企业员工满意度调查问卷【经典五套问卷多珍藏总有一套是你想要的】.doc

《企业员工满意度调查问卷【经典五套问卷多珍藏总有一套是你想要的】.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工满意度调查问卷【经典五套问卷多珍藏总有一套是你想要的】.doc（57页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、员工工作满意度综合调查问卷（一）-为你控制不利因素做准备益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。 附件为你提供了一份工作满意度调查样表，该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作用的因素。 工作满意度综合调查样表具有下述特征： 调查表综合了影响公司士气的主要因素，如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的态度。调查共有57道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。 问题简明扼要并

2、易于回答。采用多项选择的方式，令问题简单易懂。 员工可以匿名填写调查表，从而鼓励不愿发表个人意见的员工积极参与。 1. 上级的表现： a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响： a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积极性 3. 你在公司的发展前景： a) 努力工作是成功的必经之路 b) 努力工作对你非常有利 c) 努力工作有助于你的发展 d) 努力工作也希望渺茫 e) 努力工作也无济于事 4. 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现？ a) 总是这样认为 b) 经常

3、这样认为 c) 偶尔这样认为 d) 极少这样认为 e) 从不这样认为 5. 公司对你的工作态度有何影响？ a) 非常不利 b) 不利 c) 没有影响 d) 有利 e) 很有利 6. 你对分配给你的工作量持何种态度？ a) 非常不满 b) 不满 c) 一般 d) 满意 e) 很满意 7. 客观工作条件如何影响你的整体工作态度？ a) 非常不利 b) 不利 c) 没有影响 d) 有利 e) 很有利 8. 工作责任对你的特长有何影响？ a) 无法突出你的特长 b) 阻碍你发挥特长 c) 没有影响 d) 促进你发挥特长 e) 充分突出你的特长 9. 分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度？ a) 非

4、常有利 b) 有利 c) 没有影响 d) 不利 e) 很不利 10. 工作小组/部门内部同事间的相处： a) 矛盾叠出 b) 矛盾较多 c) 存在矛盾 d) 矛盾很少 e) 几乎没有矛盾 11. 上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度？ a) 非常不利 b) 不利 c) 没有实质的影响 d) 有利 e) 很有利 12. 针对你所从事的工作，你的客观工作条件： a) 在同行业中位于极低水平 b) 在同行业中位于较低水平 c) 一般 d) 在同行业中位于较高水平 e) 在同行业中位于极高水平 13. 上级对你的管理状况： a) 极大阻碍你付出额外努力 b) 阻碍你付出额外努力 c) 对你没什么影

5、响 d) 鼓励你付出额外努力 e) 极大鼓励你付出额外努力 14. 设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况？ a) 从不 b) 极少 c) 有时 d) 经常 e) 总是 15. 你们得到的报酬： a) 相对其他公司来说很高 b) 相对其他公司来说较高 c) 相对其他公司来说一般 d) 相对其他公司来说较低 e) 相对其他公司来说很低 16. 你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 17. 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系： a) 非常不好 b) 不好 c) 一般 d) 好 e) 很好 18. 员工对规

6、章制度的遵守程度： a) 非常高 b) 较高 c) 一般 d) 较低 e) 很低 19.公司成本核算管理方面： a) 经常节省开支 b) 有时节省开支 c) 既不节省也不浪费 d) 有时造成浪费 e) 经常造成浪费 20. 对于你应该了解的事情，上级： a) 几乎总是隐瞒 b) 经常隐瞒 c) 有时隐瞒 d) 很少隐瞒 e) 几乎从不隐瞒 21. 你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”？ a) 非常赞同 b) 同意 c) 中立 d) 不同意 e) 强烈反对 22. 迟到与缺勤是否得到了正确处理？ a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 几乎从不 23. 当你工作出色时上级是

7、否对你表示赞赏？ a) 几乎从不 b) 极少 c) 有时 d) 经常 e) 总是 24. 你是否同意“上级与公司负责人们努力去改善公司的组织结构”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 25. 员工们是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的改变 ？ a) 从不 b) 极少 c) 有时 d) 经常 e) 总是 26. 你是否同意“公司纪律公正合理”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 27. 你是否相信上级的承诺？ a) 从不 b) 极少 c) 有时 d) 经常 e) 总是 28. 你所得到的工作方面的指导： a) 非常少 b

8、) 较少 c) 一般 d) 较多 e) 很多 29. 相对于工作职责而言，你如何看待你的报酬： a) 报酬非常丰厚 b) 报酬比较丰厚 c) 得到了公正的报酬 d) 得到的报酬是不公正的 e) 得到的报酬极不公正 30. 承诺与奉献： a) 在公司中深受重视 b) 在公司中较受重视 c) 在公司中既不被重视也不被轻视 d) 在公司中被轻视 e) 在公司中饱受轻视 31. 你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法？ a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 几乎没有 32. 你是否同意“员工们被平等的对待”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 33.

9、你对上级决定的赞同情况： a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 从不 34. 你所在的工作小组的每一位成员： a) 所做工作远远超过他/她的全部工作份额 b) 所做工作超过他/她的全部工作份额 c) 仅完成他/她的全部工作份额 d) 所做工作少于他/她的全部工作份额 e) 所做工作远远少于他/她的全部工作份额 35. 时间是否因不必要的重复工作而浪费： a) 非常普遍 b) 经常 c) 有时 d) 极少 e) 几乎没有 36. 你的上级是否下达简明扼要的命令与指示？ a) 几乎没有 b) 极少 c) 有时 d) 经常 e) 几乎总是 37. 为了工作，你所需要的资源和供给： a

10、) 几乎总是能够及时供应 b) 经常能够及时供应 c) 有时能够及时供应 d) 经常不能及时供应 e) 几乎总是不能及时供应 38. 你是否同意“公司负责人对员工面临的问题有深刻的认识”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 43. 你们公司的工作效率： a) 非常高 b) 较高 c) 一般 d) 较低 e) 很低 39. 你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 40. 你是否同意“公司负责人关心他们的员工”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同

11、 41. 如果直接向公司负责人反映问题，你是否认为妥当？ a) 完全可以 b) 比较妥当 c) 可以 d) 不太好 e) 很不好 42. 你是否同意“你的顶头上司是你在工作事务上最佳的信息来源”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 43. 你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 44. 工作是否被公正地分配？ a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 不经常 e) 几乎从不 45. 你是否同意“公司负责人会及时告知对你们重要和/或同你们汲汲相关的事情”？ a) 强烈反对 b) 不同意

12、 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 46. 你是否同意“你会相信公司负责人的许诺”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 47. 你是否同意“你得到了与同工种其他员工相同或相近的报酬”？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 48. 你是否赞同你们使用的工作业绩评价方法？ a) 强烈反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 49. 当与你和你的工作有关的决定作出后，你是否会被通知？ a) 总是 b) 经常 c) 有时 d) 不经常 e) 几乎没有 50. 你是否同意“员工们需要他们的代言人”？ a) 强烈

13、反对 b) 不同意 c) 中立 d) 同意 e) 非常赞同 恭喜你完成了这份调查表！ 不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里或反面。只是要牢记一点：不要签署你的名字。 你希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是： _ _ _员工满意度调查问卷（二）为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 行政人事管理部分： 1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须

14、改进？A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理E、很不合理，需改进的方面： 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）， A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度D、其他： 3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限D、其他： 5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合

15、同。 7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。 A、是 B、否，改善： 8、你认为自己最需要哪些培训？ 9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有 B、没有 10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内 B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 11、你认为在公司工作有没有发展前途？ A、有 B、说不准 C、没有 12、除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系D、工作的

16、成就感 13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感 14、你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 15、你的职业倾向： A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好 B、良好C、一般 D、较差 E、很差 17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。 A、合理 B、不合理，原因： 18、你认为当前

17、的人事管理的最大问题在什么地方？ A、招聘 B、培训 C、薪酬 D、考评 第二部分（员工个人部分） 1、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 2、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 3、你对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫 B、较紧迫C、一般 D、较轻松 E、很轻松如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 4、你认为工作的挑战性如何 A、很有挑战性 B、较有挑战性 C、一般 D、较无挑战性 E、无挑战性如果选D或E，你希望哪方面有所改

18、进： 5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉D、对我的能力有些埋没 E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 6、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 7、你对目前的待遇是否满意A、很满意 B、较满意C、一般 D、较不满意 E、不满意 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 8、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 9、你与其他部门的合作是否融

19、洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 10、是否受多重领导A、经常是 B、偶尔 C、从来没有 如果选A，你希望哪方面有所改进： 11、工作职责是否明确 A、是 B、不是如果选B，你希望哪方面有所改进： 12、你对哪层领导寄予希望 A、直接上级 B、主管经理 C、总经理 13、你认为公司的主要优势是什么A、技术 B、市场 C、管理 请简述理由： 14、你认为公司的主要问题是什么 A、技术 B、市场 C、管理 请简述理由： 15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）： 16、你对公司的其他建议（请概述）： 员工满意度调

20、查问卷（三）尊敬的员工： 感谢您为公司所做出的贡献！公司经历了十年发展，即将迈入新的一个发展阶段，公司要发展、变革，就需直视所有矛盾，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。填好后请您于2月15日前投递公司分别设在库房、办公区的“总经理信箱”“意见箱”或直接发邮件至chady994。填写过程中，如有询问事项请直接致电企业文化部：86460645一、员工个人背景（仅用于统计目的） 姓 名 （可保密） 性别 部门 岗位 项目 工作年限 来公司年限 二、战略问题 1、您认为公司有清晰的战略吗？ A、有，但不清晰 B、没有 C、相信有，但我不知道 D、摸着石头过河 2、公

21、司领导进行过远景描述吗？ A、知道，但我不认同 B、听说过，很模糊 C、偶尔听说过 D、从未听说 3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？ A、 太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 B、有必要，激发士气 C、无所谓，与我无关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实 4、您认为公司的未来前景如何？ A、 会更好 B、和以前差不多 C、会变差 D、说不清楚 5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？ A、 人才优势 B、管理优势 C、文化优势 D、成本优势 E、没有优势 F、其他_ 6、您认为公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列） A、市场开发不力

22、，销路不畅 B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取 C、员工的职业素养和专业水平 D、公司的歪风邪气，正不压邪 E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育 F、决策缓慢，执行不力 G、其他_ 排序：_ 7、您认为目前制约公司发展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯队 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 C、公司长远目标不明确 D、高层领导能力不够 E、其他_ 三、组织问题 1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？ A、很清晰 B、清晰，分工不明确 C、分工明确，但执行不力 D、不知道什么是组织管理框架 2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向

23、我的上级请示”才能给予答复？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清 -3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？ A 、需要 B、已经足够了 C、权力过大 D、无所谓 4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清 5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行 ？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因） 6、公司职能部门（如财务部、人力部、行政部）是否能很好地服务于您所在的部门？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好 7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ A、

24、 非常普遍 B、有时有 C、几乎没有 D、至少我没发现 8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？ A、能正确、迅速 B、能正确传达，但迟缓 C、经常出现偏差 D、不正确也不及时 9、公司内部处理日常事务是否有序？ A、非常有序 B、一般 C、混乱 D、一塌糊涂 10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况： A、很好 B、比较好 C、不好 C、很差劲，比如_ 部门经常难以配合。 11、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定： A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、非常不明确 12、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会： A、 直接与其他部门具体负责

25、的人员协调 B、直接与其他部门的领导协调 C、向自己的上级反映 D、其他_ 13、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ A、经常 B、有时 C、偶尔 D、没有 14、您认为制定的工作计划有用吗？ A、非常有用 B、比较有用 C、不太有用 D、基本没用 E、未制定过计划 如果您回答C或D，您认为是什么原因？ A、走形式 B、不切实际 C、执行不力 D、计划赶不上变化 15、直接上级是否对工作提出了明确的要求？ A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很模糊，不知所云 16、您是否很明确自己的工作职责与权力？ A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很不明确，不知所措 17、您的直接上

26、级一般通过何种方式检查您的工作？ A、定期书面汇报 B、非定期书面汇报 C、定期口头汇报 D、非定期/随意的口头汇报 E、其他_ 四、企业文化问题 1、您认为公司所提出的企业核心价值观、经营理念、企业精神、企业风气、企业道德，哪项与公司的实际最贴近？ 2、企业文化中哪几句话能使您产生共鸣？ 3、您认为公司的人际关系：A、很好 B、比较融洽 C、较差 D、很差 4、您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填序号1、2、3） （ ）优胜劣汰 （ ）团队精神 （ ）严守商业秘密 （ ）以人为本 （ ）客户至上 （ ）股东利益第一 （ ）人尽其才

27、（ ）服务社会 （ ）充分考虑员工利益 （ ）服务制胜 （ ）不断创新 （ ）其他_ 5、您认为公司的领导风格是怎样的？A、非常民主 B、适中 C、官僚 D、专横 6、上司给您分配的工作，您认为： A、对我的信任和考验 B、正常的管理行为 C、故意给我难堪和压力 D、绝对不怀好意 7、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：A、认真对待，精益求精，尽善尽美 B、完成任务就算 C、能拖就拖，他不问我就不处理 D、稀里糊涂，不当回事 8、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？A、年富力强 B、知识丰富 C、开拓创新 D、有凝聚力 E、较强的管理能力 F、工作效率高 G、战略思维 H、尊重人才

28、H、其他_ 9、您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？A、很有意义 B、比较有意义 C、不太有意义 D、没有实际意义 10、下列哪种情形在公司比较常见： A、时间观念差 B、没人愿意拍板决策 C、职能部门服务意识不强 D、注重绝对公平、不注重效率 E、领导许诺多，兑现的少或迟缓 F、领导经常交办事项但却不问结果 G、上级的上级经常直接干扰自己的工作 H、经常不知道应该向谁汇报 11、下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断：A、我们的营销水平在逐步下降 B、选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任 C、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人

29、能力和为人 D、只有从事营销工作，在公司才有发展前途 E、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令 F、协调事务最有效的办法是直接找上层领导 G、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 H、公司越来越多的管理理念听起来晦涩难懂，他们是故作高深 I、公司管理逐渐民主化、人性化了 12、您对公司管理层的信任： A、逐步下降 B、逐步增强 C、没变化 D、没有他们照样转 13、您认为现任领导班子的劣势在于： A、决策优柔寡断 B、缺乏经营能力/经验 C、不能以身作则 D、许多建议或待批的报告石沉大海 E、不能独立决策 F、没有个人魅力 G、其他_ 14、您认为下列哪3种方式最能够

30、更好地提高您的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他_ 15、如果您对公司的工作存在疑问，您将： A、找机会与直接上级交流 B、与最亲密的同事私下交流 C、找比较熟的公司高层领导交流 D、说了也没用，发些牢骚泄泄火 E、其他_ 16、关于上下级的信任关系(在选项内打勾)： 您是否能充分自主独立工作完全能够（或总是） 基本能够（或有时） 不能（或从不）直接上级是否参考下属的意见 完全能够（或总是） 基本能够（或有时） 不能（或从不）直接上级是否重视下属培养 完全能够（或总是） 基本能够（或有时） 不能（或从不） 17、关

31、于员工之间的信任关系(在选项内打勾)：员工之间是否重视信任关系完全能够（或总是） 基本能够（或有时） 不能（或从不） 工作沟通是否坦诚 完全能够（或总是） 基本能够（或有时） 不能（或从不）是否存在扯皮现象 完全能够（或总是） 基本能够（或有时） 不能（或从不） 18、您对公司的关注(在选项内打勾):愿竭尽所能地工作 总是 有时 很少愿接受任何工作安排 总是 有时 很少为企业感到骄傲总是 有时 很少关心公司的未来总是 有时 很少能得到应有的激励 总是 有时 很少 五、人事行政问题 1、您参加过哪些方面的培训和学习？ A、新员工入职培训 B、商务礼仪学习 C、岗位技能培训 D、管理技能培训 E、

32、营销与服务培训 D、其他_ 2、您迫切需要哪方面的培训？ A、公司文化 B、心理抗压能力 C、岗位知识 D、管理技能 E、营销和服务 F、组织协调与沟通 G、其他_ 3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、没作用 4、收入和福利保障满意度调查与其他企业比收入水平 很满意 基本满意 有些不满 完全不满与5月份以前比收入水平很满意 基本满意 有些不满 完全不满 福利保障措施很满意 基本满意 有些不满 完全不满 工作与休闲很满意 基本满意 有些不满 完全不满 收入、福利与自己的付出 很满意 基本满意 有些不满 完全不满 5、您认为公司有必要给员工免费提供

33、住宿吗？ A、很有必要 B、有必要，适当可以收取一定的住宿费 C、没必要，员工自己租，给员工一个自由的空间 D、根本没必要 6、您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗？ A、很有必要 B、有必要，适当可以收取一定的费用，增强节约意识 C、只提供免费午餐，其他自己解决 D、根本没必要 7、您认为考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗？ A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上级反馈不到位，工作绩效没有明显的提高 F、其他_ 8、您的上司对您的考评结果的反馈： A、每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法，明确了下阶段的目标，我很感激我的上司 B、有

34、时还可以，有时很难说服我 C、基本不反馈，走形式 D、领导怎么定就怎么定，无所谓 E、我的上司很糊涂，自己不以身作则，对我要求却很苛刻。 9、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A、完全没有发挥 B、有些方面没有发挥 C、发挥尚好 D、以充分发挥 10、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ A、不希望 B、无所谓 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足 11、您认为您晋升的可能性有多大 ？ A、90100% B、7089% C、5069% D、049% 12、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？ A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定

35、不会 13、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？ A、领导个人魅力 B、工作挑战性 C、职业稳定性 D、公司名气 E、民主气氛 F、充分发挥自己才能 G、收入水平 H、晋升机会 I、公司发展前景 14、您认为公司现在人员素质如何？ A、很高 B、高 C、一般 D、较差 E、很差 15、您认为公司现在最需要什么类型的人才？ A、管理人才 B、销售人才 C、市场策划人才 D、投资融资人才 F、多技能人才 H、其他_ 16、在同事中，最受欢迎的人是由于他： A、工作能力强 B、与公司领导层比较近 C、讲义气 D、受领导赏识 E、工作责任心强 F、善于帮助人，真诚 G、其他_ 17、对

36、您来说，目前的工作和岗位 ：A、很适合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜欢的工作，但我能做好 D、不适合我，我正申请换岗 E、不适合我，我正考虑跳槽 18、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面： 19、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）， A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他： 20、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 21、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果

37、 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他： 22、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 23、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 24、你认为自己最需要哪些培训？ 25、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有 B、没有 26、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 27、除薪酬外，你最看重： A、提高自己

38、能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 28、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感29、你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 30、你的职业倾向： A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 31、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好 B、良好 C、一般 D、较差 E、很差 32、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合

39、理，讲明原因。 A、合理 B、不合理，原因： 33、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方？ A、招聘 B、培训 C、薪酬 D、考评 六、其他问题 1、您认为杰出的领导应该是什么样子？ 2、您认为公司的优秀员工应该是什么标准，具备什么条件？ 3、公司在深刻变革的过程中可能会触及到您的个人利益，您怎么看待（说心理话）？ 4、列举整个公司的五名优秀员工的名字。 5、列举整个公司的三名优秀的管理者的名字。 6、对于公司的管理、政策、规范甚至员工之间恩怨，给您空间，您不妨直说。 7、对公司高层管理人员，您最想对他们个人说点什么（包括建议、期望、批评甚至怒吼等）？ 直接上司能力考评表 单位名称： 上司

40、姓名： 职位： 考评：（总分100分）您对直接上司的几点意见和建议： 薪酬满意度调查问卷（四）调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题 , 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填写此份调查表。(3) 本调查问卷的保密级为 A 级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。你的姓名 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 可以不填 )你的职位 : 一一 -一入职年限 :你的年龄 :性别 : 一一一一一学历程度 : 题号答案编号题号答案编号 ABCDE26ABCDE 2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE 4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7