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1、南昌健易美体育文化传播有限公司规章制度二零一一年7月目 录第一章 总则一、目的 5二、公司信念 5三、员工的权利和义务 5四、生效与解释 5 第二章 录用一、基本政策 6 二、入职手续 6三、试用期 6四、聘用的终止 6五、离职手续 6六、个人资料 6七、业绩考评 6第三章 调动一、调动种类与程序 6 （一）工作调动 7（二）晋升调动 7（三）降职调动 7第四章 解聘一、终止合同 7二、辞退性解聘 8三、辞职性解聘 8四、移交手续 8第五章 工作规范一、行为准则 9二、工作态度 9 三、工作纪律 9第六章 公司现场管理制度一、考勤管理 9（一）、考勤制度 9（二）请假制度 10二、日常行为规范
2、 11三、环境管理（一）办公环境管理 12第七章 保密制度一、商业秘密的范围 12二、保密规则 12 第八章 薪酬与福利 一、薪酬 13 二、福利 13 第九章 差旅费报销制度 14第十章 培训 14 第十一章 安全质量 14 第十二章 治安管理 17 第十三章 相关制度的管理及奖罚办法一、一般违纪行为 17 二、较重违纪行为 18 三、严重违纪 19五、惩处程序 20六、奖励制度 21 第一章 总 则一、目的企业存在和发展的体制基础是企业制度，它是企业及其构成机构的行为准则，是企业员工的行为规范，同时它也是企业活力和企业经营活动最重要的体制保证。制度建设是企业发展的重中之重，决定着企业的生死
3、存亡，是任何一个希望发展的企业不可忽视的基础建设，由此制定本手册。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本公司规章制度。第二条 制订本公司规章制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本公司规章制度仅适用本公司全体员工。二、公司信念秉承健美操精神，努力打造一流的
4、健美操团队，做中国健美操的推广宣传者。让更多的人了解健美操，热爱健美操，学习健美操。三、员工的权利和义务第一条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第二条 员工必须爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第三条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第四条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第五条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议
5、的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第六条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。四、生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由公司人力资源管理部门负责解释。2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。第二章 录 用一、基本政策1、公司员工在被聘用期内享有均等的机会；2、工作表现是考核本公司员工的最主要依据。二、入职手续1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2、新进员工必须填写员工入职申请表并准备彩色一寸免冠照片2张；三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期，普通员工试用期时间为一个月，管理
6、人员及其他重要职位试用期为1至3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、试用期薪资执行公司制度标准；新进员工7天内自行提出辞工者不予结算工资。3、试用期满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。四、聘用的终止若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的聘用关系。五、离职手续1、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，普通员工应提前30天；职员应提前一个月至三个月（特殊情况除外）填写离职申请书或通知对方。2、员工离职应按公司规定移交所有属
7、于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失由本人全额赔偿。六、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、紧急联系人、婚姻及子女状况应提供给公司人力资源部门。七、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核，考核结果将作为员工年终奖金或提薪的重要依据。第三章 调 动一、调动种类与程序调动是指职位级别的调整。包括工作调动、晋升调动和降职调动。（一）工作调动1、部门工作量的增减；2、为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；3、员工不能胜任现任职位；4、工作急需；5、其他原因；员工没有极特殊情况，不得拒绝公司对其职位、工作地点
8、的调动，否则终止合同。(二)晋升调动1、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。2、员工同时具备下列条件的，通过自荐或直接主管推荐，经总经理批准审核后有资格晋升：（1）员工在原职位表现优秀；（2）有担任高一级职位的能力和潜力；（3）完成晋升职位所必须的教育与培训；（4）诚实、正直、态度积极；（三）降职调动1、降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。2、员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，总经理批准，方可以降职：（1）不能胜任本职工作。（2）由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。3、降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。4、降职调动应当从严掌握。5
9、、员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。第四章 解 聘一 、终止合同员工有下列情形之一的，公司可以终止聘用关系，但应以书面形式提前30天通知员工：1、被证明不符合任职资格的；2、绩效考核连续三次不合格的； 3、有重大隐瞒及失误的；4、不能或不愿服从公司正常调动的；二、辞退性解聘1、员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的聘用关系，并且无须支付补偿金：（1）被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或员工手册及公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的；（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；2、有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工
10、本人后，可以解除与其的聘用关系：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）客观情况发生重大变化，致使原聘用关系无法履行，经双方协商不能达成协议的。（4）因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。三、辞职性解聘在下列任何情况下，职工可提出辞职：1、在试用期内的；2、职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；3、公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；4、员工应提前30日以书面形式通知公司。5、对负有保守公司
11、商业秘密的员工（职工），如其提出辞职，应提前2个月通知公司。6、不遵守以上程序的员工，要赔偿公司本人15天的工资。7、凡员工未办理完毕离职手续者，该月工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。8、员工有以下情形之一的，不得辞职，否则公司将以旷工处理。并保留依法追究法律责任的权利。（1）、给公司造成经济损失尚未处理完毕的；（2）、所从事的岗位被有关国家机关依法审查尚未结案的。四、移交手续1、员工无论何种原因与公司解除聘用关系时均应办理移交手续；2、员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职手续表”交行政部；3、领取的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；4、向公司借取的个人预支款；
12、5、未办及未办完结的事项；6、所经办业务项目之办事细则；7、所经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；8、移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责；9、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。第五章 工作规范一、行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何损坏公司信誉的行为。二、工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工之
13、间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。三、工作纪律1、员工应遵守国家各项法律、法规，做合格的公民；2、珍惜公司财产、声誉、形象；3、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；4、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；5、严禁喧哗、嬉戏、吃零食等所有破坏公司整体形象的行为，不准在公共场合化妆、换装、不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管级以上领导批准；6、遵循商业道德。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。第六章 公司现场管理制度一、考勤管理
14、（一）考勤制度1、 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。2、员工应严格遵守和执行公司考勤管理规定，员工考勤实行打卡记录考核方式。加班由部门填写加班申请单，经审批（核算加班工时），否则不计加班工时，保安人员有权监督所有加班人员是否在岗正常加班，一经发现作假现象应立即上报主管部门，并不记当次加班工时。3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者一经查实双方均按旷工处理。漏打卡需在三日内及时补签，补签一次扣款5元，超出三日部门负责人有权拒签，漏签一次不记当次工时，如停电或打卡机出现故障不能打卡时由行政部统一补签（不扣
15、款）。4、迟到110分钟扣罚5元，不超过30分钟内扣罚10元，不超过1小时内扣罚15元，超过一小时扣罚半天工资。 迟到3次以上，另行罚款50元。 5、工作时间结束前10分钟内下班者为早退；无故提前10分钟内罚款10元，超过30分钟以旷工半日论处。6、每月累计的迟到或早退累计超过5次按旷工1天处理（扣3天工资）。7、上班时间因公或请假外出者，应在外出前向主管提前请假。未经许可私自外出30分钟以内按旷工半日论处（扣1.5天工资），超过30分钟以旷工一日论处（扣3天工资）。8、旷工8-1凡下列情况均以旷工论：(1)、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)、未请假或请假未批准，不到单位上班；(
16、3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)、被公安部门拘留；(5)、打架斗殴、违纪致伤造成休息。(6)、各种请假期满无特殊原因逾期未归者。8-2凡旷工者，一律扣发当月奖金，并按旷工天数扣发基本工资，旷工一天扣发3天工资，旷工三日及以上者，按自动离职处理。9、各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须负责该部门的考勤记录及考勤内容的正确性。10、所有辞职人员，在试用期内必须提前3天申请，正式员工必须提前1个月申请，所有职员必须提前1个月至3个月申请（视情况而定），无特殊情况任何人不得急辞，急辞扣当月薪资（底薪）15天，将填好的辞职单签好后上交人事部，以便考勤核算。11、考勤内容包括：出勤、病事假、
17、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目；公司将根据考勤纪录实行奖惩，所有请假员工必须到部门主管处拿请假单申请请假。12、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准后方可离厂（急病、特殊情况事后必须立即补办请假手续），请假单交由人事部存档考勤，请假期间不发工资、补贴。13、批假权限：部门领班可批假1天，部门主管3天以内，经理7天以内，超过7天必须经由总经理批准，部门主管级别以上请假者必须由总经理核准，并把请假条当日交于考核人员。14、员工工伤，应按规定到指定的医疗机构进行治疗。工伤期间不计发伙食补助。如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任15、员工在年内的考勤记录将作
18、为年终考核的依据之一。（二）请假制度1、员工请假，请假条必须由部门主管签字周意后方可离开，无特殊情况不能以电话的形式请假。2、部门主管请假必须由总经理核准，并把假条当日交到考核人员。3、事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。4、病假员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。5、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。婚假期间基本工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。6、丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外
19、祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，假期基本工资照发。7、产假女工产假享用假期90天，核发基本工资。二、日常行为规范1、员工应礼貌待客、举止得体；2、接电话时语言必须要规范，要给对方报出公司名称，如“您好，*公司。”；3、与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；4、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；5、与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；6、员工应注重仪表干净、整洁，衣着搭配得当。严禁卷露衣袖、裤脚、敞胸露怀等；7、员工必须身着工作服进入工作现场，服装必须保持清洁，熨烫平整；严禁在生产区域内穿拖鞋；8、女员工在上班时不得浓妆
20、艳抹；9、员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性不得涂过于鲜色的指甲油；10、不得在工作区域内整理个人服装及化妆；11、男员工不得留长发及胡须；12、男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；13、仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；14、工作期间不准吃任何食物，不准饮酒后上班（因公招待除外）；15、员工上班时必须佩带工作牌；16、如员工丢失工作牌，必须立即向行政部报告；17、工作期间不允许聚众闲聊与工作无关之事，不得大声喧哗；18、计算机上不得存储与工作无关的档案（例如游戏），上班时间不得利用计算机从事与工作无关的活动（例如上网聊天、打游戏等）。违反此条款将根据具体情况加大处
21、罚力度，并可直接辞退。三、环境管理（一）办公环境管理1、要搞好办公区域内、外的卫生，保持地面整洁，保持室内空气清新、窗户干净，各种办公设备和办公物品准备到位。随时清理废弃物品，做到办公室内每日垃圾不堆积。工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。2、办公桌上只能放置电脑、打印机、文件框、笔筒、电话，案头用品整齐放置，保证办公桌整洁无杂物。3、座椅：靠背、座椅一律不得放置任何物品，人离开时椅子调正。4、电脑：电脑必须保持干净无灰尘。5、报刊：阅读完后必须上报架。6、文件柜：保持文件放置整洁无杂物，顶上不得堆置文件。7、保持办公区域现场清洁，烟灰缸、茶杯用完后及时清洗，
22、摆放整齐。第七章 保密制度商业秘密的范围凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。二、保密规则公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：1、公司的所有文件必须妥善保管，按岗位落实责任人；2、不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；3、客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题；4、应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，离开时将室内及桌面的文件收好；5、下班后，桌面、复印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户
23、资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁；6、机密文件必须在文件上加以注明。机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到；7、任何业务信息的透露与公布都由部门负责人或经理决定；8、不打听同事的考绩结果和薪酬收入。第八章 薪酬与福利一、薪酬公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按劳动合同约定支付劳动报酬。工资将在每月20-25日由财务发放。换休公司提倡员工充分利用工作时间，提高工作效率，但因工作的需要，有时需安排员工节假日上班，同时，安排等同天数的换休。绩效工资公司根据岗
24、位特点，制订并实施绩效考核，每月对员工的工作表现作出绩效评估，并根据评估结果发放绩效工资。二、福利1、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。具体由公司与员工协商确定。2、全公司的工资管理由行政部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。3、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。4、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，
25、按所在地政府劳动部门规定执行。5、法定假根据国家规定，以下为国家法定有薪节假日：元旦（一月一日） 1天春节（除夕，初一，初二）3天清明节 1天端午节 1天中秋节 1天国际劳动节（五月一日） 1天国庆节（十月一日，二日，三日） 3天6、本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可、签订劳动合同的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。差旅费报销制度为了完善公司差旅报销费用制度，严格控制公司费用的开支，经公司会讨论决定，各部门各体系每人每次的报销费用制度如下：（如有超出部份，公司不予报销，自行处理，未超出部份实报实销。外出交通、用餐、住宿由公司安排
26、的，不再补助各项费用。）部 门车旅标准三餐标准(南昌行政区域）住宿标准以内以外副总经理软卧40元/天人100元/天人三星以下(含三星)(240-500元)各部经理硬卧30元/天人50/天人二星以下(含二星)(120-240元)其它职员硬座20元/天人50/天人不带星(100元以下)第十章 培 训一、培训相关制度1、所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。2、凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。3、经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司
27、的工作年限，每年递减20% 收回培训费（含工资、学费）。第十一章 安 全 管 理为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。1.办公区安全 1).各事业部、职能部对本部办公区的安全负责。办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。各部门安全员要定期对责任区进行安全检查，及时纠正违章。 2).发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。 3).注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。 4).未经公司安全委员会同意，旃谘辖褂煤痛娣乓兹肌妆赘春陀卸尽泻任瘴锲罚缧璐娣藕褪褂蒙鲜鑫瘴锲罚匦
28、胂蚬景旃疑瓯付烁涸鸸芾恚裨虿棵鸥涸鹑顺械嘤鹑巍?5).要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生责任事故。 2.文件资料安全管理 1).公司行政文件的管理部门是公司办公室；质量体系文件的管理部门是公司质量办公室；财务资料的管理部门是公司财务部；已归档技术文件资料的管理部门是公司资料室，未归档的技术文件、资料由各部门管理。 2).各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。 3).属公司知识产权的发
29、明专利、专有技术、软件、图纸资料等必须由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发现，将根据给公司造成损失的程度对责任人进行处罚。 3.计算机网络安全 1).计算机网络安全执行公司颁发的股份公司计算机网络管理办法和中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例、互联网信息服务管理办法等有关管理规定。 2).严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。 4.车辆交通安全 1).公司办公室是公司车辆、专职和特定司机的交通安全管理部门。 2).公司交通安全工作归属冶金自动化研究院交通安全委员会管理，每个驾驶员必须遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，服从交
30、通安全委员会的管理。 3).公司车辆、专职和特定司机管理执行公司颁发的车辆管理办法和公司办公室的管理规定。 5.物品出门管理 1).公司物品出门的管理监督部门是公司办公室。 2).凡持公司物品出门（包括设备发货）一律要持有公司的持物出门证，未经批准，任何人严禁将公物带离公司。 3).各部门处理废旧物品时，也必须持有公司的出门证。 4).公司办公室委托各事业部综合办公室办理本部门持物出门证。其他部门的持物出门证到公司办公室办理。对外发货须持有公司市场营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。 6. 防火及安全用电 1.防火和安全用电是公司安全工作的重要内容。各单位安全员要定期检查用电设备及电路
31、,?发现故障立即停止使用并通知修理人员及时维修，以免酿成事故。 2.电气设备检修时必须断开电源,?并在电源处悬挂断电检修标志,?严禁带电操作。带电作业区及带电设备要设立明确的警示标志，以免发生危险。 3.未经许可，办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，如确实需要使用，须向公司办公室申报。各部门不得随意增加用电负荷，以免发生事故。 4.办公及工作场所使用的用电设备要有专人管理，下班时务必关断电源，以免发生意外事故。 5.修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修理高压电路和设备，否则发生事故由当事人承担责任。 6.使用电、气焊设备要有上岗证，严禁无证操作，以免发生
32、火灾。因工作和生产需要必须使用临时电源时必须确保安全，铺架临时线路须由电工负责，并经部门安全员检查，确保安全。 7.不得在贴有禁烟标志的车间及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头，以免发生火灾。 8.位于各部门责任区的灭火器及消防用具由各部门安全员管理，定期检查，确保可靠，严禁随意移动。发现失效、丢失等立即向公司办公室通报，以便及时处理，确保消防器材的有效和完善。 9.公司办公区各楼层及生产车间要保证安全通道的畅通，严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口影响安全疏散和火灾扑救。 7.特殊物品管理 1.办公区存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危险品应执行公司易燃、易爆和危险品管
33、理办法和有关规定，经各部综合办公室及安全工作主管领导批准，并指定专人负责管理。 2.生产和工作用放射性物品的管理和使用要执行国家有关放射性物品管理规定，严禁随意存放、使用。其移动和使用要通过公司办公室向公安管理部门申报，相应产品的销售要通过有关部门的审批。 3.公司贵重物品的存放和管理要确保安全，并执行公司的有关规定，要落实到责任人并要有严格的管理手续，发生事故要追究当事人的责任。 4.各部门办公室内不得存放现金，现金的管理要执行公司的现金管理规定。否则一旦发生损失将追究有关人员的经济责任。 8.事故处理及处罚 1.各部门在工作中发生事故应立即逐级上报，并报公司办公室备案，同时酌情迅速采取有效
34、措施救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严厉处罚。 2.属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内通过公司办公室向劳动部门申报，并在规定的时间内提供有关部门的诊断、鉴定材料。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门承担责任。 3.事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。 4.对于重大责任事故，要追究事故责任人和部门安全工作主管领导等有关人员的责任，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应责任。 5.公司可根据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进行处罚，处罚分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、记过、撤
35、职、解除劳动关系等。第十二章 治 安 管 理一、相关治安管理1、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。2、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。3、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报、邮件等。第十三章 相关制度的管理及奖罚办法为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本奖惩办法。一般违纪行为以下行为为一般违纪行为：1、无故迟到、早退一次；2、在工作时间内聊天、嬉戏
36、、阅读与工作无关之书报杂志以及擅离工作岗位者；3、未经许可随意翻动他人抽屉或资料，未造成后果者；4、外出办事未遵照规定填写外出放行条或放行条未按权限签名者；5、不遵守公共文明守则，故意辱骂他人者；8、不服从主管人员全理指挥者；9、妨碍工作场所秩序或公共安全、破坏环境整体卫生，经劝告仍未遵守者（随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生）； 10、未经批准使用不属自己岗位使用的公司机器设备；12、下班后不按规定切断电源者；13、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；14、有意或无意打听、传播、造谣他人薪资情况者；15、不按工作时间表或分派的任务进行工作；16、不遵守公共文明守则，故意辱骂他人者（对客户或
37、其他员工无礼）；17、消极怠工、串岗聊天、工作时听广播或录音、听MP3/MP4、接听私人电话超过5分钟以上者；18、两次以上擅离工作岗位、工作时间打瞌睡或睡觉者；19、在上班时间于工作场所大声喧哗，干扰或影响他人工作者；20、忽视或不及时报告工作中的安全隐患者；21、不按规定填写报表或工作记录者；22、无故不参加公司规定之集会及训练者；23、主管人员对所属人员管理不周或督导不利者；24、利用公司电话拨打或接听私人电话者（部经主管以下）；25、日报、月报未按规定时间完成，报表数据提报错误者；26、在工作场所吃东西者（非休息时间）；27、违反公司的各项规章制度，情节较轻的其他行为；28、按照公司合
38、理要求行事时，如公司要求员工对自己犯错误或者违纪违法情况进行书面如实陈述，员工不予配合者；二、较重违纪行为以下行为为较重违纪行为： 1、无故连续迟到、早退两次以上；2、旷工半天；3、托人或代人签到或打卡者；4、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；5、违反安全、消防规定情节严重者；6、违反企业标准及质量、黄精、企业健康安全管理程序规定，造成产品（工作）所受损失较重者7、上班时间喝酒者（因公除外）或吸食毒品者；8、对同仁恶意诬告、伪证、制造是非者；9、托人或代他人打卡者；10、私自涂改或冒签单据文件资料者；11、虚报、伪造、公司考勤、考绩记录者；12、由于重大过失使公司受损金额在500元以
39、下或情节轻微者；13、对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；14、忽视或不及时报告工作中的安全隐患，造成严重后果者；15、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失者（伤及他人需支付医疗费）；16、在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；17、未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区；18、在严禁吸烟区吸烟者；19、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者；20、遗失经管的重要文件，物品或工具；21、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；22、未经允许，动用公司机器设备及材料者；23、未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆者；24、阳奉阴
40、违，故意消极怠工者；25、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；26、因个人原因被客户投诉并经查实者；27、向客户索取物品及小费者；28、故意不服从上级的指示者；29、提供虚假的医疗证明者；30、在工作时间辱骂、争吵或打架者；31、对访客或参观来宾、同事及其他人言语恶劣、态度粗暴者；32、工作懒散，受上司批评后态度仍不改正者；33、检查或督促人员不认真执行任务者；34、未经同意，擅自移动设备、改变办公室布置、乱接电源者；35、违反公司的各项规章制度，情节较重的其他行为者；36、在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为；三、严重违纪以下行为为严重违纪行为：1、严重违反劳动纪律，影响工作场所秩序者
41、；2、经常迟到、早退、旷工，消极懈怠屡教不改者；3、散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者；4、全月累计或连续旷工一日者；5、制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的；6、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者；7、违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者；8、聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；10、无故毁损公司财物,携带公司物品出厂，或携带违禁品如凶器、爆炸物、毒品等进入公司者；11、利用本公司名义，在外招摇撞骗者；12、泄露或偷窃公司的机密；13、在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；14、在公司内有伤风化行为情节严重者；15、营私舞弊，侵
42、吞公有财物者；16、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；17、患病或非因公受伤，医治期满后仍未治愈或已痊愈但不认真工作且经掉换工作岗位后仍无法正常工作者；18、未按公司规定操作，使公司受损金额1000元以上者；19、擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；20、隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者；21、对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；22、触犯法律嫌疑重大，或在社会上违法违纪，被收容审查或追究刑事责任的；23、防效主管签名或伪造、编造、盗用公司印章者；24、在外从事与公司利益冲突工作者；25、严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；26、
43、有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；27、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；28、蓄意策划或参与罢工的；29、偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；30、向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；31、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；32、污辱、袭击顾客，工作态度恶劣；33、不听从上级领导日常管理指示，或者上司辱骂员工、不尊重员工人格者；34、污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事者；35、故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；36、在公共场所聚众赌博者；37、对其他同事有言语上的人身攻击、调笑、辱骂及性骚扰等严重行为者；38、聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；39、未经批准，员工在公司内擅自张贴布告、通知或者擅自涂改、遮盖、撕掉公司公告烂内任何告示者；40、私自存放易燃易爆物品，足以引起安全隐患的；41、违反公司的各项规章制度，情节严重的其他行为；42、在一年内员工如犯有一次以上一般违纪行为和一次较重
