厂规厂纪+员工素质+5S推广.doc

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1、员工手册2010年8月编新员工欢迎词我们以最真诚和万分喜悦的心情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为着XX的发展与成就而齐心协力、不懈追求！在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩。本员工手册旨在使您了解XX这个大家庭的概况，明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。员工手册不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同

2、仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。现在，您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员，我们希望您感到在XX公司工作是一种富有挑战而又非常愉快的体验。我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向XX公司的辉煌！愿我们合作成功！祝您在XX公司取得成功！ XX集团董事长： 2010年2月 第一章 手册目的和范围1.1目的1.2范围第二章 公司简介2.1 公司概况2.2 经营理念2.3 企业精神2.4 质量方针2.5 发展历程第三章 厂规厂纪3.1 仪表仪容3.2 工作纪律3.3 识别证使用3.4 安全管理3.5 吸烟规

3、定3.6 刷卡规定3.7会客规定3.8 门禁管理3.9奖励与违规说明第四章 工作时间与考勤规定4.1 工作时间4.2 刷卡规范4.3 请假及调休4.4 调休4.5 有薪公假 4.6 年假：特休假、法定假期为有薪假4.7 请假审批4.8 迟到、早退、旷工第五章 薪资管理5.1 薪资制定5.2 计薪方式5.3 薪资计算及发放：5.4 薪资调整5.5 薪资保密规定第六章 员工福利6.1 福利项目6.2 详细介绍6.2.1 社会保险6.2.2 团体意外伤害保险6.2.3 宿舍管理6.2.3.1 入住申请6.2.3.2 宿舍调整6.2.3.3 迁离宿舍6.2.3.4 住宿规定第七章 优秀员工必备的素质第

4、八章 5S活动8.1 推行5S的的理由作用及目的8.2 5S概念8.3 5S之来源8.4 5S之间的关系8.5 5S华东推进层次8.6 5S活动的重点：修养第八章 投诉和合理化建议结束语第一章 手册目的、范围1.1 目的1. 为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定本手册；2. 使员工了解公司概况；3. 明确员工权利和职责；4. 规范员工行为；5. 维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。1.2 范围1. XX公司所属员工均应遵守本手册各项规定。2. 本手册所指员工，系本公司正式录用之员工及试用期试用/实习员工。第二章 公司简介2.1 公司概况2.2 经营理念人才是

5、第一财富；不懈追求卓越品质；满足顾客期望；诚信为本，自主研发和配套加工并驾齐驱，争创国际一流企业。2.3 企业精神 精益求精 至善至美2.4 质量方针公司坚持“质量第一，预防为主”的理念，“以人为本，以客为尊，精诚团结，持续发展”的质量方针，实施标准化管理和控制，建立了一套完善的企业标准和企业制度。以人为本以客为尊精诚团结持续发展尊重人解放人依靠人为了人塑造人以客户的需求为导向，满足顾客需求与超越自我朝着同一个目标，全体团结合作，携手共进持续改进让公司不断发展，让社会满意2.5 企业历程第三章 厂规厂纪一、仪表仪容： 1、公司员工上班期间须按规定穿著制服（在公司统一发放厂服的情况下），特殊岗位

6、作业人员在工作时依岗位规定穿著；2、每年 5 月及 11 月为夏 / 冬季制服换季日，具体日期另行通知，服装以当年度所发制服为准，特殊工作环境之穿著另行规定；3、生产现场女员工禁止穿短裙（膝盖以上）、高跟鞋（跟高不超过3以上）； 4、除特定场所以外，生产车间及办公区禁止穿短裤 ( 膝盖以上 ) 、背心 ( 含无袖衬衫、吊带 ) 、打赤膊、拖鞋或将鞋子后跟踩平当拖鞋穿；5、着装以整洁、整齐、朴素、端庄为标准，不穿怪异的服装；6、衬衫要扣到倒数第二个扣子，夹克拉链要拉至胸口处； 7、孕妇因身体不便可以着其它服装，以朴素为原则； 8、不留长指甲，并保持指甲缝的干净；9、女员工长发要束起，男员工头发最

7、长只能留到齐耳处，头发不准染鲜艳怪异的颜色；10、女员工不准化浓妆，男员工不准留胡须；11、厂区内禁止员工边走边食。二、工作纪律：1、工作期间不准做与工作无关之事，如：上网、玩游戏（含电脑、手机游戏）、看（网络）小说、杂志、报纸及其它对自身没有受益的书籍；2、对财产及环境恶意破坏，造成损失，照价赔偿；3、自己作业不慎造成的公物损失，不准私自报废；4、随手关门、关灯、水、电、气，节能减费,桌椅离座随手归位；5、上班时间不准睡觉，夜班须按规定时间休息；6、禁止在作业站吃零食、前后站闲聊。三、识别证使用： 1、员工进出厂区，一律佩挂识别证(厂牌)于胸前。 工作情况特殊之单位，佩挂位置由单位主管统一规

8、定，但离开工作岗位后，即依规定位置佩挂； 2、识别证损毁者向人力资源部申请补发将收取30元工本费；如整张卡遗失补卡将收取50元工本费； 4、员工离职时，须于离职当日缴回识别证，未缴回将从工资中扣取50元工本费； 5、识别证严禁转借使用，一经查实借与其他员工使用者，记大过处分；借给外人使用者，辞退论处；若因此造成公司损失者，诉法追偿。四、安全管理：1、每位员工须严格遵守安全卫生管理制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立高度的安全意识；2、注意防火、防盗、防毒、防爆。当发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理，并及时报告有关部门、切实消除隐患，每位员工应熟记火警电话119、报警电话110。如

9、遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者将作记过处理；3、下班前认真检查电源、水源、气源、门窗是否关闭，杜绝放长流水，开长明灯；未随手关水、电、气、门窗、机械及办公设备，桌椅离座未随手归位等情况，如有发现将作警告处理。切实消除不安全隐患，确保公司员工财产生命安全；4、严格遵守设备的操作规程，自觉接受检查指导，防止麻痹大意而发生安全事故；如发生安全事故应第一时间通知人力资源部及部门主管，由公司组织人员予以紧急处理。5、施工及工作现场应采取防范措施，如划定危险区、设置警示标语、佩戴劳动保护用品等，杜绝任何意外事故的发生。如有非本公司人员在公司内施工或安装、维修设备，必须有相关部门人员陪同监督；6

10、、严格遵守货梯操作规定，严禁使用货用电梯运载人员或人货混装；7、严禁任何人带管制刀具，枪支弹药进公司；8、遇到突发事故时，全体员工必须保持冷静，服从公司领导的指挥，鼎力配合，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及人员的生命安全；9、严禁私自攀爬楼顶、车间及宿舍门窗、阳台、水塔等高层建筑等危险行为；10、逢春节放假，公司厂区、办公区及仓库粘贴封门条。放假期间通常不允许人员进入，如有特殊情况，事先经人力资源部同意报总经理批准后方能进入；11、节假日期间公司统一安排值班人员，如有特殊情况，应及时与值班人员联络。五、吸烟规定：1、 为维护生命、财产的安全，禁止在公司吸烟区范围以外的区域和在规

11、定吸烟时间以外的时间(各部门自行规定后提报人力资源部备案)吸烟；2、违反吸烟规定：1）第一次记大过一次；第二次按辞退处理；2）在吸烟区内乱扔烟头及破坏吸烟区环境卫生的，每次予以警告一次；3）若因违规吸烟，造成事故者，依法追究法律及经济责任。六、刷卡规定：1.每日上、下班打卡四次，加班须继续打上、下班卡，否则不以加班计算。2.上、下班必须亲自刷卡，凡代替别人刷卡的，一经发现直接予以辞退。3.实际未出勤而有刷卡记录，当日以旷职论，并给予记大过处分。4.同一班点蓄意或故意连续刷卡日达3次者，予以警告+5元罚款，屡犯者加重处罚。5严禁做假卡或利用职务之便作假卡，发现时对实施人与受益人予以开除处理。严禁

12、利用职务之便对考勤数据修改、作弊或为他人或个人谋取私利者，一律开除。6.确实有出勤但忘刷卡，可向部门文员反映，当天填写考勤补录单送资源部处理。7.识别卡损坏或遗失，应及时至资源部申请补办，以免个人权益受损（补办需收取50元手续费）。8. 以月为单位，以“天”(以每天的打卡总和计为一次)计算，补考勤的第三次起将作负奖励5元/次。七、会客规定： 1、员工在上班时间仅限于公事会客，禁止私人会客，紧急事情经单位主管核准可会客。2、会客请在指定之会客地点，不得自行带进厂区，如业务所需进厂参观，须由经理级 ( 含 ) 以上主管核准后方可进入；3、节假日期间原则上不对外会客，重要客户及参观人员除外，但须经人

13、力资源部核准呈报总经理签准，否则谢绝来访宾客入厂。八、门禁管理： 1、人员检查：1) 公司员工进出：A.员工进出厂区应服装整齐并佩挂识别证，如忘带或遗失，应向保安室登记后方可入厂，另员工自行至单位补KEY-IN单；B.上班迟到员工，应照常刷卡；C.员工在上班时间不得无故随意出厂，公务外出须出具公出单，私事外出须填写请假单，经单位一级主管核准后，方可出厂。2) 非公司人员进出：A.来宾：于保安室填写来访登记，凭个人有效证件换发来访证；B.协力厂商：协力厂商人员须登记，于人力资源部总务处办理施工申请单，并凭个人有效证件换发施工证；协力厂商员工应遵守本公司厂规厂纪，如有违反将按本公司厂规厂纪予以同等

14、处罚。C.应聘人员：应聘人员入厂，须服装整齐，于保安室填写来访登记，凭个人有效证件换发来访证；。2、车辆管制： 1） 公车外出执派车单予以放行；2）各类车辆厂内行驶速度不得超过15公里/小时，且禁鸣喇叭；3） 车辆（含汽车、摩托车、电动车、自行车）需停放在指定地点，且停放整齐；4) 交货车辆，须经接洽单位确认后，办理入厂登记，换取相关识别证后方可入厂，且停放于指定区域；5) 不符合国家规定的各类车辆(如无牌无证的自行车/摩托车)禁止进入公司。3、物品管制：1) 公司所有财物出入必须执放行权主管审核后的物品放行条方可予以放行；2) 非因公需要或未经核准，严禁携带公司物品离厂，一经发现将以辞退论处

15、；3）严禁员工携入私人工具、照相机、磁盘、 电器产品等与上班无关之物品进入车间或办公室；3) 来宾、协力厂商私人物料携入，入厂需于保安室登记，出厂时凭物品放行单核查无误后放行。4、门禁检查：1) 员工进出厂区，应接受保安人员检查，不得拒绝；2) 物品出入厂区，不论是人员携带或车辆装运或邮寄均须办理放行手续，手续不全则不予放行； 3) 为确保公司机密安全，资料禁止携出厂外，若工作需要须携出厂外， 资料须经总经理核准； 4) 各类车辆进出厂时，均需自动停车并打开车门及行李箱接受全面检查；5) 检查人员对装载物品有疑问时，随车或驾驶员工对询问事项应详加说明；6) 特别检查，由保安人员对装载内容繁多之

16、出入车辆做不定期抽样检查。特别检查执行时，装运单位应及时派人配合；装卸工作性质特殊者，于装卸地点办理。九、奖励与违规说明： 目的：使公司之奖励与违规有所依循，并使员工能全面遵守厂规厂纪.1、原 则：秉公平、公开、公正原则，赏罚分明2、适用范围：本公司全体员工3、公 告：统一于公司公告栏公布，公示期10天4、奖励说明： 1)奖励等级如下：等级 表扬 褒奖 嘉奖 记功 记大功 特别奖项奖金 10 30 50 100 300 视具体情况而定2）表扬、褒奖适用情况以部门内部规章制度为准3) 在以下情况中，可以嘉奖： A.拾金不昧呈转交公司；B.积极参与公司各项活动，表现突出的；C.爱护公司财物，并有具

17、体事迹者；D.积极主动维护公司制度并有具体事迹者；4)在以下情况之一者，给予记小功A.对于主办业务有重大进展或改革绩效者；B.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者；C.检举重大违反规定或损害公司权益事项者；D.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者；5)在以下情况之一者，给予记大功A.对主办业务有重大革新，提出方案，经采用后成绩卓越者；B.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者；C.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者；D.提高产品质量，降低成本有显著功效者；E.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用

18、后的确具有成效者；5、违规说明：员工若有违反以下规章制度，均属于严重违反公司的规章制度； 1) 严重违反公司规章制度的等级如下： 等级 申戒 惩戒 警告 记过 记大过 辞退 不发放奖金 10 30 50 100 300 注：违反等级为警告、小过、大过的员工，公司可酌情考虑是否予以辞退； 2）申诫 惩戒 适用情况以部门内部规章制度为准 3 )对于有下列行为之一的员工，给予警告：A.厂区内不按规定佩挂识别证；或不按规定穿著制服及劳动保护用品者；B.厂区内赤足，赤膊，穿拖鞋者或将鞋子后跟踩平当拖鞋穿者;生产线上女员工穿短裙、高跟鞋者，长发不束起，男员工头发超过齐耳处，头发有染鲜艳和怪异的颜色者；C.

19、生产车间及办公区内穿短裤(膝盖以上)、背心(含无袖衬衫、吊带背心)者；D.放长流水，开长明灯；未随手关水、电、气、门窗、机械及办公设备，桌椅离座未随手归位；E.破环车间、厂区、住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等；F.个人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者；G.因疏忽造成工作错误，情节轻微者；H.厂区内边走边食或在工作岗位上吃东西者；I.上班时间私自接听私人电话者；J.刷卡插队者，上班提早用餐；K.厂内大声喧哗者；L.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者；M.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者；N.践踏草坪，采摘树木花草；O.非货物运输乘坐载货电梯；P.违反其它规定，情

20、节尚属轻微者；4)对于有以下行为之一的员工，给予记过：A.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；B.下班铃及休息铃未响前擅自停工者；C.在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者；D.未经许可擅自带人入厂者；E.对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；F.在工作时间聊天,嬉戏,偷懒，睡觉，阅读书报,看网络小说、电影、玩游戏（含手机、电脑）或做其它与工作无关之事情； G.违反上级指示，情节尚属轻微者；H.在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者；I.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者；J.擅自利用公司电话打私人电话者；K.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者；L.携带物品出入工厂拒绝

21、保安人员查询检查者；M.私自携带照相机、磁盘、光盘进出厂者；N.属警告事项，但拒绝认错者；5) 对于有以下行为之一的员工，给予记大过：A.在非吸烟区内吸烟者（含生活区及厂区）； B.上班时间擅离工作岗位，随意出入公司或至其它单位游荡闲聊妨碍他人者；C.报告不实，蒙蔽上级者；D.违反工作方法，严重影响生产或产品质量者；E.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者；F.投机取巧，牟取非份利益者；G.接受与职务有关的馈赠者；H.造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者；I.利用公司设备制作私人物品者或委托他人制造；J.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者；K.破坏设备，工具或浪费原材料能源，造成经济

22、损失者；L.违反技术操作规程，使公司蒙受经济损失者；M.精神散漫,故意不按规定时间完成生产或工作任务者；N.撕毁公司的公告、文件者；O.未经许可者，擅自进入管制区域者；P.消极怠工者；Q图工作之便，违反物品放行管理办法，尚未造成损失的；R.经记小过处分仍不知悔改或重犯错误者；S.有本条款行为之一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记小过处分；6) 对于有以下行为之一的员工，给予辞退：A. 无正当理由拒绝公司或上级的工作分配调动者;违抗主管领导、命令，威胁主管者；B.翻越围墙者；C.恐吓、打架、造谣、生事、散播流言,怠工或煽动怠工者,使公司蒙受重大损失者；D.盗窃、挪用公物、破坏公物者；E.员工

23、违规经辅导不改，态度恶劣、无理取闹并恶语辱骂者；F.在厂区内(含舍区)赌博，或有重大伤风败俗之行为，经查属实者；G.工作场所进行棋牌类活动者；H.公司机密资料未经许可，携出厂区者；I.违反治安管理条例或其它法律法规的，送当地执法部门处理的；或被判劳动教养、治安拘留者、有期徒刑者；J.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架，影响生产或工作秩序者；K.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；L.侵占公款公物者；M.泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者；N.破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者；O.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者；P.失职、渎职、营私舞弊，给公司造成损失

24、超过2000元者；Q.未经报备核准，在外从事第二职业或其它非法经营活动者； R.伪造识别证或借用他人的识别证或将识别证借给他人蒙混入厂者；S.使用假证件入职或入职时提供的资料有违背事实之处者；T.一年内累计旷工6日以上者；U.代人刷卡者V.在同年度内记大过三次者；W.有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分。第四章 工作时间与考勤规定4.1 工作时间您作为公司的一名员工，应该按照公司规定的时间亲自到指定的地点刷卡上下班，不得委托或者受托，这是您的职业义务。1. 正常上班时间上午08：00-12：00，下午2：00-18：00，加班时间由生产车间依订单状况确定。2. 因季节或订

25、单量关系和因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间之必要时，本公司得将工作时间延长，其延长工作时间以加班计算。3. 公司因物业或电力供应等外来因素影响，可根据需要安排正常工作日与公休日或节假日调休。4.2请假及调休1.因各种原因无法出勤的，须提前办理请假手续, 否则视为旷工。2.请假以半天或全天计算；调休可以小时计算。一天只能请一种假。3. 病、事假(需扣除假期间的工资)：病、事假一天扣款额=（基本薪资+效率奖金+各种津贴）/21.75天1）病假：A.普通病假 ( 未住院 ) 全年累计不超过 30 天。B.住院病假（含普通病假 30 天）全年不超过 90 天（含假日）。 C.

26、请假须附病例。2)事假:全年合计不超过20日，请假单须注明详细事由，必要时须提供证明文件。4.3 调休：加班时数均可用于调休。4.4 有薪公假(指公司正常给予支付基本工资，但绩效及各种津贴需扣除相应请假的天数)： 1）工伤假：工伤可请有薪工伤假，假单须附工伤申报表，主管确认。2）婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受7天假期，婚假必须一次性连续休完（包含节假日），请假时需提供本人结婚证原件及复印件、假单审核。婚假需在登记日期起半年内申请休假，过期申请需个案呈报。3）产假：由本人持计生证明原件及复印件、假单办理请假手续(

27、原件审核后退还 ) 。产假期满后三日内提供新生出生证明原件审核，复印件留存。陪产假为2天。项 目假 期（天）分娩正常90天难产105天多胞胎每多生育一个婴儿增加15天备注：产假包含节假日在内。4）丧假：(曾)祖父母去世，给假日期为2天；父母、配偶、子女去世，给假日期为3天，均为有薪公假，须提供丧亡者死亡证明及关系证明，并限当月申请(如遇月末则须于次月月初申请)。5）公假须一次性休完。4.5 年假：特休假、法定假期为有薪假（支付基本薪、绩效、各种津贴）。1) 特休：同仁累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，当年度之特休以当年度

28、使用完为原则。2) 法定节日：元旦天；春节3天；清明节1天；端午节1天；五一节1天；国庆节3天；中秋节1天。3）新入职员工只有当月1日入职的人员才可以享受当月的法定节假日；离职人员需要整月满勤方可享受当月的法定节假日及年假，且离职当日不算出勤。4.6 请假审批请假天数 批准人请假人组长课长经理资源部事业部经理总经理3天（含）以内课长级以下课长级以上3天（含）以上课长级以下课长级以上 4.7迟到、早退、旷工1迟到：迟于最低出勤时点既为迟到，例08：00上班，08：01分既为迟到；2早退：早于最迟下班时点既为早退，例12：00下班，11：59分既为早退；3旷工：未请假而迟到时间大于或等于31分既为

29、旷工（A31分）或有出勤记录但上班者擅离岗位达30分者视为当天旷工；4、任何人须准时出勤，严禁迟到早退，对于迟到早退人员予以相应金额处罚；类别时段迟到早退时段1迟到早退时段2迟到早退时段3迟到早退时段4迟到早退时段5迟到早退时段6备注时间5分10分15分20分25分30分处罚金额迟到5元10元15元20元25元30元早退5元10元15元20元25元30元5、旷工一天扣除两天工资.连续旷工3日，则视为自动离职，且离职前未发放的薪资暂停发放。年度累计旷工超过6日者，视为自动离职。第五章 薪资管理5.1 薪资制定1. 本手册中薪资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪、效率工资、职务津贴、通讯津贴、

30、夜班补贴、加班费及其他经济性给予。2. 公司员工的薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需任职资格、专业技能、绩效标准制定。5.2计薪方式1按时计薪：月薪资=底薪+绩效奖金+职务津贴+其他津贴+加班费-食宿费。依据加班费计算方式不同，分为单薪、双薪及固定薪：A单薪：主要为各部门间接人力而设定，计薪方式为单薪员工只计算周六8小时内加班费及法定假日加班费。周日加班不计算及班费可用于调休。B双薪：主要为各部门直接人力而设定，计薪方式为双薪员工所有加班时间均计算加班费。C固定薪：为特殊岗位员工而设定，月基本薪资中已考虑加班费，不另外计算加班费。2 计件薪：适用于特定生产性部门员工。薪资依据实际产量及工作绩

31、效考核评定。3 日薪=月薪资/21.75天5.3 薪资计算及发放：1 每月薪资计算期间从每月1日至该月月末，薪资发放日为每月月末发放上月薪资；新进人员自到职日起计薪，离职人员自离职日起停薪。2. 薪资计算以“元”为单位（“元”以下单位以四舍五入到“元”）。3请假的工资计算按照上述考勤规定。4薪资以转账形式发放到员工银行卡中（银行卡由公司统一办理）。5.4 薪资调整A转正调薪1.新进员工初任叙薪等级以面谈薪资额度，再比照薪资等级概算表的相应等级给予叙薪。2.员工入职叙薪按岗位薪资等级给予定薪，岗位薪资等级的最低等为试用期薪资，转正时岗位薪资等级在不超出额定等级的前提下，以用人部门主管和人力资源部

32、主管面谈为准。3.新进员工的试用期为1到3个月，试用期满时，适任者按照转正流程，并按照培训要求参加过新员工入职培训及岗前培训者，人力资源部给予转正调薪作业，未参加过入职培训及岗前培训者转正不予调薪。4.转正调薪作业流程： 4.1作业员级转正后薪资不变。 4.2副课长级以下，作业员级以上员工转正调薪流程：部门提报员工转正审批表交人力资源部审核呈人力资源分管副总审核呈总经理批准财务部KEY-IN 调薪作业薪资调整单财务存档、复印件人力资源部存档。 4.3副课长、课长级（含）以上员工转正调薪流程：部门提报员工转正审批表（附转正报告）签至部门分管副总交人力资源部审核呈人力资源分管副总审核呈总经理核准财

33、务部KEY-IN 调薪作业薪资调整单财务存档、复印件人力资源部存档。 4.4 转正日期在每月15日前（含15日）的当月生效，转正日期在15日后的次月生效。B、异动调薪（指员工因内部异动而进行的薪资调整） 1 员工岗位发生变动，如薪资发生变化，应予以调整，由异动员工及需求部门填写员工异动申请表后交人力资源部审核，呈批副总经理、总经理核准。 2 员工异动，如果其职位所归薪等不变的，试用期内薪资等级不做调整。 3 员工异动，如果其职位所归薪等向上变动的，试用期内其薪资应为所变动的薪资等级中与原薪资水平最接近的薪资等级。如果其职位所归薪等向下变动的，试用期内其薪资根据其职位、工作能力等情况核定。C、加

34、薪调薪（指因员工业务能力提高、业绩突出而进行的薪资调整） 1符合加薪调薪条件的员工，其所在部门提交员工异动申请表后交人力资源部审核。 2 有特殊贡献者，经总经理评核批准后，其薪资可在其职位所归薪等上适当晋级，但晋级最多不超过5级。D、薪资调整注意事项1 调薪若职位未变动，则在调薪时调整薪资等级但不调职等；若职位有变动，则在调薪时根据实际情况调整薪资等级与职等。2薪资调整批准生效日期在每月15日前（含15日）的当月生效，生效日期在15日后的次月生效。3 下列情况不纳入薪资调整范围3.1 调薪表批准生效时间属离职当月时不做薪资调整，即调薪无效。3.2 试用期员工在转正前不纳入薪资调整范围。3.3

35、停薪留职人员不纳入薪资调整范围。3.4 培训课时少于8课时/半年的人员，加薪调薪延迟至完成培训规定课时后在进行调薪。3.5 离前次加薪调薪时间少于半年间距的，不做加薪调薪（有特殊贡献者除外）。4 公司在员工劳动合同期内，有权根据员工的表现情况适当调整（调高或调低）员工薪资。5 因国家相关政策、行政法令法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对薪资做临时调整。5.5 薪资保密规定公司同仁薪资为机密资料，任何同仁不得泄露、探听和传述。违者，视情节轻重处以警告(含)以上处分。第六章 员工福利6.1 福利项目1. 福利项目有社保、团体意外险、互助基金、优秀员工奖金、年终聚餐等；2. 公司

36、拥有员工宿舍、餐厅、小卖部、电视机房、桌球、乒乓球、篮球、网吧、图书室等。6.2 详细介绍6.2.1 社会保险1）公司按照国家规定给予员工办理社保、医保，同仁转正后可向部门文员提出申请，经部门主管核准，资源部批准后开始投保。2）办理社保的同仁，每月工资中会扣除个人缴纳部分，缴费标准按当地社保局规定。6.2.2 团体意外伤害保险1）为福利公司员工，公司为所有同仁均办理了团体意外伤害险，出险后需第一时间通知部门主管或资源部，以便及时就医及向保险公司报案。2）治疗需至公司指定医院或县级（含）以上医院，治疗完成后，需提供资料：病历、正规发票、药品清单、疾病证明或出院小结等，若为交通事故的需附交通事故认

37、定书及调解协议书等，资料不全者无法核报。3）以下行为不属于意外伤害：1、故意行为；2、自伤自残；3、因挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击；4）受酒精、毒品等影响导致的意外伤害；5）犯罪行为；6）疾病；7）违规驾驶；6.2.3 宿舍管理6.2.3.1入住申请1凡在职员工均可申请入住，各级人员需依该制度入住相应级别舍间；2凡有下列情况者严禁入住：1、携带或疑似或已染传染病源者；2、吸毒或具有不良嗜好者；3、夫妻房以双职工干部（干部或领班）工龄满一年为准，组合：双干部或干部+职员或干部+员工；4、其它特殊情况者；5、凡入职人员需明确是否入住厂内，免于申请；6、探访人员入住需办理相关入住手续，经批准后

38、可入住对应舍间；6.2.3.2宿舍调整A员工因工作原因需调整宿舍时，需按规定填写宿舍调整单，经核准后方可调整；B员工因个人原因需外宿，需按规定填写外宿申请单，经批准后方可外宿并签定“协议书”,C员工外宿后如因个人原因需重新入住宿舍时，需隔三个月（迁出月+3或次月为计算始月）方可再次申请入住，经批准后方可入住，申请时需填写入住申请单；D凡员工月住舍间不足25天的（出差人员除外），公司不予分配床位，已分床位的予以取消，仅中午休息的人员亦不予分配床位；6.2.3.3迁离宿舍1员工离职或外调或降职等需办理退住迁离手续，退出时需注明原因并清点配备物品，如有损坏或遗失照价赔偿（市场价）；2员工退离宿舍时，

39、上午或下午将行李暂存于保安室，中午12：30分后宿舍人员无异常上报即可放行，下午18：00时可放行；6.2.3.4住宿员工应遵守下列规定1中午午休时段设为：12：30-13：20分，晚休息时段设为：21：30-07：00分，此时间严禁高音播放声源或高声喧哗或从事高振高声的运动或活动，如篮球、卡拉OK等；2注意宿舍用电安全，严禁私拉乱接。严禁宿舍内使用用电功率超过2KkW的设备。因违规操作，造成事故将严肃追究，予以取消住宿资格及辞退处理，情节严重的交司法机关处理。3不得在床上抽烟；烟灰烟蒂不得乱丢地上。4不得在宿舍楼大声喧哗，不得在宿舍门、墙壁上随意张贴字画或钉物品，洗晒衣物需至指定位置晾晒。5

40、每日23：00后，自觉熄灯。6自重自爱，不得有偷盗行为。贵重物品应妥善保管，以防造成不必要的损失。7不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，污秽、废物、垃圾等应集中扔至垃圾桶，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁向外抛砸各种物品、泼水等。8严禁任何人员饲养、存贮动物及有害于公共安全与健康的生物物种；9提倡节约用水、用电，注意宿舍内用电安全。无人时应将水电等关好，并做好防火防盗工作。10未经许可，男员工不得进入女员工宿舍，女员工不得带异性员工、朋友等进入女员工宿舍。11不得在宿舍酗酒、聚众赌博、吸毒、色情等不良行为。12未经资源部同意，不得私自调换宿舍或床位，不得擅自换锁、配钥匙及将钥匙外借，不得擅

41、自调换房间内的公共财产物品。13严禁爬墙，禁止爬窗、阳台进出宿舍，禁止攀爬走廊围栏，如发生意外事故，后果自负。14迁离员工应将使用的床位、物品等清理干净，由该宿舍舍长监督执行，所携出的物品应先经舍长或物管人员检查。出门时主动接受保安人员检查。15严禁携带管制刀具，易燃易爆品等危险品进宿舍。16亲友来访，需在保安室登记，并在规定地点接待。不得擅自在宿舍内接待异性客人、朋友或留宿本宿舍以外人员过夜。第七章 优秀员工必备的素质7.1优秀员工必备特质1 ：在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致。7.2优秀员工必备特质2 ：在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的业绩。7

42、.3优秀员工必备特质3：主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。7.4优秀员工必备特质4：以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。7.5优秀员工必备特质5：站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能提出独到的见解。7.6优秀员工必备特质6：不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动。7.7优秀员工必备特质7：谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。7.8优秀员工必备特质8 ：主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。7.9优秀员工必备特质9：善于抓住点点滴滴的时间进行工作，工作中有计划、有重点、

43、高效率。7.10优秀员工必备特质10：充分相信自己，敢于向“不可能完成”的工作挑战，不断磨砺自己。7.11优秀员工必备特质11：在工作中保持激情四射的状态，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感。7.12优秀员工必备特质12：十分明确自己对公司的盈亏有义不容辞的责任，一有机会就积极采取行动。7.13优秀员工必备特质13：从不吝啬自己的私人时间，随时听候老板的召唤，以事业为第一生命。7.14优秀员工必备特质14 ：时刻追随老板的目标，并帮助老板解决工作中遇到的难题。7.15优秀员工必备特质15：不断思考改进，能做到最好，就力争做到最好。7.16优秀员工必备特质16：不把薪金看成工作的终极目标

44、，重视在工作中获取知识和经验。7.17优秀员工必备特质17：在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，竭力回报他人。7.18优秀员工必备特质18：喜爱公司赋予自己的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益。7.19优秀员工必备特质19：不管在哪里工作，都不把自己当作员工，而把自己看成老板的合伙人，积极主动地工作。7.20优秀员工必备特质20：时刻警示自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天站在别人无法企及的位置上。7.21优秀员工必备特质21：把工作视为学习的殿堂，不断掌握新知识、新技能。7.22优秀员工必备特质22：能够与同事友好协作，以团队利益至上，把自己独特的优势在工作中展现出来。7.23优秀员工必备特质23：把忠诚视为做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，与公司同舟共济，荣辱与共。7.24秀员工必备特质24：诚实坦荡能够赢得他人的信赖与敬重，让老板乐于接纳。7.25优秀员工必备特质25：不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作，用勤奋追求自己的梦想。7.26优秀员工必备特质26： 具有强烈的