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1、工资核算实训报告内 容：工资核算的基本操作 1.了解软件对工资数据及工资费用管理的原理与程序。 2.掌握工资项目设置与运算公司设置的规则与方法。 活动目的 3.掌握工资费用结转的原理，学会设置与生成工资费用结转的记账凭证。 操作流程 任务一 工资管理系统初始设置 一启用工资帐套 1. 登录系统 2. 启动工资管理系统 二人员档案设置 1. 人员附加设置 2. 人员类别设置 3. 增加人员档案 三设置工资项目 1. 工资项目 2. 定义公式 3. 函数公式设置向导 任务二 工资管理系统日常业务及月末处理 一工资变动数据处理 1. 录入人员工资数据 2. 扣税处理 3. 工资分钱清单 过程记录 4
2、. 票面额设置 5. 查看分钱清单 6. 银行代发 二工资分摊 1. 工资分摊设置 2. 分摊工资费用并生成转账凭证 三工资报表输出与月末处理 1. 工资报表查询 2. 月末处理 3. 结转上年数据 4. 反结帐 四我的帐表 1. 工资表 2. 工资分析表 五凭证查询 工资管理系统传输到帐务系统的凭证，通过凭证查询来修改、删除和冲销等。 结论或 体会 工资核算与管理有其自身的特点，这些特点表现为：工资核算的及时性、准确性要求高，工资管理涉及到面较广，工资数据采集要求较高。所以，工资管理系统的主要任务是：及时计算职员工资，正确计提和分配费用，同时登记有关的总帐和明细账。 每个月进行工资计算的程序基本不变，工资核算的这种重复性的规律性为工资核算的短酸化处理提供了方便。实行工资核算的电算化处理后，工资处理的精度、速度和灵活性大大提高，从而大大减轻会计人员的工作强度，提高了工作效率。 评 价 自评 小组评 教师评
