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1、就业市场 门槛最高的行业科研院所学校即将放假，春节过后，就是毕业求职的高峰季。作为2个毕业研究生、10多个本科毕业生的指导教师，就业市场的行情冷暖、风吹草动也牵动着指导教师的心。一日为师、终生为父的古训自然不敢奢望。然而，学生投奔自己的门下，作为缘分，理当珍惜。一名无权无势的草根教授，自然不能为学生就业谋职提供实质性的帮助。但是，当一名出谋划策的狗头军师，应当成为一个义不容辞的义务。通过观察，发现近年来就业市场呈现以下规律，现在写出来与大家共享。权作为调侃，不足之处，欢迎各位高手补充。 一、门槛最高的行业：科研院所 这种现象很好理解：全国像点样的高校只有300多所，在编科研教学人员不过100多
2、万，如果不设任何门槛，上百万海龟、数十万土鳖冲进象牙塔，把全部在职教职工新陈代谢一遍还有剩余。于是，讲究三代出身、讲究专业学历对口、强调国外经历、重视SCI影响因子、看重求职者相貌，成了科研院所人才招聘的惯例。 二、竞争最强的行业：公务员 这个更好理解，看看每年公务员的招考比就知道了，尤其是帝都国家机关、省级权力机关的招聘考试简直可以用千军万马过独木桥来形容。在这种极其残酷的竞争中脱颖而出的，必然是脑袋瓜子极其灵光、讨得众多评委欢喜的情商高、智商高的人精。 三、水最深的行业：垄断国企、事业单位 根据以往经验，电力、石化、银行、水利这些垄断国企，招聘的人员多为本单位员工的子弟，科教文卫等事业单位
3、的招聘通常采用自主命题、自主面试的模式。在笔试、面试、体检、政审中出现点猫腻，是再正常不过的事情了。每年网上曝光的罗卜招聘，多出在这些单位。里面的水究竟有多深，留给博主想象去吧。 四、最公平公正的行业：外资企业、大型民企 不消说，这些行业招聘最公平公正。道理很简单，员工工资、奖金中的每一分钱，都来自企业在市场玩命打拼赚取的剩余价值。当然，在这种单位工作，搞纯理论研究的、眼高手低的主不适宜进入。 五、最没有发展前途的岗位：富士康生产线的打工仔 可以想象，年复一年的，在同一个岗位、同一条生产线干一件傻子都会干的、毫无技术含量的工作是多么令人沮丧的事情。更为糟糕的是，在这种岗位工作，工资虽生存无虞，
4、但无法支撑有房有车的中国梦。 六、门槛最低的行业：销售、住宿、饮食服务等第三产业 在这些行业就业，门槛最低。男子只要身体健康，女子只要年轻，初、高中毕业，一切就OK了。当然，门槛低，换来的后果就是工资待遇低、劳动强度大、职业稳定性差。因此，这些岗位过去通常为大学生所不屑，从而成为下岗职工再就业的主要渠道。值得注意的是，近年来，大学毕业生从事这些行业的人数呈增加趋势。 七、最具有挑战性的岗位：自主创业 自主创业无疑是最具挑战性的岗位选择。市场调研、产品设计、办公地点选择、资金筹措、员工招聘、营销网络、税费制度，这些条件应届大学毕业生往往不具备。除了淘宝网店的创业模式，一般大学毕业生不宜效法。 八
5、、最沮丧的毕业去向：回家啃老 随着就业难度的加大，每年无业可就、回家啃老的大学生、研究生呈增加趋势。当然，读了这么多年的书，落了个回家啃老的结局，是十分令人沮丧的。在欧美国家、民国时期，女大学生毕业后相夫教子的例子并不罕见。从消极的意义上说，大量毕业生无业可就会影响安定团结的大好局面。从积极意义上说，大量大学生回到父母身边，会部分缓解老年社会养老危机，高素质知识女性回归家庭，对于提高中华民族后代素质、促进和谐家庭的建设，也是大有裨益的。 九、最纠结的岗位：子承父业 在私企盛行的今天，富二代、拆二代出身的大学生比例迅速增加。毕业后子承父业、女承母业比例也越来越大。在私企老板父母的羽翼呵护下成长，
6、衣食无忧、专业对口、成长空间巨大，虽然前进的道路平坦了许多，但对于崇尚独立自主的现代青年，毕竟多少有点纠结。至于大学毕业后回到破落的乡村、衰败的城镇，重新开始父辈那种脸朝黄土背朝天、恣睢辗转的打工生涯的生活， 从经济学投入产出的角度，虽然比回家啃老、无所事事略胜一筹，然而在世俗的眼中无论如何都是一种教育的失败。 十、就业最困难的学子：高学历、冷门专业的弱势群体 高学历、冷门专业，注定了这些人群的就业岗位局限于科研院所的狭小圈子。平民家庭背景、相貌有瑕疵、身体有残疾、性别是女性，这些弱势群体，唯一的资本就是知识、文凭，在天量海龟的巨大冲击下，若不能在科研院所就业，等待他们的命运就只能用悲催两字来形容了。近日，一个身材瘦小、背微驼的厦门大学博士，无业可就，在福州汽车南站附近摆地摊的故事，就是这类人群的真实写照。
