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1、工作应当主动找事做,而不是等着安排工作應當主動找事做，而不是等著安排 卡耐基曾經說過：“有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功。” 馬布裏是一家公司的總裁，在談到他的成功經歷時說：“像無數的年輕人一樣。我在青少年時期和上大學時做過許多的工作。修理過自行車，賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船艙。 我曾經認為這些工作單調而無聊，所以不必主動認真去做，後來我發現自己的想法完全錯了。事實上，
2、這些工作給了我許多寶貴的教誨，不管從事什麼樣的工作，我其實都從中學到了不少的經驗。 如今，我成了一名管理者，我依然像原來那樣主動去找事做，儘管那不是我的工作。這不僅讓自己與眾不同，也會為自己的成功鋪平一條道路。” 有成功潛質的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發地為自己爭取最大的進步。只有積極主動地做事情，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，而你更有機會獲得加薪和升職。 主動的員工，會時刻想著自己能為公司多做點什麼。 “每天多做一點事”的工作態度將會使你與眾不同，你的上司和客戶會願意加倍信賴你，從而給你更多發展的機會。 一個來自偏遠地區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，就應徵到
3、一家餐館做了一名服務員。在別人看來，服務員的工作再簡單不過，只要招待好客人就可以了。 可這個小姑娘的表現都出人意料，她從一開始就表現出了極大的熱情。一段時間後，她不但能熟悉常來的客人，掌握了他們的口味，而且只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而歸。她不但贏得了顧客的連連稱讚，也為飯店增加了收益她總是能讓顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能獨自招待幾桌的客人。 老闆非常欣賞她的工作熱情，也很滿意她的工作業績，於是準備提拔她做店內的主管，她卻婉言謝絕了老闆的好意。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工的
4、培訓，並且對方鄭重承諾：她將獲得25%的股份。現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老闆了。 比爾?蓋茨說過：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的人，不必依靠強制手段去激發他的主觀能動性。”身為公司的一員，你不應該只是局限于完成領導交給自己的任務，而要站在公司的立場上，在領導沒有交待的時候，積極尋找自己應該做的事情，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造更多的財富，同時也擴大了自己發展的空間。 在我們的企業裏，很多員工常常要等老闆交待過做什麼事，怎麼做之後，才開始工作。殊不知，這種只是“聽命行事”或“等待老闆吩咐”去做事的人，已不再符合新經濟時代“最優秀員工”的標準。時下，企業需要的、老闆要找的是那種不必老闆交待就積極主動做事的員工。 在任何時候都不要消極等待，企業不需要“守株待兔”之人。在競爭異常激烈的年代，被動就要挨打，主動才可以佔據優勢地位。所以要行動起來，隨時隨地把握機會，並展現超乎他人要求的工作表現，還要擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，這樣才能贏得老闆的信任，並在工作中創造出更為廣闊的發展空間。
