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1、幼儿教师考核李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准 一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。 二、考评范围：本园全体教师 三、考核方法及评分标准： 师德修养 每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。 1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现
2、一次扣2分； 3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一 定影响者，该项扣5分。 4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。 5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣15分。情节严重者一票否决，该项记0分；。 6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。 7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分； 8）非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严重一票否决。 9）其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。 出勤 全体教职工
3、要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。 具体要求如下： 1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。 2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录
4、不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。 3）上午在园时间7：5011：00，下午在园时间1：505:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。 4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.53分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。 5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元. 常规教学管理 1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab
5、两档， a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。 2、上课：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。 1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣15分。 2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。 3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。 4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分
6、钟。 3、安全管理： 1）无安全事故者得满分。 2）班级中有保险赔付的，一次扣2分。 3）因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。 4）下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。 5）星期一升旗时，如果有小朋友跑到小学部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。 6）放学时发生学生走失，一次扣班主任1分。 4、行为规范 1）引导小朋友到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分。 2）教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。如果发现1人扣0.5分。 3）教育学生爱护公物。各班的公物无破损，记6分。玩具丢失1件，除
7、赔偿外，扣班主任5分。 4）室外活动站队快、静、齐。 5）学生脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生 6）不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。 7）不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。 、教师奖励分： a 1、班级布置分abc档，a档奖3分，b档奖2分，c档奖1分。 2、出演节目分两档，a档奖2分，b档奖1分。 3、完成临时中心工作质量好，记2分。 4、论文课件信息：在镇、县、市发表1篇分别奖1、2、3分。 b 学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分。 教师个人教育教学成绩： 以校领导期末检测为准，分a、b、c三档，分别记40分。 50分、45分、
