好的计划与组织能力组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力其它工作环境一般办公环境工作时间特征正常办公时间备注：战略投资部项目投资分析岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员岗位定员本职：

38、职责与工作任务职责一职责表述：跟踪公司相关行业领域的新兴和潜在业务的发展，进行深入了解和分析工作任务从公司中长期战略发展目标出发，分析公司相关行业领域的新兴和潜在业务并撰写报告负责着手培养经过筛选的潜在业务，深入了解新业务的能力要求，业务模式并撰写报告负责分析公司业务的优势和不足等要素，并提交相关的分析评估报告和对业务的建议负责提出公司的新业务的发展提出建议职责二职责表述：负责领导经过筛选的新业务开拓工作任务负责新业务的试验性运作，对关键成功要素和和新能力要求等进行进一步深入了解负责将新业务试运行整体的投入和风险控制在可控的程度负责根据业务的试运行结果进行评估和分析，并总结运作经验负责根据业务前景进行充分评估，并向公司提交相应的业务发展建议和投融资方案负责新业务的具体发展规划和实施方案的最终制定，为成立事业部打好基础职责三职责表述： 工作任务职责四职责表述：