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1、幼儿园教师保育员后勤人员考核评分表幼儿园教师考核量化评分表 园领导： 评委： 一 级指 标 评分标准及方法 学习或活动迟到-0.25分/次，请假-0.5分/次。 与领导顶撞或教师之间争吵-0.5分/次，旷-1分/次，心得笔记未交-1分/次。 不服从安排-0.5分/次。 违纪违规事件每出现一次视情节扣2-4分；脱岗-0.5分/次，串岗-0.5分/次，他人顶替-0.5/次。迟到、早退-0.25分/次。 体罚或变相体罚幼儿-4分/次。 旷工-10分/天。每学期请事假、病假累计5天的，不评先，不评优。 事假-0、5分/天，病假-0、25分/天，扣完10分为止。 一、 政治 思想 工作 15分 二、出勤
2、 10分 14项，依据辅导日志记载情况打等次，A、B、C等，每等间隔 三、 0.5分。 保育 计算方法：3得出等次。 工作 事故视情节轻重24分/次。安全工作一票否决，并追究班主任15分 的领导责任。 依据期末考核幼儿行为习惯测评结果评出等次。每等次间隔0.5分。 四、 依每周活动安排表，检查结果评定等次。 班级 财产视价值-1-2分/件，保管不善-1分/次。 工作 参照班级环境布置检查结果评定等次。 20分 参照家园联系栏和家访记录等检查情况评定等次。 依据班级考核情况评定等次。 参照备课检查，每等次隔0.5分。 五、 教具制作、现场查看依据抽检情况记载评分，每等次间隔0.5分。 教育 教育
3、笔记、现场查看依据抽检情况记载评分，每等次间隔0.5分。 教学 幼儿作品、现场查看依据抽检情况记载评分，每等间隔0.5分。 25分 缺-0.5分/次，迟到和请假-0.25分/次。 依据承担课题任务打分，其中课题组成员满分，依次以0.5分递减。 总 分 说明：幼儿园领导先给老师进行分项打分，评委评定后，平均分为总分。单项分数的评分在记录纸上记录，评分表只记录单项目总分。 幼儿园保育员考核量化评分表 园领导： 评委： 一 级 指 标 评分标准及方法 学习或活动迟到-0.25分/次，请假-0.5分/次，旷-1分/次，心得笔 记未交-1分/次。 与领导顶撞或教师之间争吵-0.5分/次， 不服从安排-0
4、.5分/次。 违纪违规事件每出现一次视情节扣2-4分；脱岗-0.5分/次，串岗-0.5分/次，他人顶替-0.5/次。迟到、早退-0.25分/次。 超计划生育与人流-1分。 体罚或变相体罚幼儿-3分/次。 旷工-10分/天。每学期请事假、病假累计5天的，不评先，不评优。 事假-0、5分/天，病假-0、25分/天，扣完10分为止。 一、 政治 思想 工作 15 分 二、出勤 10分 依据平行工作记载及检查情况评分。 三、 事故视情节轻重每次扣24分。 保育 依据平时工作记载及检查情况评分。 工作 缺每次扣0.5分，请假每次扣0.25分。 20分 根据期末检查等次评分，每等间隔0.5分。 依据期末考
5、核幼儿行为习惯测评结果评出等次。每等次间隔0.5分。 四、 财产视价值-1-2分/件，保管不善-1分/次。 班级 参照班级环境布置检查结果评定等次。 工作 参照家园联系栏和家访记录等检查情况评定等次。 20分 依据班级考核情况评定等次。 五、 依平时工作记载评分等次打分。 卫生 依平时工作的记载和期末考核情况评分等次。 保健 依工作记载评分，每等间隔0.5分。 20分 总分 说明：幼儿园领导先给保育员进行分项打分，评委评定后，平均分为总分。单项分数的评分在记录纸上记录，评分表只记录一级指标总分。 幼儿园行政后勤人员考核量化评分表 园领导： 评委： 一 级 指 标 评分标准及方法 学习或活动迟到
6、-0.25分/次，请假-0.5分/次，旷-1分/次，心得笔 记未交-1分/次。 与领导顶撞或教师之间争吵-0.5分/次， 不服从安排-0.5分/次。 违纪违规事件每出现一次视情节扣2-4分；脱岗-0.5分/次，串岗-0.5分/次，他人顶替-0.5/次。迟到、早退-0.25分/次。 超计划生育与人流-1分。 请事假-0.5分/天，病假-0、25分/天扣完10分为止。 旷工-10分/天。 所有的请假周六、周日及法定假日不扣分。 事假、病假累计五天的，不评先、不评优。 根据平时检查及差错记载：-2分/次；扣完为止。 根据学习笔记抽查情况评定等次，每等隔0.5分。 一、 政治 思想 工作 16分 二、
7、出勤 10分 三、 工作 能力 14分 四、 工作 成绩 26分 依据平时工作记载评定等次，每等隔0.5分； 依据检查记载财产视价值-1-2分/件； 事故视情节轻重-2-4分/次，扣完为止。 总分 说明：幼儿园领导先给教职工进行分项打分，评委评定后，平均分为总分。单项分数的评分在记录纸上记录，评分表只记录一级指标总分。 保教人员师德师风自评互评考核表 评委： A 级 指 标 一、 政治 思想 二、 工 作 态 度 B 级 指 标 1、政治思想好； 2、讲大局，协作精神强； 评分标准及方法 评议一般-0.25分， 评议差-0.5分 1、热心公益活动，积极承担相关评议一般-2.5分， 中心工作任务
8、； 2、认真履行本职职责； 评议差-5分 评议差-1分 评议差-2分 评议差-0.5分； 评议差-1分 总分 评议一般-0.5分， 3、工作主动积极，责任心强，吃苦耐评议一般-1分， 劳，能圆满完成各项任务； 安于职守； 积极维护集体利益和形象； 1、热爱幼教事业，专业思想牢固，评议一般-0.25分， 三、 职业 道德 2、为人师表，师德高尚，社会反映好；评议一般-1.5分， 说明：评议等次“好”不扣分。保教人员自己进行分项打分，评委评定后，平均分为总分。 后勤人员师德师风自评互评考核表 评委： A 级 B 级 指 标 评分标准及方法 指 标 政治 1、讲大局，协作精神强 评议一般-1分 思想
9、 2、有服务精神效果好。 差-2分 5分 1、热爱幼教事业，专业思想牢固，评议一般-0.5分 差-1分 职业 安于职守。 评议一般-1分 道德 2、服务意识强，态度好 差-2分 6分 3、为人师表，师德高尚，社会反应好，评议一般-1分 积极维护集体利益和形象 差-2分 评议一般-0.5分 1、认真履行本职工作 差-1分 工作 2、工作主动积极，责任心强，吃苦评议一般-1分 态度 耐劳，能圆满完成各项工作 差-2分 16分 3、热心公益事业，积极承担额外工评议一般-2.5分 作，积极配合中心工作。 差-2分 1、认真钻研业务，熟练账务岗位基础、评议一般-1分 工作 理论和专业知识，熟悉政策 差-1.5分 能力 2、具有较强的目标意识和创新意评议一般-0.5分 差-1分 7分 识 3、工作应变能力和协调能力强 评议一般-0.5分 差-1分 合 计 说明：评议等次“好”不扣分。后勤人员自己进行分项打分，评委评定后，平均分为总分。
