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1、我国上市医药企业竞争力状况研究 摘要：文章首先分析了企业竞争力的构成要素然后建立了评价指标体系，最后采用多元统计分析中的因子分析方法,依托SPSS统计分析软件,以2010年数据为截面,对我国35家医药上市公司进行了因子分析。它揭示了医药企业在规模、获利、经营安全、利润增长、规模增长和营销能力等方面的差异及优劣势，为上市的医药企业竞争力进一步增强提供参考依据。关键词：医药上市企业竞争力评价因子分析文章编号：1004-4914（2011）10-261-02一、引言21世纪是生物医药快速发展的时代，医药行业是伴随社会发展和人们健康需求持续成长的朝阳行业。因此医药企业的竞争力评价是一个值得研究的课题。
2、从理论上看，关于企业竞争力的研究，国内外还没能形成完整统一的体系；从实践上看，我国成功加入WTO（WTO论文）后，我国的医药企业与西方发达国家的一些医药企业相比还存在着相当距离。如何进一步提升中国医药企业的竞争力，还有待于我们来进行深入的探讨。二、企业竞争力评价指标体系建立企业间的竞争表面上看是产品与市场的竞争，而实际上是竞争资源与能力方面的竞争。企业竞争力就是通过基于内部资源能力与优势的外部竞争表现，最终在市场中形成的。企业竞争力实际上有两类：一类是外在竞争力，把构成企业竞争力的各要素之间有机结合，已形成并表现出来的实力成为外在竞争力；另一类是潜在竞争力，把在一定时间内能转化为外在竞争力的各
3、构成要素称为潜在竞争力。那么，企业竞争力的构成指标也就分为两类：外在竞争力指标和潜在竞争力指标。外在竞争力的评价指标体系有五个子目标，一是市场控制力子目标：市场占有率、市场覆盖率、市场应变力、市场拓展能力；二是盈利能力子目标：主营业务增长率、主营利润增长率、息税前利润增长率、净利润增长率、净资产收益率、每股盈利；三是营运能力子目标：应收账款周转率、存货周转率、固定资产周转率、总资产周转率、流动资产周转率；四是经营安全能力子目标：流动比率、速动比率、资产负债率、已获利息倍数；五是企业规模子目标：主营营业收入、资产总额、无形资产、员工总数。内在竞争力的评价指标体系有六个子目标体系，一是技术装备子目
4、标：设备先进度、人均技术装备水平、设备新旧程度；二是人力资源子目标：员工平均受教育程度、企业经营班子在职工中的威望程度、人均培训费所占比率；三是无形资源子目标：无形资产、企业文化聚合力、品牌知名度；四是创新（创新论文）能力子目标：企业科技（科技论文）人员比重、R&D经费比重、专利拥有比例、产品和技术领先度、专利增加数、新产品产值率；五是发展能力子目标营业利润增长率、税后利润增长率、净资产增长率、总资产增长率、主营业务收入增长率；六是营销能力子目标：营销人员比重、营销费用比重、新上市产品的增长率。三、基于因子分析法的评价1.企业的选取及数据的收集。我们进行研究的目的就是为了测量出各上市的医药企业
5、的竞争力水平，为各个组织及个人制定决策提供参考。在这里选择50个上市医药公司来进行比较和分析，但是由于存在数据获取的问题，因此，对于一些数据不全的公司我们在分析时把他们排除掉了，只剩下33个公司。我们所建立的企业竞争力评价指标体系中包含许多指标，但实际收集数据时，仅获得了其中的30个指标的资料，这30个指标所反映的内容虽然没有预想的全面，但是已经基本上概括了各个方面。数据主要来源于各公司的2010年年报及公司网站，并经过我们的计算获得的。因子分析的实质就是用几个潜在的、不可观测的、互不相关的随机变量去描述许多变量之间的相关关系(或者协方差关系)，这些随机变量被称为公共因子。因子分析的主要任务之
6、一就是对原有变量中信息重叠的部分提取彼此间互不相关的综合因子，实现减少变量个数的目的。同时，根据标准化后的因子得分系数可以计算出各因子得分，通过选择合理的权重计算最终的综合得分。2.外在竞争力评价。（1）将衡量外在竞争力指标（市场占有率、主营业务增长率、主营利润增长率、息税前利润增长率、净利润增长率、净资产收益率、每股盈利、应收账款周转率、存货周转率、固定资产周转率、总资产周转率、流动资产周转率、流动比率、速动比率、资产负债率、资产总额、无形资产、员工总数）的原始数据经过标准化处理，然后输入到的因子分析计算程序，得出各个因子的特征值和贡献率的结果。可以得出前6个因子的累积贡献率已达到84，说明
7、指标的大部分信息已被包括在前6个主因子中，这样简化了计算，信息损失较少。从旋转成分矩阵表（限于篇幅的限制文中省略了）可以看出第一主因子主要由员工总数、市场占有率、资产总额、利润总额来决定，称为规模因子，其累积贡献率为36%，说明它对于企业外在竞争力的作用最大,在提高医药企业竞争力时，应首先提高企业的规模，实现规模经济；第二主因子主要由每股收益和息税前利润率来决定，称为获利能力因子，其累积贡献率为14%，说明它对于企业外在竞争力的作用次之,应提高普通股和企业的获利能力，这样该医药企业的竞争力才能较强；第三主因子主要由速度比率和流动比率来决定，称为经营安全能力因子；第四主因子和第五因子分别主要由固
8、定资产周转率和应收账款周转率比率来决定，称为营运能力因子；第六因子主要由净资产收益率来决定，该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。指标值越高，说明投资带来的收益越高，该指标称为资本运营能力。（2）计算外在指标因子得分,并计算因子综合值及相对值。我们以主因子贡献率为权数，将多个主因子得分进行加权来计算因子综合值。计算结果由于篇幅的限制省略了最终计算结果。从计算结果获知上市医药企业的外在竞争力综合排名前10的企业有上海医药、哈药、吉林敖东、浙江医药、云南白药、复兴药业、北陆药业、中国医药、紫鑫药业、天士力。竞争力综合排名后10的企业有九芝堂、康源、益佰、千金、红日、华邦、益
9、盛、安科、华海、长春高新。3.内在竞争力评价。（1）将衡量潜在竞争力指标的原始数据（员工平均受教育程度、技术开发费用比重、技术开发人员比重、无形资产、营业利润增长率、税后利润增长率、净资产增长率、总资产增长率、主营业务收入增长率、营销人员比重、营销费用比重）经过标准化处理输入到的因子分析的计算程序，得出各个因子的特征值和贡献率的结果，前5个因子的累积贡献率已达到83，说明指标的大部分信息已被包括在前5个主因子中，这样简化了计算，信息损失较少。我们可以旋转成分矩阵（由于篇幅的限制旋转成分矩阵表省略掉了）分析出第一主因子主要由净利润增长率、主营利润增长率、息税前利润增长率、每股收益增长率来决定，称
10、为利润增长因子，其累积贡献率为39%，说明它对于企业内在竞争力的作用最大,在提高医药企业竞争力时，应首先提高企业的利润增长速度；第二主因子主要由总资产增长率和主营业务增长率来决定，称为规模增长能力因子，其累积贡献率为13%，说明它对于企业外在竞争力的作用次之，要增强企业的竞争力应提高企业的规模发展速度；第三主因子主要由销售费用比重和营销人员比重来决定，称为营销能力因子；第四主因子主要由无形资产因子构成；第五因子分别主要由技术开发费用比重来决定，称为创新能力因子。（2）计算潜在指标因子得分。以主因子贡献率为权数，将多个主因子得分进行加权来计算因子综合值。从计算结果（为节省篇幅计算结果省略）可知，
11、上市医药企业的潜在竞争力综合排名前10的企业有安科、吉林敖东、新和成、华海、浙江医药、红日药业、上海、双鹤、千金、东阿阿胶。潜在竞争力综合排名后10的企业有科华、中国医药、丽珠、天士力、益佰、华邦、东北、海正、仁和、九芝堂。四、结束语通过对上市医药企业的因子特征分析，我们可以得出影响企业竞争力的关键因子，同时企业应着力提高这些关键因子的得分，以期在市场竞争中占据优势地位。对外在竞争力有重要影响的因子是规模因子、获利能力因子和营业安全能力因子；对潜在竞争力有重要影响的因子是利润增长因子、规模增长因子和营销能力因子。各上市的医药企业应针对自身的优势和劣势，制定正确的发展战略。本文获得四平市哲学社会
12、科学项目资助（编号：201030）；教育部人文社科青年项目资助（编号：10YJC790181）及吉师博启动项目资助（编号：2010005）参考文献：1.许广义,赵继伟.基于资源和能力的企业竞争力评价研究J.哈尔滨商业大学学报(社会科学版)，2004(1)2.金碚.论企业竞争力的性质J.中国工业经济，2001(10)3.郭志刚社会统计分析方法SPSS软件应用M.北京：中国人民大学出版社，20014.胡振华，袁静.企业效益评价因子分析模型及应用.中国管理科学，2002（1）5.王小兵.浙江商业企业实证分析.商业研究，2008(3)（作者单位：吉林师范大学吉林四平136000，云南民族大学云南昆明650118）（责编：吕尚）
