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岗位调整方案 岗位调整方案 为了鼓励员工在今后更加努力工作，创造更高的经济效益，根据总公司人事规划要求，拟对员工实行岗位调整制度，具体方案如下： 一：高级工程师标准 具有较为扎实的专业知识，丰富的实践经验，能主动的开发公司业务需求，维护工作中能够独立按时完成各项排障，如具有较强的责任心，工作中能够做到不推诿勇于承担责任。对待每一件事从小事做起，善始善终。 二：中级工程师标准 具有较为扎实的专业知识，丰富的实践经验，能主动的开发公司业务需求，维护工作中能够独立按时完成各项排障，如工作中认真负责，具有较强的责任心。 三：初级工程师标准 根据公司业务需求完成简单的工作任务，维护工作中能够独立完成简单各项排障，电费的缴纳，资料的整理具有较强的责任心。
