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1、师傅带徒弟管理规定 师傅带学徒管理规定 一、目的 为提高公司在岗培训效果，快速培养新员工，使新员工能尽快上岗独立操作，特制定本规定。 二、 适用范围 本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。 三、职责 3.1厂办 3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。 3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。 3.2各部门 3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。 3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。 3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求，选拔师傅，明确培养方向。 3.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。 四、 程序 4.1师傅资格要求 4.1.1具
2、备良好的职业道德，强烈的工作责任心； 4.1.2工作经验丰富，专业技能娴熟； 4.1.3工作作风优良，行为规范，表达能力强。 4.2学徒资格要求 4.2.1谦虚好学，勤学好问。 4.2.2.能主动帮师傅做力所能及的工作。 4.2.3.主动学习，善于观察。 4.3学徒时间规定 印刷机助手、手工操作等学徒时间1个月； 切纸机、糊底机等学徒时间1.5个月； 折页机、三面切纸机、覆膜、骑订龙等学徒时间2个月； 新上岗印刷机机长、模切机、胶订机等学徒时间3个月； 烫金机学徒时间6个月。 4.4师傅根据学徒时间规定，认真开展培训活动，有计划的对学徒进行工作安排和指导教育，减少不必要的浪费。注意学徒的安全教
3、育，避免安全事故发生。 4.5激励措施 4.5.1师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以将学徒退回厂办，厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任，学徒工资为试用期工资。 4.5.2学徒提前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200元，300元，400元，500元每人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。 4.5.3学徒按时完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元，200元，300元，400元每人，学徒工资随即调整。 4.5.4学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元，200元，300元，40
4、0元每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。 4.6考核时间 考核时间由学徒申请，师傅同意后确认。 五、其他 本规定由厂办制订并负责解释，经人力资源部批准后于二一二年六月一日施行，修改时亦同。 师徒协议附后 师徒协议 兹有新员工_，自201_年_月_日到公司试用，为使新员工能尽快上岗独立操作，双方协议如下： 厂办指定_部门_为师傅，负责新员工_到_岗位的上岗学习，学徒期为_个月，学徒自201_年_月_日到201_年_月_日。 1 师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅 可以将学徒退回厂办，厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而
5、给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任，学徒工资为试用期工资。 2 2学徒提前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200 元，300元，400元，500元每人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。 3学徒按时完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元，200元，300元，400元每人，学徒工资随即调整。 4学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元，200元，300元，400元每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。 本协议一式三份，分别是学徒、师傅、厂办人手一份。 学徒： 师傅： 厂办： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
